La migration est une caractéristique de la vie sociale et économique dans de nombreux pays, mais le profil des populations migrantes varie considérablement. Cela est en partie en raison de la diversité des sources de migration. Dans une grande partie de l'Europe, par exemple, les citoyens jouissent de droits étendus à la libre circulation. En Australie, le Canada et la Nouvelle-Zélande, la migration de la main-d'œuvre géré joue un rôle important. D'autres sources comprennent la famille et la migration humanitaire. Quelle que soit sa source, la migration a des répercussions importantes sur nos sociétés, et celles-ci peuvent être controversées. L'impact économique de la migration ne fait pas exception. Avantage ou fardeau - quelle est la réalité? Pour répondre à cette question, il peut être utile d'examiner l'impact de la migration dans trois domaines - le marché du travail, la bourse publique et la croissance économique. [googletranslate_fr]

Ce premier OCDE sur les compétences Perspectives présente les premiers résultats de l'Enquête sur les compétences des adultes (PIAAC), qui évalue les compétences des adultes dans 22 pays membres de l'OCDE et deux pays partenaires. L'enquête PIAAC a été conçu pour fournir des indications sur la disponibilité de certaines compétences clés et la façon dont ils sont utilisés au travail et à la maison grâce à l'évaluation directe des compétences en traitement de l'information clés: littératie, numératie et résolution de problèmes dans des environnements riches en technologie. Le livre examine le contexte social et économique, l'offre de compétences clés de traitement de l'information, qui a ces compétences à ce niveau, l'offre et la demande de ces compétences sur le marché du travail, l'acquisition et le maintien des compétences au cours d'une vie, et comment la maîtrise de ces compétences se traduit par de meilleurs résultats économiques et sociaux. [googletranslate_fr]

Cette édition 30 Perspectives de l'emploi de l'OCDE examine la performance du marché du travail des pays de l'OCDE, ainsi que les perspectives à court terme. Chapitre 1 offre une vue d'ensemble des développements récents, en se concentrant sur la façon dont les groupes marginalisés (les jeunes, les moins qualifiés, les femmes, les chômeurs chroniques) ont Fared pendant la crise. Le chapitre 2 examine les facteurs structurels peuvent contribuer au marché du travail étant en mesure de surmonter un ralentissement économique avec des coûts sociaux limités. Le chapitre 3 examine la relation entre la rémunération du travail à la production nationale. Le chapitre 4 examine les défis politiques posés par la croissance verte et l'emploi. Les chapitres sont complétés par une annexe statistique complète. [googletranslate_fr]

Il est maintenant largement reconnu qu'il est essentiel de découpler la croissance économique des pressions environnementales non durables, telles que celles qui conduisent au changement climatique mondial, et qu'une transition réussie vers une économie à faible émission de carbone va remodeler nécessairement le marché du travail. Marché du travail et des politiques de compétences peuvent apporter une contribution importante à une transition réussie en facilitant le changement structurel nécessaire pour mettre les pratiques de production écologiques en place, par exemple en réduisant au minimum les goulots d'étranglement de compétences dans l'expansion des secteurs verts. Le « verdissement » du marché du travail créera de nouvelles opportunités pour les travailleurs, mais aussi de nouveaux risques qui pourraient nuire à un soutien politique pour les politiques de croissance verte. Par conséquent, le marché du travail et la politique des compétences devrait également chercher à maximiser les avantages de la croissance verte pour les travailleurs tout en assurant que les coûts d'ajustement inévitables sont partagés de façon équitable. Par conséquent, l'objectif de ce rapport est de fournir des conseils sur la meilleure politique de développement du marché du travail et les compétences peuvent contribuer à une rapide, efficace et équitable transition vers une faible émission de carbone et l'économie des ressources efficace, en particulier dans les pays développés. [googletranslate_fr]

