Locked in? The enforceability of covenants not to compete and the careers of high-tech workers

Nous examinons comment le caractère exécutoire des clauses de non concurrence (CNCs) affecte la mobilité des employés et les salaires des travailleurs de la haute technologie. Nous nous attendons à la force exécutoire CNC pour rallonger les périodes d’emploi et la mobilité Contraindre, mais son impact sur les salaires est ambigu. L’utilisation d’un ensemble de données des employés de l’employeur adapté couvrant l’univers des emplois dans trente états Americains, nous constatons que la force exécutoire CNC élevé est associé à des sorts d’emploi plus (moins d’emplois au fil du temps), et une plus grande chance de quitter l’Etat pour les travailleurs de la technologie. Conformément à un effet de « lock-in » de CNCs, nous trouvons la persistance des effets suppresseurs des salaires qui durent tout au long de l’emploi d’un travailleur et de l’histoire de l’emploi. Traduit à l'aide de Google Translate