Tuning in to local labor markets: Findings from the sectoral employment impact study

Pour les travailleurs américains, ayant un diplôme d’équivalence d’études secondaires ou générale (GED) -qui représentait autrefois un moyen d’entrée au milieu sans classe est plus adéquate pour trouver un emploi stable. En fait, les trois quarts des travailleurs à bas salaires ont ces qualifications, mais ne disposent pas des compétences professionnelles et des contacts pertinents aux employeurs nécessaires pour lancer une carrière. En même temps, dans certaines régions du pays, il existe des lacunes persistantes de compétences regroupées dans certaines industries, telles que la fabrication et la santé. Un grand nombre de ces emplois devraient grow3 et nécessitent des compétences techniques spécifiques qui peuvent être acquises que par une formation ciblée qui est étroitement liée aux besoins des entreprises locales. Au cours des deux dernières décennies, une approche innovante pour le développement de la main-d’œuvre connu comme l’emploi sectoriel a vu le jour, entraînant la création de programmes de formation spécifiques à l’industrie qui préparent les chômeurs et les travailleurs sous-qualifiés pour des postes qualifiés et les relient avec les employeurs qui cherchent à combler ces postes vacants . D’après des études sur les résultats précédentes, à savoir la promesse de cette stratégie, Public / Private Ventures (P / PV) a entrepris d’effectuer une évaluation d’assignation aléatoire pour déterminer si le secteur axé sur les programmes pourraient en fait augmenter les revenus de faible revenu, défavorisés travailleurs et demandeurs d’emploi. Traduit à l'aide de Google Translate