La surqualification des travailleurs est une question largement étudiée dans la littérature. Phénomène contemporain, il traduit les préoccupations suivantes. Sur le plan économique, la surqualification peut représenter un gaspillage des ressources que la société consacre à l’éducation, de même qu’une sous-utilisation du potentiel productif national, puisque les compétences des travailleurs surqualifiés ne sont pas pleinement utilisées. Sur le plan personnel, la surqualification peut être une source de frustration et de faible motivation, car elle est souvent associée à un salaire moins élevé et à une utilisation moindre des compétences acquises à l’école. Sur le plan organisationnel, elle peut augmenter le roulement du personnel, ce qui engendre des coûts au chapitre de l’embauche et de la formation de nouveaux employés. Elle peut aussi donner lieu à des comportements contreproductifs de la part des travailleurs surqualifiés, ce qui pénalise les organisations. Qu’en est-il de la situation québécoise ? Le Québec performe bien comparativement aux autres provinces canadiennes. Toutefois, les taux de surqualification observés sont élevés et cette situation interpelle tous les acteurs de la société. Dès lors que peut-on faire pour atténuer le phénomène de la surqualification et permettre à l’économie québécoise de tirer le meilleur parti possible de ses ressources ? Le présent article est tiré d’un rapport intitulé « La surqualification professionnelle chez les diplômés des collèges et des universités : État de la situation au Québec ». Rapport qui a bénéficié du soutien financier de la Commission des partenaires du marché du travail (CPMT) dans le cadre d’un programme de subvention à la recherche appliquée (PSRA). Il existe différentes méthodes pour mesurer la surqualification. Nous avons privilégié l’approche dite « objective », qui repose sur les niveaux de compétences que la Classification nationale des professions (CNP) associe à chaque profession et une autre, subjective, qui s’appuie sur l’évaluation que font les travailleurs de leur situation par rapport à la surqualification. Les données que nous avons utilisées proviennent des recensements 2001 et de 2006, de l’Enquête nationale auprès des ménages de 2011 et de l’Enquête nationale auprès des diplômés (END) réalisée en 2013 auprès des finissants de 2009 et 2010. Voici les faits saillants et quelques recommandations de politiques que nous jugeons à même d’atténuer le phénomène de la surqualification au Québec.

Équilibre entre la vision à long terme et la performance à court terme est le numéro un signe distinctif pour le succès futur de l'organisation en 2025, PDG disent. Le danger dans un ralentissement de l'économie est en train de succomber à la tentation de lésiner sur le temps et l'investissement des ressources dans l'avenir numérique pour améliorer les résultats à court terme, mettant en péril la compétitivité future. [googletranslate_fr]

Sur la base des connaissances de plus de 250 C-suite et des cadres de haut niveau qui ont assisté à l'avenir du travail: La réunion du Conseil conjoint RH stratégique mai 2018, le présent rapport décrit l'avenir du travail et l'impact de l'évolution transformation numérique a, et la volonté ont, sur les organisations d'affaires du point de vue des responsables des ressources humaines. Parmi les idées: les RH doivent apprendre à se perturber avant qu'il ne soit perturbé, sinon le succès passé peut devenir notre échec. De nombreuses organisations de ressources humaines sont des questions encadrement, des défis et des opportunités fondées sur les paradigmes actuels et des modèles économiques obsolètes au lieu de paradigmes futurs et de nouvelles façons de faire des affaires. [googletranslate_fr]

L’élaboration du présent document s’inscrit dans le cadre du Plan d’action numérique en éducation et en enseignement supérieur (PAN) qui a été dévoilé le 30 mai 2018 et se terminera en 2023. Ce plan préconise la vision d’une intégration efficace et d’une exploitation optimale du numérique au service de la réussite de toutes les personnes, qui leur permettent de développer et de maintenir leurs compétences tout au long de leur vie. La première mesure du PAN a une portée structurante en visant l’établissement et l’opérationnalisation d’un cadre de référence. Ce projet visait à concevoir un cadre de référence de la compétence numérique avec une portée interordres (du préscolaire à l’enseignement supérieur, y compris les formations générale et professionnelle). Ainsi, le Cadre de référence de la compétence numérique regroupe les dimensions jugées indispensables pour apprendre et évoluer au 21e siècle, et ce, tant pour les apprenantes et les apprenants que pour les membres du personnel enseignant ou professionnel. Il est à noter que les aspects propres à la pratique enseignante seront traités de façon plus détaillée dans le Référentiel de compétences professionnelles de la profession enseignante.

