Les progrès de la robotique, l'intelligence artificielle et l'apprentissage de la machine sont inaugurant une nouvelle ère de l'automatisation, les machines correspondent ou surperformer la performance humaine dans une gamme d'activités de travail, y compris ceux nécessitant des capacités cognitives. Dans ce rapport, qui fait partie de l'Institut McKinsey Global est la recherche en cours sur l'avenir du travail, les auteurs analysent le potentiel d'automatisation de l'économie mondiale, les facteurs qui détermineront le rythme et l'ampleur de l'adoption en milieu de travail, et l'impact économique lié à son potentiel . Les cinq facteurs qui influent sur le rythme et l'ampleur de l'adoption sont la faisabilité technique, les coûts de développement et le déploiement de solutions, la dynamique du marché du travail, les avantages économiques, et l'acceptation réglementaire et social. [googletranslate_fr]

Les progrès de la robotique, l'intelligence artificielle et l'apprentissage de la machine sont inaugurant une nouvelle ère de l'automatisation, les machines correspondent ou surperformer la performance humaine dans une gamme d'activités de travail, y compris ceux nécessitant des capacités cognitives. Dans ce rapport, une partie de nos recherches en cours sur l'avenir du travail, nous analysons les possibilités d'automatisation de l'économie mondiale, les facteurs qui détermineront le rythme et l'ampleur de l'adoption en milieu de travail, et l'impact économique lié à son potentiel. [googletranslate_fr]

La parade incessante des nouvelles technologies se déroule sur plusieurs fronts. Presque chaque avance est facturé comme une percée, et la liste des « prochaines grandes choses » se développe toujours plus. Pas toutes les technologies émergentes modifiera l'entreprise ou sociale paysage mais certains ont vraiment le potentiel de perturber le statu quo, modifier la façon dont les gens vivent et travaillent, et les piscines de valeur Réorganiser. Il est donc essentiel que les chefs d'entreprise et politiques comprennent quelles technologies d'importance pour eux et se préparer en conséquence. Les technologies perturbatrices: Les progrès qui transformeront la vie, les affaires et l'économie mondiale, un rapport de l'Institut McKinsey Global, coupe à travers le bruit et identifie 12 technologies qui pourraient conduire les transformations économiques vraiment massives et des perturbations dans les années à venir. Le rapport examine également exactement comment ces technologies pourraient changer notre monde, ainsi que leurs avantages et les défis, et propose des lignes directrices aux dirigeants des entreprises d'aide et d'autres institutions répondent. Nous estimons que, ensemble, les applications des 12 technologies abordées dans le rapport pourraient avoir un impact économique potentiel entre $ 14 et 33 billions de billions de $ par an en 2025. Cette estimation est ni prédictive ni exhaustive. Il est basé sur une analyse approfondie des principales applications potentielles et la valeur qu'ils pourraient créer un certain nombre de façons, y compris l'excédent de consommation qui résulte de meilleurs produits, des prix plus bas, un environnement plus propre et une meilleure santé. [googletranslate_fr]

Perspectives de l'emploi ManpowerGroup enquête est menée chaque trimestre pour mesurer les intentions des employeurs d'augmenter ou de diminuer le nombre d'employés dans leurs effectifs au cours du prochain trimestre. Prévisions complète des plans d'embauche de l'employeur de ManpowerGroup a été en cours d'exécution depuis plus de 55 ans et est l'une des enquêtes les plus fiables de l'activité de l'emploi dans le monde. Divers facteurs expliquent le succès de l'Enquête sur les perspectives d'emploi ManpowerGroup. [googletranslate_fr]

