Une proportion importante des jeunes du Canada ont de faibles compétences en littératie et en numératie. Ce sont de mauvaises nouvelles pour eux, pour les employeurs et pour notre économie. Ces compétences comptent encore. Au niveau 3, le niveau auquel les lecteurs commencent à analyser, évaluer et mettre en pratique ce qu'ils ont lu dans les nouvelles et différentes situations et facilement résoudre des problèmes, est nécessaire pour bien performer dans chaque nouvel emploi qui est en cours de création. De plus, la littératie et la numératie sont au cœur « apprendre à apprendre », et plus que jamais, nos jeunes devront continuer à apprendre à suivre le rythme avec l'évolution du monde du travail. Le renforcement des compétences de base est le mandat du système K-12, mais en dépit de la hausse des taux d'obtention du diplôme d'études secondaires, les scores moyens en littératie et en numératie des jeunes de grande école du Canada sont en fait en baisse. La solution doit commencer ici. Des résultats plus immédiats seraient réalisées si les compétences en littératie et en numératie de plus de 80 pour cent des jeunes qui fréquentent des études postsecondaires ont été évalués et, le cas échéant, renforcé, à l'entrée de leurs établissements postsecondaires. Cela garantirait que les diplômés ont ces compétences essentielles et auraient l'avantage d'assurer que les élèves obtiennent plus de leur éducation coûteuse. Enfin, il est nécessaire d'intégrer ces compétences fondamentales dans une formation en milieu de travail, y compris la formation d'orientation offerts en tant que nouveaux diplômés commencent leur carrière. [googletranslate_fr]

Les lieux de travail changent rapidement. Machines ou algorithmes remplacent certaines tâches et de nouvelles et de changer d'emploi ont besoin de compétences techniques supplémentaires. Pour suivre le rythme de ces changements dans les emplois actuels et futurs, la capacité de continuer à apprendre est le plus important des compétences de base pour tout travail. Parce que l'alphabétisation est le plus important « apprendre à apprendre des compétences, » la main-d'œuvre du Canada exige des niveaux élevés d'alphabétisation. Cependant, de nombreux travailleurs canadiens ont de faibles compétences en littératie. [googletranslate_fr]

L'Ontario fait face à un double défi: les technologies d'automatisation ont le potentiel d'améliorer la productivité et la compétitivité, et de générer plus d'emplois et la prospérité à long terme, mais de nombreuses entreprises de l'Ontario ont hésité à investir. En même temps, lorsque les entreprises adoptent des technologies d'automatisation, la perturbation des travaux et des tâches et donc les revenus des travailleurs et le bien-être-peut être important. Pour les entreprises et les travailleurs ontariens de prospérer à l'ère de l'automatisation, nous devons trouver des moyens d'accroître l'adoption calorifugeage des entreprises de technologies d'automatisation, tout en dotant les travailleurs des compétences et des possibilités d'adaptation et de prospérer dans un marché du travail en évolution. Ce rapport fournit une mise à la terre et de l'image détaillée de l'étendue et de la nature des tendances de l'automatisation de l'Ontario et identifie des stratégies pour aider les acteurs publics, privés et secteur sans but lucratif naviguer ce double défi. Les progrès technologiques rapides, en particulier dans l'intelligence artificielle (IA), ont avivé les inquiétudes au sujet de l'automatisation et le risque de perte d'emploi. Ces préoccupations ont suscité un certain nombre d'études, chacune pointant vers une grande partie des emplois ou des tâches qui sont sensibles à l'automatisation. Bien qu'elles soient utiles pour mettre en évidence une question qui mérite une attention, les études tendent à surestimer les risques d'automatisation. Tout d'abord, la plupart se concentrent sur les économies entières, donnant sur la façon dont les effets varient selon la région, le secteur, l'entreprise et des travailleurs. En second lieu, ils ont tendance à se concentrer étroitement sur les emplois et les tâches qui pourraient être automatisées par les technologies existantes et émergentes en théorie, et ne pas analyser les nombreux facteurs qui influent sur les décisions des entreprises d'automatiser et donc le taux réel de l'automatisation dans l'économie. Enfin, ces approches ont tendance à se concentrer davantage sur les possibilités d'automatisation pour éliminer des emplois ou des tâches, et moins sur le potentiel d'augmenter ou de créer des emplois et d'améliorer la productivité et la compétitivité des entreprises. Pour combler ces lacunes dans la compréhension, ce rapport offre une compréhension plus fine et nuancée de l'automatisation dans le contexte de l'Ontario et du double défi qu'il présente. Il examine de près deux secteurs qui sont largement représentatifs de l'Ontario à l'échelle des tendances de fabrication, et de la finance et de l'assurance et explore les expériences et les perceptions des Ontariennes et Ontariens de différentes communautés. L'analyse repose sur des données pertinentes, la littérature existante, des entrevues avec plus de 50 intervenants des deux secteurs, et l'engagement de plus de 300 Ontariens par le biais d'entrevues, consultations publiques et un sondage en ligne. Ce rapport est également informé par les conseils offerts par un comité consultatif d'experts de 14 personnes avec universitaires, technologiques et l'expertise de l'industrie. [googletranslate_fr]

