La menace d'automatisation implique une course entre l'éducation et technologie1 Dans la plupart des pays en développement, les systèmes éducatifs ne sont pas fournir aux travailleurs les compétences nécessaires pour soutenir la concurrence sur les marchés du travail d'aujourd'hui. L'inadéquation croissante entre la demande et l'offre de compétences freine la croissance et les possibilités économiques sape. [googletranslate_fr]

étudiants de niveau postsecondaire ont été combinent de plus en éducation et l'emploi comme un moyen d'améliorer les compétences et non seulement comme un moyen de gérer les coûts. Cette note résume Mowat les données statistiques descriptives des adultes de la plus récente Enquête longitudinale et internationale de Statistique Canada (LISA) nous renseignent sur les expériences de travail des élèves durant les études postsecondaires. [googletranslate_fr]

À la suite de la crise économique, peu de questions de politique ont attiré autant d'attention que le développement des compétences. Des discussions ont porté sur les types de compétences que les employés doivent veiller à ce qu'ils peuvent naviguer avec succès un marché du travail toujours plus exigeant, et ceux que les employeurs doivent avoir à portée de main pour les aider à survivre dans un marché toujours plus concurrentiel. Cela a été accompagné par des préoccupations au sujet de lacunes dans les compétences et les inadéquations - quant à savoir si certains Canadiens font des mauvais choix en matière de leur éducation et de formation, et si le marché du travail est assailli par une combinaison paradoxale des travailleurs sur- et sous-qualifiés. [googletranslate_fr]

Le modèle « Pathways carrière » développé aux Etats-Unis organise différents systèmes de soutien du gouvernement et permet aux apprenants adultes aux compétences constamment mise à jour. [googletranslate_fr]

Asie-Pacifique a été témoin de changements spectaculaires dans sa population. Depuis 1950, la part des enfants a toujours contracté, tandis que les actions de personnes en âge de travailler et les personnes âgées ont augmenté de façon constante. Sur la couverture de ce rapport, les tendances dans les actions décalant représentent ballon de 1950 à 2100. La dynamique des populations et une période de transition démographique transformeront l'avenir de la région, avec des implications profondes pour le développement humain. L'image d'une fille et un garçon, une femme en âge de travailler et l'homme, et une femme plus âgée et l'homme transmettre que toutes les personnes, y compris ceux avec d'autres genre identités sont intrinsèquement précieuses et doivent être des membres égaux des familles et des sociétés. Ensemble, ils représentent la façon dont la collaboration et l'interdépendance peut conduire à un plus grand bien-être mutuel. Assurer l'égalité des droits et des chances pour tous les groupes de population déterminera la force collective et la résilience. Tirant parti de la capacité et la créativité des personnes différentes permettra aux pays d'atteindre des niveaux plus élevés de développement humain. La représentation d'un ballon à air chaud transportant les habitants de la région représente le changement vers le haut dynamique et l'optimisme. Le ballon peut prendre la région, avec plus de la moitié de la population mondiale, à de nouveaux sommets, dans toutes les directions. Dans une période de changement, la possibilité de naviguer dans la bonne direction dépendra des choix politiques et des capacités claires, bien informés pour adapter aux besoins changeants. Tirer le meilleur parti du dividende qui peuvent découler de la transition démographique exigera des pays à lire le vent, et de rester vigilant et répondre aux défis imminents, ainsi que des opportunités. [googletranslate_fr]

D'ici 2015, il y avait plus de 1,6 milliard de personnes dans le monde qui faisaient partie de la cohorte plus 50. D'ici 2050, ce nombre devrait doubler pour atteindre près de 3,2 milliards de personnes. Partout dans le monde la croissance de ce groupe d'âge a un impact transformateur, sur le plan économique et social. Les États-Unis seul abrite 111 millions dans la cohorte plus 50; ils représentent une force puissante qui est le moteur de la croissance économique et de la valeur. Les contributions de ce groupe d'âge sont connus collectivement comme l'économie Longevity. Il est la somme de toute l'activité économique tirée par les besoins des Américains âgés de 50 ans et plus, y compris les produits et services qu'ils achètent directement et l'autre activité économique génère ces dépenses. La différence qu'il fait est important; en 2015, l'économie a favorisé Longevity 7600000000000 $ de l'activité économique. [googletranslate_fr]

Des recherches antérieures ont montré que les employeurs et les employés dans les zones rurales sont susceptibles d'être désavantagés par rapport aux deux besoins en compétences et les opportunités pour les besoins en compétences à résoudre en raison de leurs petites populations et peu distribuées, distance et les distances parcourues sur un transport plus pauvres Infrastructure. Ce document utilise l'Enquête sur les compétences de l'employeur Commission du Royaume-Uni 2011 et employeurs Perspectives Enquête 2012 pour explorer les différences et les points communs dans les postes vacants, les compétences et les lacunes des approches à la formation et le perfectionnement du personnel. [googletranslate_fr]

Pendant des décennies, la répartition des revenus a été ignoré par un consensus politique en faveur des marchés libres. La recherche sur l'inégalité des revenus est difficile ce point de vue. [googletranslate_fr]

Faits saillants: • politiques vertes Ambitieux qui améliorent la qualité de l'environnement tout en maintenant la croissance économique ne doivent pas nuire à l'emploi, si l'ensemble ils sont bien mis en œuvre. • Les politiques vertes peuvent obtenir la création d'emplois dans un certain nombre de secteurs économiques « verts » et par une transition de l'économie vers des secteurs plus des services de main-d'œuvre, alors que la destruction de l'emploi se produit en particulier dans les secteurs « bruns » dont les activités se remplacés par des secteurs verts. Les effets d'entraînement sur l'emploi dans d'autres secteurs peuvent également être importants. • L'utilisation des recettes publiques de la réforme de la fiscalité environnementale pour la réduction des impôts du travail, atténuer les conséquences indésirables et le financement distributifs l'éducation et des programmes de formation peut être cruciale pour obtenir des résultats positifs de l'emploi global des politiques vertes. • Les marchés du travail qui fonctionnent bien sont importants pour une transition sans heurts et les travailleurs Réintégrer qui perdent leur emploi. • Les outils de la politique du marché du travail existants sont largement suffisantes mais peuvent être appliquées plus efficacement. Systèmes d'éducation et de formation qui préparent les travailleurs pour les besoins futurs de la demande de main-d'œuvre sont particulièrement importants pour faciliter la transition. Une attention particulière devrait également être accordée aux régions avec une forte proportion de travailleurs dans les secteurs « bruns ». • Des recherches supplémentaires sont nécessaires pour quantifier toutes les dimensions de l'emploi des politiques vertes, notamment en ce qui concerne les effets dans le secteur au niveau des entreprises, des politiques circulaires de l'économie et les grandes interactions avec les tendances socio-économiques. [googletranslate_fr]