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L'urbanisation rapide exerce une pression croissante sur les infrastructures traditionnelles de villes et technologies de l'information et de la communication (TIC) présente des moyens très viables de mise à jour de ces infrastructures pour tenir compte des exigences des sociétés du 21ème siècle. Cette analyse UIT-T Technology Watch Report de la mise en œuvre de Séoul de son projet « Smart Séoul 2015 », fournissant un guide des meilleures pratiques pour la construction et l'exploitation d'une ville intelligente. Le rapport étudie les fondements conceptuels de Smart Séoul, l'utilisation des technologies intelligentes et les applications mobiles Web pour fournir des services axés sur le citoyen et le rôle des normes techniques comme condition sine qua non pour une fonctionnalité intelligente de la ville. [googletranslate_fr]

Les progrès réalisés dans AI ont récemment été mis en lumière par AlphaGo, un programme informatique mis au point par l'équipe DeepMind de Google. Le programme - qui repose sur des algorithmes de prise de décision et les réseaux de neurones - Rejetée champion d'Europe humaine au jeu de Go dans un exploit croyait être des années loin. Du côté des investisseurs, Jim Breyer de Breyer Capital a déclaré AI livrera des retours massifs pour les investisseurs pariant sur des applications pour les industries, y compris les soins de santé et de divertissement. Avec cela à l'esprit, nous avons utilisé la base de données de CB Insights à regarder le financement de start-up intelligence artificielle depuis 2010. Notre catégorie d'intelligence artificielle couvre start-up principalement axées sur le développement de l'IA, dans des domaines tels que le traitement d'images, le traitement du langage naturel, l'apprentissage machine, apprentissage en profondeur, et les API de prédiction, entre autres applications de base. Nous avons constaté que les startups AI ont soulevé un total 967m $ en financement depuis 2010, avec des investissements allant aux entreprises dans 13 pays différents et 10 catégories de l'industrie, y compris l'intelligence d'affaires, le commerce électronique et les soins de santé. [googletranslate_fr]

Le rapport de cette année atteint deux objectifs. Tout d'abord, il actualise les paramètres de l'an dernier. En second lieu, il fournit un contexte mondial chaque fois que possible. La première est essentielle à la mission de l'indice - mise à la terre les moyens de conversation AI le suivi des progrès volumétrique et technique sur une base continue. Mais ce dernier est également essentiel. Il n'y a pas d'histoire AI sans perspective globale. Le rapport a été 2017 fortement biaisé en faveur des activités nord-américaines. Cela reflète un nombre limité de partenariats mondiaux établis par le projet, et non pas un biais intrinsèque. Cette année, nous commençons à combler l'écart global. Nous reconnaissons qu'il ya un long chemin à parcourir - qui implique la collaboration et la participation à l'extérieur - pour rendre ce rapport vraiment complet. [googletranslate_fr]

Des emplois pour NSW a été lancé en Août 2015 un dirigé par le secteur privé et de la Nouvelle-Galles du Sud (NSW) initiative soutenu par le gouvernement. Ses objectifs sont de deux ordres: contribuer à rendre l'économie NSW aussi compétitive que possible, et de remplir l'objectif principal est pour NSW le gouvernement de créer plus d'emplois à travers l'état. Cet article présente le papier Des emplois pour la vue sur la façon dont NSW NSW assurera ses emplois pour l'avenir. Quatre défis incontournables pour la croissance future de l'emploi sont identifiés (augmentation du commerce mondial dans l'économie du savoir, les nouveaux défis dans les industries plus rapide évolution, l'automatisation des tâches et le dégroupage, un vieillissement de la population) et une proposition de stratégie pour transformer ces défis en opportunités. La stratégie prévoit quatre priorités à long terme pour la création d'emplois au cours des 20 prochaines années et un programme d'action jusqu'en 2020. Les stratégies sont les suivantes: (1) la croissance des exportations; (2) l'ouverture des portes pour les entrepreneurs; (3) l'utilisation de toutes les personnes de l'État; et (4) skilling pour l'économie du savoir. [googletranslate_fr]