Le présent rapport examine les risques et les avantages poses d'automatisation pour les industries et les travailleurs de l'Ontario en examinant les tendances de l'économie dans son ensemble, la collecte de connaissances locales à travers la province, et la réalisation d'une analyse approfondie des deux secteurs clés de l'Ontario qui sont largement représentatifs de ces tendances - la fabrication et de la finance et de l'assurance. Ce rapport donne un aperçu de la technologie à double défi progrès présente à l'économie de l'Ontario - pour améliorer en même temps l'adoption retard technologique, tout en atténuant ses impacts négatifs pour certains travailleurs - et propose une stratégie audacieuse pour répondre à ce défi sur. [googletranslate_fr]

Il y a un certain nombre de grandes tendances qui ont le potentiel de façonner l'avenir du travail, du changement climatique et la rareté des ressources aux changements démographiques résultant d'une population vieillissante et l'immigration. Ce rapport met l'accent sur la nécessité de préparer les jeunes du Canada pour un avenir où un grand nombre d'emplois sera rapidement créé, modifié ou obsolète par la technologie. Des vagues successives d'avancées technologiques ont secoué l'économie mondiale depuis des siècles, reconfigurant la force du travail et de donner naissance à de nouvelles possibilités économiques à chaque vague. Les progrès modernes, y compris l'intelligence artificielle et la robotique, une fois de plus ont le potentiel de transformer l'économie, peut-être plus rapide et plus spectaculaire que jamais. Comme piliers antérieurs de la croissance économique du Canada deviennent moins fiables, l'exploitation des technologies et de l'innovation deviendra de plus en plus importante dans la conduite de la productivité et la croissance. 1,2,3 La charge principale de réaliser ce repos d'opportunité énorme sur les épaules des jeunes du Canada. Pour réussir dans l'économie du savoir, le pipeline de jeunes talents devra être dynamique et résistant, équipé d'une vaste gamme de compétences techniques et souples. Alors que les jeunes sont toujours la pierre angulaire de la main-d'œuvre de l'avenir d'un pays, le rythme rapide du changement axée sur la technologie rend la tâche de les intégrer efficacement dans la force du travail plus difficile et plus jamais critique, qu'auparavant. Le défaut de le faire non seulement inhiber la croissance économique du Canada, mais peut entraîner une large bande de la population se laisser distancer dans l'économie du savoir. Les jeunes sont entrée sur un marché du travail où les exigences de l'emploi sont de plus en plus complexes. emplois de niveau d'entrée sont à un risque élevé d'être impacté par l'automatisation, mais une expérience de travail est plus important que jamais. En même temps, le sous-emploi, à temps partiel et le travail précaire sont de plus en plus répandue. Par conséquent, il devient de plus en plus difficile pour les jeunes d'entrer en toute transparence la force du travail. [googletranslate_fr]

Les tendances technologiques viennent avec des avantages et des risques. D'une part, ils doivent être considérés comme un facteur important de la croissance économique et la prospérité. D'autre part, la technologie présente des risques potentiels - notamment pour les travailleurs responsables des tâches qui peuvent maintenant être automatisés. En tant que grand pays économiquement diversifiée, le Canada connaîtra une répartition inégale des risques des tendances technologiques. Ce rapport d'analyse de données commence à déterminer comment sensibles différentes économies régionales du Canada à l'automatisation. Il vise à informer la conception des politiques et des programmes visant à atténuer les impacts potentiels négatifs liés à la technologie progresse rapidement. Ce rapport fait partie d'une série axée sur la tension entre la croissance axée sur l'innovation et la croissance économique inclusive, mettant l'accent sur l'avenir du travail et des compétences. [googletranslate_fr]

