Dans le cadre de sa stratégie en matière d’adéquation entre la formation et l’emploi, le Conseil emploi métropole (CEM) a entrepris de réaliser des diagnostics portant sur les besoins en main-d’œuvre et l’offre de formation pour certains secteurs d’activité d’importance de la région métropolitaine de recensement (RMR) de Montréal. La présente étude, à laquelle se sont associés TechnoMontréal et TECHNOCompétences, vise à établir un diagnostic pour 18 professions clés en technologies de l’information et des communications (TIC) dans huit secteurs d’activité économique.

Le Groupe consultatif sur l'information du marché du travail (IMT) est un groupe indépendant établi par le Forum des ministres du marché du travail (FMMT) de fournir des conseils sur la meilleure façon d'améliorer le système canadien d'IMT pour rendre les marchés du travail au Canada fonctionnent mieux. Et pendant que nous savions que, selon l'Organisation de coopération et de développement économiques (OCDE), notre système d'IMT est l'un des meilleurs dans le monde, nous avons pris avec impatience notre tâche en sachant que nous pouvons toujours faire mieux. Comme nous l'avons procédé à nos consultations, la nature des défis auxquels sont confrontés les marchés du travail au Canada a changé radicalement de la pénurie de main-d'œuvre à la hausse du chômage dans tout le pays. Mais cela ne modifie pas fondamentalement notre tâche. Un bon système d'IMT aidera à améliorer l'adaptation des personnes et des emplois en temps de pénurie de main-d'œuvre et le chômage élevé. Et un bon système d'IMT est toujours nécessaire de veiller à ce que les décisions politiques sont prises pour améliorer la performance de l'économie et la baisse du chômage. [googletranslate_fr]

Au cours des dernières années, plusieurs études ont été réalisées et ont mis en lumière le manque criant de professionnels qualifiés pour occuper les professions en TIC dans le secteur financier. Plus spécifiquement, trois professions sont identifiées comme étant plus critiques, soit 1) scientifique de données, 2) analyse en intelligence d’affaires et 3) architecture de données. La présente étude avait donc pour but de : 1) dresser le portrait des tendances et défis spécifiques à ces trois rôles, 2) identifier les besoins d’acquisition de main-d’œuvre, de formation et de rétention et 3) recommander des pistes d’action afin de favoriser l’embauche et le maintien en emploi de ces spécialistes, de même que des ajustements à la formation existante pour ces trois professions afin que l’industrie dispose de ressources qualifiées en quantité suffisante pour poursuivre sa croissance.

Ces dernières années, la technologie et l'esprit d'entreprise ont été promus comme l'avenir de notre économie. Ils devraient créer la prospérité et l'emploi, nous devons garder Toronto une ville dynamique de classe mondiale. TechToronto croit que cela est vrai, mais nous croyons également que la Torontoise moyenne n'apprécie pas la mesure dans laquelle la technologie a déjà transformé notre économie. L'Internet, les technologies mobiles, wearables, grandes données et l'apprentissage de la machine ont créé des milliers de nouvelles entreprises et des emplois à Toronto. Nous avons entrepris cette étude pour démontrer l'impact de la technologie sur l'économie de Toronto et de suggérer des façons d'aider l'écosystème technologique de prospérer et de se développer. Cette étude définit l'écosystème technologique Toronto et mesure la résilience de l'écosystème, la robustesse et de l'impact sur l'économie. Le rapport se compose de deux sections. Les deux premières sections donnent un aperçu quantitatif des deux l'économie de Toronto en général et de l'écosystème technologique de plus en plus à l'intérieur. La troisième section présente nos recommandations. [googletranslate_fr]

L'effet que la réglementation professionnelle peut avoir sur les niveaux de compétence, cependant, ne sont pas nécessairement compatibles. Forth et al. (2011) rapport, il est fortement subordonné à l'occupation particulière, le type de réglementation professionnelle établie et sa conception ultérieure, la mise en œuvre et la gouvernance. Bien qu'il y ait des preuves des effets positifs de l'introduction d'une réglementation professionnelle (qui augmentent la probabilité de la plus stricte la forme de la réglementation appliquée), il y a peu d'informations sur la conception de schémas ou les motivations de leur introduction ou la modification. Ce rapport traite certaines de ces lacunes et, par conséquent, les objectifs de la recherche étaient les suivants: Identifier la conception, la mise en œuvre des facteurs et l'administration / gouvernance associés aux régimes de réglementation professionnelle. Utilisez l'employeur et la perception des parties prenantes et les données existantes pour explorer l'impact de la réglementation du travail. Utilisez l'employeur et la perception des parties prenantes et les données existantes pour explorer l'impact des conséquences imprévues. Examiner les principaux points de vue des parties prenantes des avantages et des inconvénients de la réglementation du travail et les facteurs critiques de succès. Identifier les meilleures pratiques en matière de réglementation professionnelle. [googletranslate_fr]

