Secondary analysis of employer surveys: Urban and rural differences in jobs, training, and skills

Des recherches antérieures ont montré que les employeurs et les employés dans les zones rurales sont susceptibles d’être désavantagés par rapport aux deux besoins en compétences et les opportunités pour les besoins en compétences à résoudre en raison de leurs petites populations et peu distribuées, distance et les distances parcourues sur un transport plus pauvres Infrastructure. Ce document utilise l’Enquête sur les compétences de l’employeur Commission du Royaume-Uni 2011 et employeurs Perspectives Enquête 2012 pour explorer les différences et les points communs dans les postes vacants, les compétences et les lacunes des approches à la formation et le perfectionnement du personnel. Traduit à l'aide de Google Translate