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La disponibilité du travail immobile à bas salaires peut décourager le développement économique. Dans la stagnation économique sud-américaine, post-bellum a été attribué en partie à l'accès des propriétaires fonciers blancs immobiles travailleurs noirs à bas salaires; En effet, la convergence économique du Sud après a été associée à l'émigration noire importante. Ce document estime que l'inondation du Mississippi 1927 a provoqué une émigration immédiate et persistante des travailleurs noirs des comtés inondées. Suite à cette baisse de la disponibilité de la main-d'œuvre noire à bas salaires, les propriétaires fonciers dans les comtés inondées considérablement mécanisé et modernisés la production agricole par rapport aux propriétaires fonciers dans les comtés non inondées à proximité similaires. Le déplacement temporaire des travailleurs noirs conduit à une transition économique permanente, bien que les propriétaires étaient incités à décourager l'émigration noire et maintenir un système de production agricole main-d'œuvre. [googletranslate_fr]

Les principes de base de l'assurance-chômage (AC) ont peu changé depuis la création du programme au cours de la Grande Dépression. Il a été construit comme un pont pour les travailleurs entre les emplois dans les industries similaires nécessitant des compétences similaires. Vous perdez votre emploi et une marée de contrôle hebdomadaires vous jusqu'à ce que vous atterrissez un nouveau, faisant généralement le même type de travail qu'auparavant. Mais maintenant, les nouveaux emplois créés sont radicalement différents de ceux qui vont loin, et les travailleurs ont du mal à suivre ce changement et de tracer une carrière. Les travailleurs sans emploi aide ont souvent besoin d'acquérir de nouvelles compétences et la navigation sur le marché du travail de plus en plus complexe. Certains veulent travailler dans un nouveau lieu, mais ont besoin d'aide des frais de déménagement. Pourtant, les offres de filet de sécurité existants peu scandaleusement pour les aider à ces problèmes modernes, en particulier par rapport aux systèmes dans d'autres économies avancées. Réemploi est un remplacement du 21e siècle pour le chômage. Le programme continuerait comme un avantage gagné universellement disponible, offrant un revenu temporaire aux travailleurs licenciés qui ont payé dans le système. Mais il réinvente le chômage pour une économie moderne avec les changements structurels, les grands suivants: L'admissibilité élargie de sorte que tous les travailleurs aient accès, y compris celles qui sont subordonnées à faire (aka concert) travail. Les travailleurs continueraient de recevoir le soutien du revenu ainsi que l'un des trois nouveaux supports: Un bon rachetable formation universelle pour les programmes certifiés géré par les collèges communautaires, les syndicats, les organismes sans but lucratif ou les employeurs à remplacer plus petits, les programmes de formation existants liés au déplacement des travailleurs. Une allocation de recherche d'emploi pour aider à défrayer le coût de trouver un nouvel emploi pour les travailleurs qui souhaitent poursuivre des opportunités de travail ailleurs dans le pays. Un bonus si un travailleur décroche un nouvel emploi avant leur soutien du revenu expire. En plus de cela, tous les travailleurs âgés qui acceptent un nouvel emploi à bas salaires nettement que leur emploi précédent serait admissible à l'assurance salaire. Ensemble, la suite des avantages Réemploi éviterait la mosaïque de programmes de recyclage dépassés dans les sphères gouvernementales. La productivité du travail et la participation de la population active augmenterait. Le plus critique, il transformerait le chômage de seulement un filet de sécurité en un tremplin pour le travail et un salaire plus élevé. [googletranslate_fr]

Ce rapport est publié sous la responsabilité du Secrétaire général de l'OCDE. Ce rapport a été préparé par le Secrétariat à la demande de la présidence allemande du G20 pour la présidence du G20 conjointe - Conférence de l'OCDE sur les questions clés pour la transformation numérique au sein du G20, à Berlin, Allemagne, le 12 Janvier 2017. Les opinions exprimées et les arguments avancés ici ne reflètent pas nécessairement les vues officielles des pays membres de l'OCDE ou du G20. Ce rapport et toute carte qu'il peut comprendre sont sans préjudice du statut de la souveraineté sur un territoire, à la délimitation des frontières et des frontières internationales et au nom de tout territoire, ville ou région. [googletranslate_fr]

Nous analysons les tendances probables de l'offre et de la demande pour les travailleurs ayant différents niveaux d'éducation et de formation au cours de la prochaine décennie et au-delà. Nous présentons des données sur les distributions actuelles des emplois et des salaires, et la façon dont ces distributions ont évolué dans un passé récent; nous examinons également les projections du Bureau of Labor Statistics sur la demande future par profession. Nous comparons ces projections sur la demande avec les prévisions de l'offre de travailleurs à différents niveaux d'éducation et de formation. Dans l'ensemble, nous concluons que la demande de travailleurs d'âge moyen compétences demeurera assez robuste par rapport à son offre, en particulier dans les secteurs clés de l'économie. Une série de politiques pourrait aider les travailleurs à faible revenu à obtenir plus d'éducation et de formation pour ces emplois moyen compétences, augmentant ainsi leurs revenus et les conditions de vie de leur famille. [googletranslate_fr]

Ce rapport de l'Organisation pour la coopération et le développement économique a été préparé à la demande des dirigeants du G20 (Sommet de Hangzhou Communique, 4-5 Septembre 2016). Un premier prototype a été préparé pour la réunion du G20 Sherpa Troisième à Xiamen, en Chine, 23-25 ​​Juin 2016. Ce rapport est basé sur le matériel de la Science, de la technologie et de l'industrie Tableau de bord 2015 (avec des mises à jour de données disponibles) et où la science à venir, Perspectives technologie et l'innovation 2016. Cette dernière publication a bénéficié d'informations sur les politiques recueillies par la commune Commission européenne / OCDE Enquête internationale sur la science, la technologie et la politique d'innovation (STIP). [googletranslate_fr]