Les technologies émergentes, telles que l'intelligence artificielle et la robotique de pointe, ont le potentiel de changer fondamentalement notre travail et la vie quotidienne. Ces dernières années, la compréhension de la façon dont ces tendances technologiques auront un impact sur l'emploi a été à l'avant-garde de nombreux débats publics récents. Chaque semaine il semble y avoir de plus en plus d'articles libérés sur la façon dont « les robots prennent nos emplois ». Pour la plupart, cette riche discussion a été tirée par le travail de nombreux éminents universitaires et chercheurs. Sans surprise, il y a beaucoup de points de vue contradictoires. Certains soutiennent que la technologie perturbatrice sera la force motrice derrière le chômage massif. D'autres postulent que toute perte d'emploi potentiel sera probablement o-ensemble par augmentation de la productivité et la croissance de l'emploi. En dépit de l'abondante littérature, cette discussion est en grande partie lieu sans l'utilisation des données canadiennes. Bien, nous savons que les Canadiens ne sont pas à l'abri des effets de l'automatisation, et que les tendances technologiques auront probablement des conséquences énormes pour de nombreuses industries canadiennes. Mais l'écart des connaissances spécifiques au Canada signifie souvent que nous ne disposons pas des outils pour comprendre l'impact de l'automatisation au sein de nos propres frontières. Cela limite notre capacité de commencer à planifier une perturbation potentielle. Nous avons donc pensé qu'il serait utile d'appliquer les résultats de la littérature existante à la main-d'œuvre canadienne. Pour ce faire, nous avons utilisé les méthodes les deux des deux professeurs d'Oxford Carl Frey Benedikt et Michael A. Osborne et de conseil en gestion rm McKinsey & Company, qui ont été employées dans d'autres juridictions, et les appliquer à la fois aux données canadiennes pour la première fois. Notre objectif est d'aider les Canadiens à mieux comprendre les effets que l'automatisation peut avoir sur notre force de travail. Dans l'ensemble, nous avons constaté que près de 42 pour cent de la population active du Canada est à un haut risque d'être affecté par l'automatisation dans la prochaine décennie ou deux. Les personnes exerçant ces professions gagnent moins et sont moins instruits que le reste de la population active du Canada. Alors que la littérature suggère que ces professions ne périra pas nécessairement, nous avons également découvert que restructuration des emplois se produira probablement en raison de nouvelles technologies. En utilisant une méthodologie différente, nous avons constaté que près de 42 pour cent des tâches que les Canadiens sont actuellement payés pour le faire peuvent être automatisées en utilisant la technologie existante. Mais les données ne peint pas une image totalement négative. Utilisation du système de projection des professions au Canada (COPS), nous avons constaté que les professions avec le risque le plus faible d'être affecté par l'automatisation devraient produire près de 712 000 nouveaux emplois nets entre 2014 et 2024. Comme pour tout type d'exercice de prévision, il y aura toujours à des incertitudes associées aux prévisions. Cependant, nous espérons que cette étude fournit un outil pour aider à guider l'avenir la prise de décision. [googletranslate_fr]

Aujourd'hui, il semble qu'il n'y a rien que la technologie ne peut pas faire. Les ordinateurs chargés de l'intelligence artificielle (AI) sont outplaying nos meilleurs et les plus brillants, une flotte de camions driverless a conduit à travers l'Europe, les robots sont même aider à servir la nourriture et mener des entretiens d'embauche. En dépit de la promesse apparemment sans limites de la technologie, il y a une croyance large tenu que notre capacité à imiter et améliorer même sur ce que les humains peuvent faire en utilisant la technologie a effectivement commencé à faire le travail humain obsolète dans de nombreux domaines. Cela a plus de gens inquiets pour leur emploi que jamais auparavant. Mais qu'est-ce que cela signifie réellement pour l'avenir du travail? Lors de l'examen de l'impact de l'automatisation de la force de travail, il existe essentiellement deux écoles de pensée. [googletranslate_fr]

Ce qui suit est une bibliographie annotée des rapports sur l'avenir du travail, produit par le Conseil Information sur le marché du travail (PFR). Les rapports sont annotés d'une variété de sources, en mettant l'accent sur les études canadiennes. Afin d'assurer la pertinence, PFR se concentre sur les rapports qui ont été produits au cours des dix dernières années, à quelques exceptions près lorsque cela est justifié. [googletranslate_fr]