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Principales conclusions: Les deux tiers des employeurs canadiens comptent sur l'information sur le marché du travail (IMT) pour la gestion des ressources humaines, mais la grande majorité ont des difficultés à trouver et à comprendre l'IMT. Le défi est particulièrement aigu chez les petits employeurs. Les employeurs disent informations relatives aux salaires, la disponibilité des travailleurs et des avantages est le plus important mais aussi le plus difficile à trouver. Le principal défi à relever par les employeurs est que l'IMT est obsolète, difficile à trouver, et pas assez spécifiques à leurs besoins. [googletranslate_fr]

Les principales conclusions du rapport comprennent; les pénuries de main-d'œuvre, les pénuries de compétences, et l'inadéquation des compétences un impact négatif sur le bien-être individuel et freiner la croissance, la productivité et la compétitivité tant au niveau de l'entreprise et à l'échelle économique. Ces trois concepts sont souvent utilisés de façon interchangeable, ce qui crée la confusion et l'incertitude, ce qui pourrait conduire à des solutions inappropriées ou inefficaces. À ce titre, les définitions suivantes sont recommandées: o la pénurie de travail se réfèrent à un manque de candidats pour un emploi spécifique sur un marché du travail spécifique. o pénuries de compétences se rapportent à un manque de candidats ayant les compétences requises par les employeurs particuliers. o l'inadéquation des qualifications se réfèrent à des situations qui ne sont pas bien adaptés compétences actuelles d'un employé à leur emploi actuel. [googletranslate_fr]

Les compétences requises pour réussir dans le monde du travail d'aujourd'hui changent rapidement. pression d'expérience des travailleurs pour améliorer constamment leurs compétences, et les employeurs luttent pour trouver des travailleurs ayant les compétences nécessaires pour atteindre leurs objectifs. - L'élaboration d'un système de cartographie pancanadien liens compétences dans des professions est une étape importante vers l'amélioration de notre compréhension de la nature changeante des emplois. - Un plan en cinq étapes est proposé pour évaluer, développer et maintenir une correspondance entre récemment développé des compétences et compétences taxonomie de l'emploi et du développement social Canada et la Classification nationale des professions (CNP). - Les différentes approches pour parvenir à une telle cartographie seront évalués par rapport à un certain nombre de critères établis, y compris, entre autres, les exigences de collecte des données, leur rigueur statistique, l'utilité pour aider les gens à prendre des décisions éclairées, ainsi que le coût de l'établissement et le maintien ces différentes approches. - Assurer la taxonomie des compétences et des compétences et de son application au système de CNP continuera d'évoluer pour répondre aux besoins des parties prenantes, entrée externe et les commentaires seront sollicités tout au long du processus. - Pour assurer la crédibilité, la rigueur et l'intégrité de la cartographie finale, Statistique Canada et de l'emploi et du Développement social Canada va gérer et superviser l'infrastructure statistique nécessaire pour maintenir et mettre à jour la cartographie. [googletranslate_fr]

En Février et Mars 2018, le BCG a mené une enquête en ligne des entreprises afin d'évaluer les progrès accomplis dans l'adoption de l'IA dans les opérations industrielles, que nous avons définis comme processus de transformation de base des producteurs, y compris la production et les fonctions connexes telles que la maintenance, la qualité des produits et de la logistique . L'enquête a également porté sur l'ingénierie et la gestion de la chaîne d'approvisionnement. Les participants se composait de cadres et de responsables de la production et de la technologie de l'enquête de 1096 entreprises mondiales représentant un large éventail d'industries de production: l'automobile, les biens de consommation, l'énergie, les produits d'ingénierie, soins de santé, les industries de transformation, de transport et de logistique, et de la technologie. Les participants étaient basés en Autriche, Canada, Chine, France, Allemagne, Inde, Japon, Mexique, Pologne, Singapour, le Royaume-Uni et aux États-Unis. L'enquête a cherché à évaluer des points de vue de la pertinence de la grippe aviaire dans les opérations aujourd'hui et en 2030, pour évaluer l'état actuel de l'adoption AI, pour comprendre les entreprises des participants à l'enquête des plans d'avenir et d'identifier les principaux défis. L'enquête a également puisé dans les niveaux de pertinence et l'adoption des cas d'utilisation spécifiques AI dans les opérations et les avantages que les participants attendent à gagner de leur part. [googletranslate_fr]

