Nous examinons comment le caractère exécutoire des clauses de non concurrence (CNCs) affecte la mobilité des employés et les salaires des travailleurs de la haute technologie. Nous nous attendons à la force exécutoire CNC pour rallonger les périodes d'emploi et la mobilité Contraindre, mais son impact sur les salaires est ambigu. L'utilisation d'un ensemble de données des employés de l'employeur adapté couvrant l'univers des emplois dans trente états Americains, nous constatons que la force exécutoire CNC élevé est associé à des sorts d'emploi plus (moins d'emplois au fil du temps), et une plus grande chance de quitter l'Etat pour les travailleurs de la technologie. Conformément à un effet de « lock-in » de CNCs, nous trouvons la persistance des effets suppresseurs des salaires qui durent tout au long de l'emploi d'un travailleur et de l'histoire de l'emploi. [googletranslate_fr]

À l'échelle mondiale, les femmes produisent 37 pour cent du PIB mondial alors qu'elle ne représente 50 pour cent de la population en âge de travailler mondiale. La contribution moyenne mondiale aux masques PIB de grandes variations entre les régions. La part de la production du PIB régional généré par les femmes est seulement 17 pour cent en Inde, 18 pour cent au Moyen-Orient et Afrique du Nord (MENA), 24 pour cent en Asie du Sud (hors Inde), et 38 pour cent en Europe occidentale. En Amérique du Nord et en Océanie, en Chine et Europe de l'Est et en Asie centrale, la part est de 40 à 41 cent.2 Au cours des 10 dernières années, McKinsey a fait des recherches pour construire le cas pour une plus grande parité dans l'économie et les entreprises. Grâce à la Women Matter et les femmes dans la série en milieu de travail, et la puissance des rapports parité de McKinsey Global Institute, nous avons développé une compréhension globale et régionale de la situation, construite un cas économique clair pour le changement, tant au niveau macro et micro, et identifié les obstacles communs et les facteurs de changement à travers le monde, ainsi que des questions spécifiques ou des lacunes à fixer dans certaines régions. Dix ans après notre premier rapport, alors qu'il est dynamique dans certaines parties du mondialement à savoir l'Europe, l'Amérique du Nord et dans certains endroits en Asie et en Amérique latine les femmes sont encore sous-représentées dans l'économie et dans la gestion de haut des entreprises. Cette publication anniversaire donne une image basée sur des faits mis à jour de la représentation des femmes dans la gestion des sociétés de haut dans le monde et rassemble les principaux enseignements de notre travail dans la parité entre les sexes au cours des dix dernières années. Il comprend les derniers faits et des idées de nos études dans les régions, afin de renforcer le cas pour le changement, et offre un aperçu des obstacles persistants ainsi que les leviers critiques nécessaires pour faire changer les choses. [googletranslate_fr]

Ce rapport se fonde sur les organismes de recherche de femmes Matière et la puissance de la parité de MGI McKinsey, le positionnement des efforts pour améliorer l'égalité des sexes dans le contexte de l'évolution des besoins de l'économie et l'avenir du Canada pour la productivité et la croissance. Bien que le Canada a fait de grands progrès en vue d'améliorer les opportunités sociales et économiques pour les femmes, les défis demeurent dans la lutte contre un certain nombre de domaines de l'inégalité dans le travail et la société. En analysant cette question pour le Canada, nous espérons aider les chefs d'entreprise à tracer la voie à une plus grande diversité des sexes au sein de leurs sociétés et à soutenir toutes les parties prenantes, y compris les décideurs politiques, à l'élaboration des interventions efficaces qui favorisent une croissance équitable et la prospérité à base large. [googletranslate_fr]

La plupart des carrières commencent par un travail d'entrée de gamme, qui nécessitent pratiquement aucune expérience de travail. Offres d'emploi pour des postes d'entrée de gamme ne sont pas seulement ouverte aux personnes sans expérience de travail, tels que les nouveaux arrivants sur le marché du travail et les jeunes diplômés, mais aussi à ceux qui réintègrent le marché du travail ou qui souhaitent une carrière de changement. Ces positions permettent aux travailleurs d'acquérir les compétences et l'expérience nécessaires pour avancer vers de meilleurs emplois à l'avenir. Les changements dans le paysage économique, y compris des changements à la mondialisation des marchés et met l'accent sur l'innovation et la technologie, ont entraîné des changements dans la façon dont les Canadiens transition sur le marché du travail. Certains Canadiens ont réagi en poursuivant l'enseignement supérieur: la proportion des travailleurs canadiens âgés de 25 à 44 ans ayant un diplôme universitaire est passée de 18% en 1990 à 38% en 2016,1 Pour les autres Canadiens, une éducation coopérative facilite la transition de l'école au travail et fournit l'occasion d'acquérir des compétences négociables: la proportion des diplômés des collèges qui ont participé à un programme coopératif est passé de 7% en 1986 à 22% en 20102. en réponse à une demande accrue de travailleurs qualifiés, d'autres ont opté pour des programmes d'apprentissage qui visent à offrir formation -the-emploi: l'inscription dans les programmes d'apprentissage a augmenté de 15% entre 2008 et 2015, de 390000 à 451,000.3 Comprendre si les compétences recherchées par les employeurs diffèrent de ceux disponibles sur le marché du travail est important. Quelques conseils de preuve que les employeurs canadiens éprouvent des difficultés de recrutement Les employeurs travailleurs.4 qualifiés cherchent à recruter des employés 2 / Le point sur la Société canadienne Décembre 2017 - Statistique Canada Obtenir votre pied dans la porte: Un regard sur les offres d'emploi au niveau d'entrée au Canada qui peut adapter à l'évolution des conditions de travail et de l'industrie, ainsi que ceux qui font preuve de solides compétences « personnes » comme la collaboration, la communication, la connaissance fonctionnelle et la résolution de problèmes [googletranslate_fr]