US écarts de salaires et d'éducation professionnelle étaient exceptionnellement élevés à l'aube du XXe siècle, puis ont diminué en plusieurs étapes au cours des huit prochaines décennies. Mais à partir de début des années 1980 la prime du marché du travail aux compétences a fortement augmenté et en 2005, la prime salariale collégial était de retour à son niveau 1915. Le XXe siècle contient deux histoires d'inégalité: une baisse et une hausse. Nous utilisons un cadre de l'offre sur la demande des institutions de comprendre les facteurs qui ont produit ces changements de 1890 à 2005. Nous constatons que la croissance séculaire forte de la demande relative pour les travailleurs plus instruits combinés aux fluctuations de la croissance de l'approvisionnement des compétences par rapport vont bien expliquer l'évolution à long terme des écarts de salaire de l'éducation des États-Unis. Une augmentation du taux de croissance de l'offre relative des compétences associées au mouvement du secondaire à partir d'environ 1910 a joué un rôle clé dans la réduction des écarts de salaires d'éducation de 1915 à 1980. Le ralentissement de la croissance de l'offre relative des travailleurs des collèges à partir d'environ 1980 a été une des principales raisons de la hausse de la prime salariale des collèges de 1980 à 2005. les facteurs institutionnels étaient importants à différents moments, en particulier dans les années 1940 et les années 1970. [googletranslate_fr]

Sur le marché mondial difficile d'aujourd'hui, les organisations doivent s'efforcer plus que jamais à la concurrence. Attirer, retenir et développer les talents est essentielle à la réussite. Pour que les organisations fonctionnent et se font concurrence au niveau mondial, il y a une attente croissante 24/7 disponibilité et réactivité. Le résultat: une heure plus culture que les organisations sont amenées à presser le maximum de leurs ressources - un défi pour les femmes et les hommes qui ont besoin d'exigences professionnelles de l'équilibre aux côtés de leurs engagements familiaux et style de vie. Sous ces pressions, les employeurs ont souvent du mal à trouver des solutions pratiques pour la réduction des heures de travail qui sont à la fois durable et commercialement compétitif. [googletranslate_fr]

L'avenir du travail a pour but l'étude de stimuler la réflexion et le dialogue sur la façon dont les gens et les organisations peuvent préparer le monde du travail de demain. Il fournit la preuve, l'inspiration et la pensée alternative pour ceux qui ont un intérêt pour l'emploi et les compétences. Les résultats sont issus d'une approche solide, fondée sur des preuves qui fait appel à contributions d'experts des groupes clés, y compris les entreprises, les syndicats et les milieux universitaires, ainsi qu'un examen détaillé et exhaustif de la littérature. Une conclusion centrale est qu'à l'avenir, les nouvelles attitudes et les comportements seront nécessaires, fondée sur la flexibilité, la résilience, la collaboration, l'entreprise et la créativité. Et surtout la capacité à répondre au changement sera essentiel. [googletranslate_fr]

Nous sommes une nation d'adeptes enthousiastes. Nous considérons le changement technologique et ses avantages associés. Mais tout changement rapide apporte des arbitrages et des risques associés, ainsi que des avantages. Ce sont ces compromis et les risques qui doivent faire l'objet d'un débat public transparent. Le rythme auquel la technologie est en train de transformer notre vie est exponentielle. Des industries entières sont perturbées que de nouveaux modèles d'affaires émergent. Les organismes de réglementation, les entreprises et les particuliers doivent adapter ou se laisser distancer. Nos secteurs juridiques et réglementaires doivent agir à la fois la société et favoriser l'innovation protect. Ils doivent modifier leurs cadres pour tenir compte des progrès technologiques. Le marché du travail évolue et continuera d'évoluer. Certains emplois disparaîtront. Certains seront remplacés par des rôles différents qui émergent de la technologie concernée. La recherche suggère que les rôles nécessitant un faible niveau de qualification sont les plus susceptibles d'être automatisé, et que la perte d'emploi résultant est susceptible d'être plus sévère dans les centres régionaux. Des études suggèrent que les emplois exigeant « soft skills », telles que l'intelligence créatrice et sociale, sont à un risque relativement faible d'être automatisé. Dans cet article, nous explorons diverses industries où le changement technologique est défini pour perturber considérablement le statu quo. voitures sans conducteur, l'énergie solaire et une vie plus longue - rendu possible par les progrès technologiques. Notre petite nation insulaire abrite de nombreuses entreprises technologiques de rupture. Selon le PDG d'une telle entreprise, Lab Rocket, la Nouvelle-Zélande est le meilleur endroit au monde pour lancer un satellite! Ces entreprises sont en plein essor, malgré un faible niveau d'investissement du gouvernement en matière d'innovation, selon les normes du monde développé. Comme les parties prenantes à l'avenir de notre pays, nous devons être conscients de l'impact des technologies de rupture ont sur nos vies: bonnes et mauvaises. Dans la dernière section du document, nous présentons une série de suggestions qui visent les décideurs de défi, les entreprises et les particuliers à adopter mindfully innovation technologique [googletranslate_fr]

Nous savons que l'automatisation affecte le marché du travail, mais les prévisions différons sur la façon rapide et dramatique l'impact futur seront. Un nouveau rapport suggère maintenant les choses peuvent se produire plus lentement que certains ont prédit. [googletranslate_fr]