Megatrends: Flexible working

Dans l’ensemble, le rapport indique que, bien que beaucoup de gens bénéficient déjà de travail flexible, une proportion importante de la main-d’œuvre ne sont pas donné la possibilité de travailler avec souplesse. En fin de compte, informer les gestionnaires des nombreux avantages de la flexibilité du travail, et leur formation sur la façon de gérer les travailleurs flexibles, est le plus moyen efficace d’augmenter de manière significative la quantité et la qualité du travail flexible. A cette fin, la CIPD travaille avec le gouvernement et un éventail de parties prenantes, y compris les organisations de lobbying d’affaires, les organismes professionnels, les syndicats et les organismes de bienfaisance clés, dans le cadre d’une équipe spéciale de travail flexible, ayant pour mission de stimuler la flexibilité du travail dans l’économie. Le groupe de travail, qui a été créé au début de 2018 et doit durer jusqu’à l’automne 2019, utilisera sa capacité à atteindre collectivement et des centaines d’influence de milliers d’employeurs. Il mettra en évidence le cas d’une entreprise de grande envergure pour un travail flexible, tout en favorisant des conseils sur la façon de créer des emplois plus flexibles et la façon de gérer les travailleurs flexibles. Traduit à l'aide de Google Translate