Learning innovation can outpace market change in the digital age

En encourageant le personnel à « exécuter et ne pas penser », les entreprises attendent des performances élevées. Ce qu’ils obtiennent de plus en plus est l’obéissance, la performance faible et une incapacité organisationnelle d’adapter assez vite. Mais il y a une meilleure façon, celui qui est en phase avec le marché changeant sans cesse d’aujourd’hui. Pour rester pertinent, les professionnels doivent développer une plus grande souplesse d’apprentissage par la pensée et l’adaptation pour eux-mêmes. En fournissant un environnement innovant qui rend l’apprenant penser, réfléchir et remettre en question leurs propres façons de travailler, ils peuvent trouver des réponses nouvelles et originales qui peuvent être déployés rapidement à la première ligne d’affaires. pratiques réflexives travail parce qu’ils ont été mis au point par les personnes qui les utilisent et en travaillant en collaboration avec leurs employeurs. Pour avoir un impact dans toute l’organisation, la pratique réflexive devrait être intégrée au cœur d’un système d’apprentissage. Traduit à l'aide de Google Translate