Informalité » est un terme utilisé pour décrire la perception des entreprises, des travailleurs et des activités qui opèrent en dehors des systèmes juridiques et réglementaires. Il est très répandu dans la plupart des pays en développement dans une économie typique en développement, le secteur informel produit environ 35 pour cent du produit intérieur brut et emploie 70 pour cent de la population active. Cet article étudie informalité dans le contexte du développement économique en présentant un modèle et des projections qui pointent informalité, la réglementation, la migration et la croissance économique. Ce cadre d'analyse met en évidence les compromis entre formalité et informalité, la relation entre les différents types d'informalité, et le lien entre eux et les forces du travail, le capital et la croissance de la productivité. Les modèles de papier le comportement du secteur informel basé sur l'asymétrie fondamentale suivante: les entreprises formelles confrontent les coûts de main-d'œuvre plus élevés alors que les entreprises informelles font face à des coûts de capital plus élevés et une productivité plus faible. Le recours au salaire minimum obligatoire comme la distorsion induite par la politique, le modèle premières études l'allocation de statique du capital formel et informel et du travail dans une économie moderne. En second lieu, il ouvre la possibilité de la migration de la main-d'œuvre d'une économie rudimentaire avec une offre abondante de main-d'œuvre (zones rurales ou moins avancés des pays voisins). Troisièmement, le modèle analyse le comportement dynamique des secteurs formel et informel, compte tenu de la façon dont ils affectent et sont affectées par la croissance économique et la migration de la main-d'œuvre. Ensuite, les projections de papier présente pour la taille de l'informalité du travail, dans les économies modernes et rudimentaires, au cours des deux prochaines décennies pour un grand groupe de pays représentant toutes les régions du monde. Les projections sont basées sur l'étalonnage et la simulation du modèle et servent à discuter de son utilité et les limites. [googletranslate_fr]

Les résultats de l'impact des technologies sur l'emploi ne sont pas vraiment connus pour sûr. Les prévisions suggèrent qu'il y aura plus d'emplois, des emplois différents, moins d'emplois, même pas d'emplois. Cependant, pas beaucoup est en cours d'écriture sur la façon dont les gens auront besoin de nouvelles compétences plus souvent de rester aptes au travail pour des emplois qui peuvent ne pas avoir encore été entendu parler. Ce rapport présente de nouvelles conclusions fondées sur une 2016 enquête de 18.000 employeurs dans 43 pays à travers six secteurs de l'industrie afin de déterminer la façon dont ils attendent la technologie aura un impact sur leurs activités dans les deux années à venir, et comment ils assurer leur main-d'œuvre possède les compétences requises et est prêt adapter. [googletranslate_fr]

les prévisions du marché du travail parlent des extrêmes sur le long terme: la technologie manger nos emplois, robots remplaçant les conducteurs, même la menace d'un monde sans travail. À court terme, nous assistons à de nouveaux emplois et de nouvelles compétences. Pour la deuxième année quatre-vingt-six pour cent des employeurs disent globalement leur effectif restera le même ou augmenter au cours des deux à trois prochaines années en raison de l'automatisation. Et, comme les besoins en compétences évoluent plus rapidement, les employeurs ne savent pas toujours quelles compétences dont ils auront besoin, même dix-huit mois maintenant. Ce rapport fournit une vue en temps réel de l'impact de l'automatisation sur la main-d'œuvre à l'ère numérique - pas cinq ou dix ans, mais maintenant et à court terme. Elle indique les fonctions au sein des entreprises sont appelées à se développer ou d'un contrat. Et il donne un aperçu de la valeur des compétences générales - ou forces humaines - qui sont les plus en demande par les employeurs et qu'ils ont le plus grand constat de défi. Comme monde d'experts de travail, nous trouver du travail pour 3 millions de personnes par an et ont presque  30.000 employés 400.000 entreprises sur conseiller embauche développement des décisions et des compétences chaque année. Nous sommes bien placés pour des solutions humaines de part pour la révolution des compétences. [googletranslate_fr]

Nous avons effectué une plongée en profondeur dans les mentalités pour déterminer si Millennials pensent différemment sur l'écart entre les sexes et si elles seront la génération pour l'éradiquer. Nous voulions comprendre si les attitudes diffèrent entre les femmes et les hommes, combien de temps il faudra pour combler l'écart et quelles solutions sont nécessaires au changement de se produire plus rapidement faire. Nos points de recherche à des conclusions claires. Nous devons passer de parler de la diversité à prendre des mesures concrètes qui permet d'obtenir des résultats concrets. Ce rapport présente sept étapes pratiques - des étapes pour de vraies personnes qui travaillent dans les entreprises du monde entier - pour atteindre le point de basculement où les femmes accéléreront dans des rôles de leadership, plus rapidement. [googletranslate_fr]

Ce rapport qui fait le bilan de la demande croissante de produits « verts ». Sur la base d'une étude menée par le BCG en Juillet 2008 sur les attitudes des consommateurs verts chez 9000 adultes dans neuf pays et des entrevues avec des 20 dirigeants, ce rapport revisite quelques questions clés: comment évolue la demande? Quelle est l'élasticité des prix des produits « verts »? Quels sont les obstacles à l'achat éco-responsable et quels sont ses pilotes? Avec le bonus d'excellents exemples. Essential mettre à jour un certain nombre de nos idées fausses sur les véritables freins à l'achat vert. [googletranslate_fr]