L'enquête sur les perspectives d'emploi est une prévision des intentions des employeurs en ce qui concerne l'embauche de nouveaux diplômés des collèges. Chaque année, l'Association nationale des collèges et des employeurs (NACE) Enquêtes ses membres employeurs au sujet de leurs plans d'embauche et d'autres questions liées à l'emploi afin de projeter le marché des nouveaux diplômés du collège pour la classe actuelle et d'évaluer une variété de conditions qui peuvent influencer ce marché. À partir du 1er Août 2018, à 8 Octobre 2018, les données ont été recueillies pour l'enquête sur les perspectives d'emploi 2019. Au total, 172 questionnaires ont été retournés, soit un taux de réponse de 18,5 pour cent. Des répondants, 7,6 pour cent des répondants sont de la Nouvelle-Angleterre, 8,7 pour cent sont des plaines, 14 pour cent sont du Moyen-Orient, 14,5 pour cent sont du Sud-Est, 14,5 pour cent sont de la Rocky Mountain / Far West, 15,1 pour cent sont de la Sud-Ouest, et 25,6 pour cent sont des Grands Lacs [googletranslate_fr]

il objectif de ce document de référence est d'examiner la possibilité que l'esprit d'entreprise - défini comme un travail indépendant ou la propriété des entreprises - offre une solution au détriment du marché du travail des personnes handicapées et l'exclusion sociale. Plus précisément, un certain nombre de questions sont abordées: peut-être l'esprit d'entreprise utilisé pour déplacer les personnes handicapées dans l'emploi? À quelle fréquence les personnes handicapées et les entreprises commencent à quels types d'entreprises commencent-ils? Quels obstacles les personnes handicapées sont confrontées lors du démarrage d'une entreprise? Sont ces obstacles différents que ceux d'autres entrepreneurs? Faites différents handicaps actuels différents obstacles à l'emploi indépendant ou la création d'entreprises (par exemple, les gens ayant un handicap physique sont confrontés à différents obstacles que les personnes handicapées mentales)? Quels sont les principaux outils politiques disponibles pour aider les personnes handicapées deviennent plus entreprenants? Comment les politiques actuelles améliorer? L'examen se fonde sur les documents publiés et les sources de données provenant de plusieurs pays, bien que le travail de la langue anglaise est inclus. Les bases de données disponibles gratuitement à l'Université de Kingston ont été fouillés en utilisant des termes tels que « l'esprit d'entreprise », « petite entreprise » et « travail indépendant », associée à « handicap » et « déficience », ont été utilisées pour identifier les sources possibles. Termes similaires ont été utilisés pour la recherche Google scholar et Internet de façon plus générale. Le rapport est structuré comme suit; Tout d'abord, nous considérons le sens de « handicap » et, en particulier, mettre en évidence la diversité des déficiences et des contextes sociaux, le terme se réfère à; D'autre part, les données sont présentées sur les taux d'auto-emploi chez les personnes handicapées, les types de personnes handicapées qui créent de nouvelles entreprises et les types d'entreprises, ils mis en place; Troisièmement, la recherche sur les obstacles à l'entrepreneuriat par les personnes handicapées est passée en revue; quatrième, les objectifs et les instruments politiques pour encourager et soutenir l'entrepreneuriat chez les personnes handicapées sont discutées. Des exemples spécifiques d'initiatives politiques destinées à aider les personnes handicapées dans ou à l'entrepreneuriat sont présentés. [googletranslate_fr]

Ce rapport parle aux cinq domaines suivants; 1.How de fournir des services efficaces pour les personnes qui veulent travailler, et dont les services sont susceptibles d'être les plus utiles 2.Quel mesures incitatives et dissuasives systématiques existent dans le retour au travail 3. Comment développer des entreprises sociales dans le cadre de leur mission de créer des emplois aux personnes souffrant d'une maladie mentale 4. Comment assurer une pension d'invalidité qui concentrent également sur les capacités d'une personne et la capacité de travail 5. les principales choses que les gens ont besoin de savoir réussir au travail .. Dans chaque cas, les questions de fond et de la situation actuelle sont couverts . Les choses passionnantes que nous savons et pouvons appliquer sont décrites. Ensemble, ils sont un ouvrage de référence pour l'action. L'étape suivante consistera à établir un consensus aux niveaux national, provincial et territorial pour aller de l'avant. Si nous faisons cela, nous pouvons prédire une nouvelle génération d'employés capables d'enrichir les lieux de travail partout au Canada, et ce faisant d'avoir une meilleure santé mentale eux-mêmes [googletranslate_fr]

L'utilisation d'une recherche sur Internet, l'étude a examiné les résultats de carrière de 2.310 doctorants diplômés des universités de l'Ontario en 2009. L'étude a révélé que la moitié des titulaires d'un doctorat travaillent dans l'éducation postsecondaire et plus d'un tiers travaillent dans les affaires, l'industrie et d'autres champs à l'extérieur de l'académie. La moitié sont employés en Ontario tandis que le reste est réparti équitablement entre ces reste du Canada, les États-Unis et d'autres pays. [googletranslate_fr]