Pour les travailleurs américains, ayant un diplôme d'équivalence d'études secondaires ou générale (GED) -qui représentait autrefois un moyen d'entrée au milieu sans classe est plus adéquate pour trouver un emploi stable. En fait, les trois quarts des travailleurs à bas salaires ont ces qualifications, mais ne disposent pas des compétences professionnelles et des contacts pertinents aux employeurs nécessaires pour lancer une carrière. En même temps, dans certaines régions du pays, il existe des lacunes persistantes de compétences regroupées dans certaines industries, telles que la fabrication et la santé. Un grand nombre de ces emplois devraient grow3 et nécessitent des compétences techniques spécifiques qui peuvent être acquises que par une formation ciblée qui est étroitement liée aux besoins des entreprises locales. Au cours des deux dernières décennies, une approche innovante pour le développement de la main-d'œuvre connu comme l'emploi sectoriel a vu le jour, entraînant la création de programmes de formation spécifiques à l'industrie qui préparent les chômeurs et les travailleurs sous-qualifiés pour des postes qualifiés et les relient avec les employeurs qui cherchent à combler ces postes vacants . D'après des études sur les résultats précédentes, à savoir la promesse de cette stratégie, Public / Private Ventures (P / PV) a entrepris d'effectuer une évaluation d'assignation aléatoire pour déterminer si le secteur axé sur les programmes pourraient en fait augmenter les revenus de faible revenu, défavorisés travailleurs et demandeurs d'emploi. [googletranslate_fr]

Comme l'inégalité a nettement augmenté au cours des dernières décennies, a donc la volatilité économique. la recherche démontre que les deux Abondante individus et les ménages ont dû faire face beaucoup plus grande instabilité des revenus depuis les années 1970 1 - une tendance baptisée par Jacob Hacker comme le « grand risque Shift ». 2 L'insécurité du revenu peut conduire à des problèmes et des crises comme un mauvais crédit et la perte de la maison de l'un, qui a ensuite qu'exacerber la vulnérabilité économique de la famille. Comme les restructure du marché, en se fondant sur le travail de contrat plus indépendant que jamais, nous nous attendons à ces vulnérabilités exacerbées encore plus loin. Le surnom de « 1099 économie » fait référence à l'évolution du marché du travail américain dans lequel les entreprises sont des travailleurs indépendants pour contractaient arrangements à court terme plutôt que d'embaucher des travailleurs à temps plein. Les emplois sont non seulement remplacés par des emplois moins bien rémunérés, mais sont remplacées par ce qui sont essentiellement non-emploi - contrats qui viennent sans mandat, filet de sécurité ou de la sécurité que notre économie subit des changements sismiques, les décideurs commencent à explorer des idées convaincantes pour aider les Américains à s'adapter à l'économie 1099. Après que le président Obama a élevé l'idée dans son dernier état de l'Union, l'assurance salaire a attiré l'attention des conseillers politiques, qui estiment qu'il pourrait aider les travailleurs déplacés transition revenir rapidement sur le marché du travail. Mais l'assurance-salaire une idée politique utile pour un marché du travail qui est de plus en plus dépendante de l'emploi 1099? Cet article soutient que si l'assurance salaire ne peut convenir comme un système de soutien à long terme pour 1099 travailleurs, il pourrait être extrêmement utile que l'aide transitoire aux travailleurs qui ont perdu leur emploi à temps plein et entrez dans 1099 travail. En fin de compte, un filet de sécurité complet pour 1099 travailleurs nécessitera le développement d'un certain nombre de nouvelles protections et programmes, comme les prestations universelles portables. Nous recommandons en outre la recherche et l'exploration de l'assurance salaire dans le cadre d'une série potentielle d'options politiques pour aider le développement de travailleurs 1099 et maintenir la sécurité économique dans la nouvelle économie. [googletranslate_fr]

Impôts sur les salaires fournit des informations uniques sur les impôts payés sur les salaires dans les pays de l'OCDE. Elle couvre les impôts sur le revenu et les cotisations sociales payées par les salariés; cotisations de sécurité sociale et les cotisations sociales versées par les employeurs et les prestations en espèces versées par les familles dans le travail. Le but est d'illustrer comment ces impôts et prestations sont calculées dans chaque pays membre et d'examiner leur impact sur les revenus des ménages. Les résultats permettent également des comparaisons entre pays quantitatives des niveaux de coûts de main-d'œuvre et la situation fiscale et au profit des personnes seules et des familles à différents niveaux de revenus. [googletranslate_fr]

La production et l'expédition de marchandises aux États-Unis est une grande importance, et une partie croissante de l'économie. En dépit de la croissance et la santé à long terme de la fabrication, des idées fausses importantes subsistent quant à la demande de main-d'œuvre du secteur et la façon dont il a changé au cours des dernières décennies. Dans ce mémoire, nous identifier et prévenir une importante source de malentendus dans la fabrication. Dans la première section, nous nous concentrons sur ce que les effets évolution de la productivité, la demande intérieure et le commerce extérieur ont sur l'emploi manufacturier américain. Nous discutons ensuite les dimensions politiques de ces résultats. Nous commençons par un bref aperçu de la fabrication aux États-Unis. [googletranslate_fr]