Dans tous les pays de l'OCDE, les gouvernements doivent travailler avec la réduction des budgets publics lors de la conception des politiques visant à rendre l'éducation plus efficace et répondre à la demande croissante. L'édition 2011 de l'éducation en un clin d'œil: Les indicateurs de l'OCDE permet aux pays de se voir à la lumière de la performance des autres pays. Il offre un large éventail d'indicateurs comparables sur les systèmes d'éducation et représente le consensus de spécialistes sur la façon de mesurer au niveau international l'état actuel de l'éducation. Les indicateurs montrent qui participe à l'éducation, combien est consacré, et comment les systèmes éducatifs fonctionnent. Ils illustrent également un large éventail de résultats scolaires, en comparant, par exemple, le rendement des élèves dans les matières clés et l'impact de l'éducation sur les revenus et sur les chances des adultes de l'emploi. Nouveau dans cette édition comprend: une analyse des réformes des droits de scolarité mis en œuvre depuis 1995; indicateurs sur la relation entre le contexte social et les résultats d'apprentissage; indicateurs sur la responsabilité scolaire dans les écoles publiques et privées; un indicateur sur les domaines de l'éducation choisie par les étudiants; un indicateur sur le marché du travail des étudiants des résultats des programmes de formation professionnelle et d'enseignement; indicateurs sur la portée de l'éducation des adultes et de la formation; indicateurs sur l'engagement des élèves en lecture. [googletranslate_fr]

l'éducation et la formation professionnelle sont profondément ancrées et largement respectés dans la société allemande. Les offres du système des qualifications dans un large éventail de professions et adapte avec souplesse aux besoins changeants du marché du travail. [googletranslate_fr]

Une étude de l'OCDE de l'enseignement professionnel et de la formation destinée à aider les pays à rendre leurs systèmes mieux adaptés aux besoins du marché du travail. Il élargit la base de preuves, identifie un ensemble d'options politiques et développe des outils pour évaluer les initiatives politiques de formation professionnelle. [googletranslate_fr]

Les sociétés d'aujourd'hui lieu contester les demandes sur les individus, qui sont confrontés à la complexité dans de nombreuses parties de leur vie. Qu'est-ce que ces exigences impliquent des compétences clés que les individus doivent acquérir? La définition de ces compétences peut améliorer les évaluations de la façon dont les gens et les jeunes adultes bien préparés sont pour les défis de la vie, ainsi que d'identifier les objectifs primordiaux pour les systèmes d'éducation et de formation continue. Une compétence est plus que des connaissances et des compétences. Elle implique la capacité de répondre aux demandes complexes, en tirant parti et la mobilisation des ressources psychosociales (y compris les compétences et les attitudes) dans un contexte particulier. Par exemple, la capacité de communiquer efficacement est une compétence qui peut tirer sur une connaissance de l'individu de la langue, des compétences pratiques informatiques et les attitudes envers ceux avec lesquels il communique. Les personnes ont besoin d'un large éventail de compétences pour faire face aux défis complexes du monde d'aujourd'hui, mais ce serait une valeur pratique limitée aux produits de très longues listes de tout ce qu'ils peuvent avoir besoin d'être en mesure de le faire dans divers contextes à un moment donné dans leur vies. Grâce au projet DeSeCo, l'OCDE a collaboré avec un large éventail de chercheurs, d'experts et d'institutions pour identifier un petit ensemble de compétences clés, ancrée dans une compréhension théorique de la façon dont ces compétences sont définies [googletranslate_fr]

Cette édition 2009 de l'emploi de l'OCDE Perspectives fournit une évaluation annuelle de l'évolution du marché du travail et les perspectives dans les pays membres. Cette question met l'accent sur la crise de l'emploi en particulier et se penche sur les mesures prises par les gouvernements pour aider les travailleurs et les chômeurs. Il recommande des moyens d'éviter que les taux de chômage actuels deviennent retranchés. Le premier chapitre est consacré à la crise de l'emploi lui-même, l'analyse des répercussions sur l'emploi et la politique sociale. Le deuxième aspect de chapitre comment l'industrie, l'entreprise et les caractéristiques des travailleurs travail de forme et travailleur. Le troisième chapitre examine le problème des travailleurs pauvres, maintenant aggravée par la crise. Et le quatrième Examine les voies sur et à la cessation des prestations d'invalidité, un problème croissant dans la plupart des pays de l'OCDE. Comme dans les éditions précédentes, une annexe statistique complète fournit les données les plus récentes. [googletranslate_fr]