Labour market information : An essential part of Canada’ s skills agenda

Ce document fournit des conseils au Conseil du Canada sur les moyens de soutenir et de développer l’information sur le marché du travail canadien, largement connu sous le nom de l’IMT. données d’emplois fiables et utiles est essentielle pour fournir un marché du travail qui fonctionne bien et, de façon plus générale, une forte économie canadienne. Les travaux récents du Conseil d’affaires et d’autres groupes a souligné le large éventail de compétences en milieu de travail nécessaires pour atteindre ces objectifs. En particulier, les entreprises cherchent de plus en plus pour les travailleurs ayant des compétences non pas à multiples facettes seulement des connaissances techniques, mais aussi ce qu’on appelle les « compétences », comme la collaboration et le travail d’équipe, la résolution de problèmes, le renforcement des relations et une ouverture au changement. Au mieux, l’information sur le marché du travail fournit des signaux clairs qui guident les différents acteurs vers les choix les plus appropriés. Il permet d’identifier les compétences que les entreprises doivent, et comment ils peuvent être mis au point. IMT est essentielle chez les travailleurs correspondant à l’emploi (et vice versa), et mettant en évidence les écarts entre les compétences disponibles et ceux qui en ont besoin. Le marché du travail toute moissonne ces avantages: 1. Les élèves savent ce que l’éducation et la formation pour poursuivre et dans quelle mesure leurs diplômes seront mesurés, accrédité et transférable. 2. Les éducateurs savent quels programmes contribuent le mieux à l’économie. De cette façon, ils peuvent mieux comprendre ce qu’il faut enseigner, et comment assurer dans le marché du travail de la réussite de leurs diplômés. 3. Les travailleurs savent mieux où sont les emplois et ce dont ils ont besoin. 4. Les immigrants connaissent les opportunités qui les attendent et les compétences dont ils ont besoin. 5. Les entreprises savent quelles compétences sont disponibles dans la main-d’œuvre et les lacunes qui doivent être comblées. Une bonne information permet d’informer les employeurs et les travailleurs des potentiels pay-offs de formation. 6. Les gouvernements savent que les programmes de formation sont nécessaires pour combler les lacunes dans les compétences. De meilleures évaluations du programme aideront les décideurs à allouer des ressources de formation obtenir le plus « pour votre argent ». De cette façon, les employeurs ont de plus près les compétences des travailleurs alignés à leurs besoins, en les aidant à pourvoir les postes vacants, réduire le chômage et accroître la productivité et la production. Canada ne manque pas d’information sur le marché du travail. Cependant, les données sont fragmentées, souvent difficiles d’accès et a de nombreuses lacunes, comme l’évolution du lieu de travail, l’équilibre de la demande de main-d’œuvre et de l’offre sur les marchés locaux, et l’expérience à long terme des diplômés des collèges et des universités sur le marché du travail, pour en nommer quelques uns. Traduit à l'aide de Google Translate