Dans la quête de maintenir la croissance économique et assurer que ses avantages sont largement répandus, nous pouvons trouver des réponses dans les arguments présentés au cours des décennies passées? [googletranslate_fr]

discussion politique récente a mis en évidence la diversité des façons dont le monde du travail est en train de changer. Un répandue de développement dans certains pays a été une augmentation de certaines formes de travail non standard. Est-ce bénéfique, ce qui représente une plus grande flexibilité dans la population active, ou préjudiciable, ce qui représente une détérioration de la qualité du travail conduit par l'automatisation, la mondialisation et le pouvoir de marché des grands employeurs? Ces changements soulèvent également des questions cruciales pour les systèmes fiscaux. Les différences de traitement fiscal à travers des formes d'emploi peuvent créer des possibilités d'arbitrage fiscal. Cet article étudie le potentiel de ces opportunités pour huit pays. Il modélise l'imposition des revenus du travail, y compris les cotisations sociales, des employés standard, et des travailleurs indépendants (les règles fiscales applicables détaillées dans l'annexe du papier). Le but est de comprendre si les systèmes fiscaux des pays traitent les différentes formes d'emploi différemment, avant d'aborder la question plus générale de savoir si un traitement différencié a le mérite lorsqu'il est évalué par rapport aux principes de conception fiscale. [googletranslate_fr]

Dans le présent document, nous soulignons certaines questions liées à l’incidence de l’intelligence artificielle (IA) sur l’avenir du travail. Premièrement, nous reconnaissons les progrès des technologies fondées sur l’IA ainsi que l’anisotropie des progrès réalisés dans les divers secteurs des activités humaines. Stimulée par les progrès technologiques et des investissements massifs, l’IA instaure des asymétries qui transforment le marché du travail aussi bien sur le plan de la teneur que sur celui de la situation géographique. Nous examinons les aspects technologiques en profondeur, car il arrive souvent que la perception commune de l’IA ne corresponde pas au niveau de préparation technique réel. C’est habituellement le cas de toute nouvelle technologie. Nous consacrons une section à l’analyse des principales limitations de l’IA actuelle, y compris la nécessité de grandes quantités de données annotées et d’une puissance de calcul massive, ainsi que les efforts requis pour appliquer l’IA à chaque nouveau problème ou domaine. Nous décrivons le potentiel de la technologie de l’IA et ses domaines d’application potentiels (parfois réels), qui vont de l’analyse des données à la robotique, en passant par l’ingénierie, la génétique, l’analyse des changements climatiques, etc. En ce qui concerne l’incidence sur le marché du travail, il est évident que l’IA apporte déjà des avantages tangibles à certaines entreprises et améliore les niveaux de service pour les consommateurs. Par ailleurs, il n’existe pas d’interprétation unique de la façon dont les choses vont évoluer. La prévision de la diffusion de la technologie et, en particulier de son incidence, dépend d’une série de facteurs exogènes, notamment les nouveaux progrès technologiques visant à surmonter les limitations existantes, mais aussi de facteurs politiques et économiques (réglementation, disponibilité des fonds, aspects coûts/avantages, etc.). Notre analyse des risques et des avantages de l’IA pour le travail et l’emploi repose sur l’hypothèse selon laquelle, dans la plupart des contextes, nous devrons tenir compte des défis que pose la réalisation d’une véritable complémentarité entre l’homme et la machine grâce à des choix organisationnels et à l’apprentissage continu.

Nous constatons que le tiers de l'emploi finlandais est très sensible à l'informatisation dans la prochaine décennie ou deux. Bien que cette part est importante, il est dix points de pourcentage inférieur à la part correspondante aux États-Unis, ce qui reflète les différences entre pays dans les structures professionnelles. Faible rémunération et faible professions compétences semblent plus menacées. emplois de service sont relativement plus à l'abri que les emplois manufacturiers. Les impacts estimés ne signifie pas nécessairement future du chômage de masse, car l'approche utilisée ne tient pas compte des changements dans le contenu des tâches au sein des professions ou l'évolution de la composition des professions. Il ignore également les forces sociales puissantes, telles que la réglementation en vigueur et les structures organisationnelles établies, ce qui entrave le progrès technologique. En dépit de ces mises en garde, nos résultats suggèrent des changements majeurs de l'avenir de l'emploi en Finlande. [googletranslate_fr]

Ce rapport examine l'impact du télétravail / travail TIC mobile (T / CIMT) sur le monde du travail. T / CIMT peut être définie comme l'utilisation des TIC - tels que les smartphones, les tablettes, les ordinateurs portables et les ordinateurs de bureau - pour les besoins de travail en dehors des locaux de l'employeur. Le rapport fait la synthèse des recherches menées par le réseau de Eurofound des correspondants européens dans 10 États membres - Belgique, Finlande, France, Allemagne, Hongrie, Italie, Pays-Bas, en Espagne, en Suède et au Royaume-Uni - et par des experts de pays de l'OIT en Argentine, au Brésil, l'Inde, le Japon et les Etats-Unis. Ces collaborateurs ont été invités à examiner et résumer les résultats des données et de la littérature de recherche sur le thème de T / CIMT dans leurs pays respectifs. [googletranslate_fr]