Cet examen indépendant examine les implications des nouvelles formes de travail sur les droits et responsabilités des travailleurs, ainsi que sur les libertés des employeurs et des obligations. Il énonce 7 principes pour faire face aux défis du marché du travail au Royaume-Uni. [googletranslate_fr]

Ce rapport contribue au travail de la Commission britannique pour transformer l'approche du Royaume-Uni à investir dans les compétences des personnes comme partie intégrante de la sécurité d'emploi et la croissance. Il décrit les défis de performance rencontrés dans le secteur des soins de santé et social, les compétences « réelles » des solutions mises en œuvre par les plus grands et les entreprises qui réussissent à les surmonter, et les avantages de le faire. Le secteur comprend deux sous-secteurs; soins de santé et des services sociaux. les soins de santé englobe toutes les activités hospitalières, les foyers de soins médicaux, les services GP, cabinets médicaux et dentaires spécialisés et autres activités de santé humaine. Le secteur des soins sociaux comprend des soins infirmiers résidentiels, les établissements de soins résidentiels, établissements de soins (par exemple pour les personnes âgées, les enfants ou les personnes ayant des besoins de soins de santé mentale), enfants garderie et des services sociaux non résidentiels. [googletranslate_fr]

L'inadéquation des compétences est multi-facettes. Nous sommes confrontés à une inadéquation de l'offre de la demande entraînée en partie par les décisions des étudiants à poursuivre leurs qualifications dans des domaines d'emploi limité opportunities.5 Cette tendance est difficile car elle se traduit par une augmentation du nombre de personnes hautement qualifiées qui travaillent dans des postes pour lesquels ils sont surqualifiés. Il y a aussi un effet domino dans lequel les personnes moins qualifiées sont essentiellement évincées du marché6 du travail En plus de l'inadéquation offre-demande, les employeurs soulignent également que les compétences telles que la communication, l'intelligence émotionnelle, la créativité, la conception, l'entregent, l'esprit d'entreprise, compétences technologiques et la sensibilisation de l'organisation sont des indicateurs clés de la réussite des candidats à l'emploi et employees.7 le déficit de ces compétences est souvent citée par les employeurs comme un obstacle dans le processus de recrutement. [googletranslate_fr]

L'une des obligations les plus fondamentales de toute société est de préparer ses adolescents et les jeunes adultes à mener une vie productive et prospère que les adultes. Ce moyen de préparation à tous les jeunes une base suffisamment solide de la littératie, la numératie et la pensée à la citoyenneté responsable, le développement de carrière et la formation continue. Depuis plus d'un siècle, les Etats-Unis a conduit le monde à équiper ses jeunes à l'éducation dont ils auraient besoin pour réussir. Au milieu du 19ème siècle, écrire Claudia Goldin et Lawrence Katz dans leur livre, la course entre l'éducation et la technologie, « aux États-Unis avait déjà les jeunes les plus instruits dans le monde. » Au tournant du 20e siècle, tout comme l'Europe rattrapait, la propagation rapide du « mouvement du secondaire » a contribué à venir à nouveau la voûte américaine. Pourtant, comme nous terminons la première décennie du 21e siècle, il y a des signes que profondément troublant aux États-Unis est maintenant ne respecte pas son obligation de préparer des millions de jeunes adultes. Dans une époque où l'éducation n'a jamais été plus important de la réussite économique, aux États-Unis est tombé derrière beaucoup d'autres nations dans le niveau d'instruction et de réussite. Au sein de l'économie américaine, il existe également des preuves de plus en plus d'un « déficit de compétences » dans lequel beaucoup de jeunes adultes ne possèdent pas les compétences et l'éthique du travail nécessaire à de nombreux emplois qui paient un salaire de la classe moyenne. En même temps, il y a eu une baisse spectaculaire de la capacité des adolescents et des jeunes adultes à trouver un emploi. En effet, le pourcentage d'adolescents et de jeunes adultes qui ont un emploi est maintenant au niveau le plus bas depuis la Seconde Guerre mondiale. [googletranslate_fr]