Cet article examine le taux de revenu faible chronique chez les immigrants âgés de 25 ans ou plus au Canada au cours des années 2000. Le faible revenu chronique est défini comme ayant un revenu familial sous pendant cinq années consécutives de coupure à faible revenu ou plus. Une mesure à faible revenu ajusté au niveau régional est utilisé pour l'analyse. Parmi les immigrants qui étaient à faible revenu pour une année donnée, environ la moitié étaient des revenus de faible chronique. Les taux chroniques élevés ont été observés chez les immigrants âgés, ainsi que les immigrants qui étaient les parents vivant seuls ou isolés. Il y avait de grandes différences dans le taux de faible revenu chronique par lieu de naissance des immigrants, même après ajustement pour tenir compte des différences dans d'autres caractéristiques socio-démographiques des immigrants. Le taux de faible revenu chronique était plus faible chez les immigrants de la catégorie économique que les classes de la famille ou des réfugiés, mais la différence a été réduite après ajustement pour tenir compte des caractéristiques de fond. Les taux de faible revenu chronique chez les immigrants a sensiblement varié selon les 29 villes / régions dans l'étude, variant d'un facteur 5 entre les plus hauts et les plus bas taux. Cependant, la communauté classement n'a pas été statique et a changé de façon significative entre le début et la fin des années 2000. [googletranslate_fr]

Un regard sur la façon dont les femmes, les minorités visibles et les autochtones sont représentés dans les plus hauts rangs de la fonction publique fédérale. [googletranslate_fr]

Comment l'automatisation affecte la main-d'œuvre des États-Unis est en grande partie une question dont les emplois et les activités peuvent être plus facilement automatisés. Au niveau macro, le changement prendra du temps à se produire. Il est peu probable qu'un million de conducteurs de camions seront jetés hors de travail dans les prochaines années, parce que les technologies pour automatiser ces rôles ne sont pas mûres, ni avoir des sociétés développées cas d'affaires pour les utiliser. Mais au niveau micro, le changement peut se produire rapidement que les travailleurs individuels sont déplacés, qui est plus probable dans certains types de rôles que dans d'autres. Les types d'activités de soutien effectuées par les travailleurs des services, des travailleurs de soutien administratif, les coopératives, les travailleurs et les aides sont, sans surprise, plus facilement automatisés que les activités directive effectuées par les cadres, professionnels, techniciens, et les ventes et les artisans. Et que les feuilles les Afro-Américains particulièrement vulnérables. En fait, lorsque nous avons ajouté la représentation raciale sur les évaluations d'automatisation de près de 2000 différentes activités de travail détaillées dans plus de 800 professions, nous avons constaté que les travailleurs africains américains sont concentrés de façon disproportionnée dans les types de rôles de soutien les plus susceptibles d'être affectés. De plus, nous avons constaté que les efforts visant à faciliter une transition de la main-d'œuvre générale dans un avenir automatisé pourrait liquider l'aggravation des disparités raciales existantes dans le revenu, les possibilités et la richesse [googletranslate_fr]

Le marché du travail exige de plus en plus les niveaux de compétences supérieures en sciences, technologie, ingénierie et mathématiques (STEM). Et, le marché payer des salaires supérieurs à la moyenne dans ces domaines. Il sera difficile de réduire l'écart salarial global entre les sexes si les femmes ne parviennent pas à faire des incursions dans les champs plus forts SOUCHES. les écarts en mathématiques chez les aptitudes filles et les garçons comme source des femmes sous-représentation dans STEM a été discrédité à plusieurs reprises. Les causes sont nombreuses et complexes, mais comprennent la marginalisation au sein des établissements d'enseignement et des entreprises. Au sein du lieu de travail, les employeurs doivent revoir si la marginalisation en cours est présent. Les femmes qui acquièrent un diplôme en STEM sont de façon disproportionnée dans des rôles techniques fendus moins rémunérateurs. [googletranslate_fr]

Un secteur manufacturier sain est essentiel à la prospérité économique à long terme du Canada. Cependant, les pénuries de main-d'œuvre et les compétences chroniques entravent la capacité du secteur à croître et à rester compétitive au niveau mondial. Dans Manufacturiers et Exportateurs (MEC) Enquête sur les enjeux de gestion 2016, les entreprises ont déclaré que d'attirer et de retenir la main-d'œuvre qualifiée était leur principal défi. Près de 40 pour cent des répondants ont déclaré avoir des pénuries de main-d'œuvre et / ou compétences actuellement le visage, et près de 60 pour cent prévu ces pénuries au cours des cinq prochaines années. Ces pénuries ont un impact majeur sur les fabricants canadiens. Près de 20 pour cent des entreprises ont déclaré que le manque de travailleurs freine la croissance des entreprises et le développement de nouveaux produits. Ils sont également renonçaient possibilités de production en conséquence. Plus encore au sujet, si ces problèmes ne sont pas résolus sont, 16 pour cent des entreprises ont déclaré qu'elles évoluent en dehors de la production et de l'investissement du Canada. Les femmes représentent une ressource vaste et relativement peu exploité qui offre une solution à ce problème. Il y a 8,6 millions de femmes qui travaillent au Canada. Ils représentent environ 48 pour cent de la main-d'œuvre canadienne, mais seulement 28 pour cent des emplois dans la fabrication. Ils détiennent moins de cinq pour cent des emplois dans certaines professions liées à la production. [googletranslate_fr]