How technology changes demands for human skills

Le milieu de travail 2019 Rapport d’apprentissage montre que les développeurs de talent ont enfin le budget et le soutien à des partenaires encore plus stratégiques pour l’entreprise. Alors, quel est la prochaine étape pour le développeur de talent? LinkedIn Learning a sondé plus de 3.300 développeurs de talent et les apprenants en milieu de travail pour créer le rapport d’apprentissage en milieu de travail 2019. Nous avons examiné comment les dirigeants d’apprentissage comme vous l’effet de levier a augmenté les budgets et d’influence pour les écarts de compétences proches, l’engagement d’augmenter, et exploiter le potentiel de chaque apprenant. fndings clés comprennent; 1. L & D ont enfin les budgets et exécutif buy-in pour prendre des programmes d’apprentissage au niveau suivant; 2. Compétences Les lacunes sont la première mise au point pour les développeurs Talent; 3. Qu’est-ce que les employés veulent plus: une expérience d’auto-apprentissage; 4. Stimuler la participation en dépensant plus de temps programmes marketing et de Tirer parti Traduit à l'aide de Google Translate