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Les études transversales montrent que, dans l'Ouest des femmes Allemagne avec différents niveaux d'instruction participent différemment sur le marché du travail. Dans cet article, j'examine un mécanisme potentiel sous-jacent: la rentrée des mères sur le marché du travail après une période d'inactivité. Je soutiens que, outre les changements sociaux les réformes de la législation sur le congé parental pourrait être responsable de la fracture éducative dans l'emploi des mères. Les hypothèses sont dérivées de la théorie du capital humain et de la théorie de l'offre de travail en supposant un comportement rationnel des femmes. L'utilisation des données rétrospectives cours de la vie de l'étude IAB ALWA, je trouve des preuves que les femmes ayant des niveaux de scolarité ont différents modèles réentrée également lors de la prise du niveau d'instruction du partenaire en compte. En outre, les régimes de congé parental jouent un rôle crucial pour ressaisies. Certaines données d'une polarisation éducative du comportement rentrée se trouve après l'an 2000. [googletranslate_fr]

Pour rendre notre économie d'innovation plus inclusive, nous devons mieux cartographier les compétences des employeurs et des travailleurs aux besoins et permettre aux gens d'acquérir des compétences futures pertinentes. [googletranslate_fr]

L'augmentation de l'inégalité des revenus dans les économies avancées a suscité un débat sérieux et la recherche universitaire, avec une grande partie de la récente attention concentrée sur la concentration croissante de la richesse dans les segments les plus riches de la population. Dans ce rapport, le McKinsey Global Institute a abordé la question de l'inégalité dans une perspective différente en examinant la part de la population dont les revenus ont cessé d'avancer par rapport à des gens dans le passé avec des revenus ou des profils démographiques similaires. Ceci est un aspect de l'inégalité qui a reçu relativement peu d'attention, peut-être parce que, avant la crise financière de 2008 à moins de 2 pour cent des ménages dans les économies avancées sont moins bien lotis que les ménages similaires au cours des années précédentes. Cela a changé: les deux tiers des ménages aux États-Unis et l'Europe occidentale étaient en segments de la répartition des revenus dont les revenus réels du marché en 2014 sont restées stables ou ont diminué par rapport à 2005. Dans cette étude nous avons cherché à quantifier la proportion de les ménages dans les économies avancées dont les revenus sont à plat ou à la baisse. Nous essayons de comprendre à quel point la récession et la lente reprise depuis la crise financière ont été les principales causes, et combien est attribuable à d'autres forces à long terme. Enfin, pour éclairer un débat, nous cataloguer les interventions qui ont été utilisées dans le monde pour résoudre le problème et qui pourraient faire partie d'un programme social pour surmonter le problème. [googletranslate_fr]

Ce rapport présente les résultats finaux de l'analyse complète de l'étude des compétences et des activités économiques émergentes dans l'Union européenne dans l'électricité, le gaz, l'eau et le secteur des déchets. Le rapport fait partie d'une série de seize études sectorielles tournées vers l'avenir sur l'innovation, les compétences et les emplois sous la même rubrique, commandée par la Commission européenne (DG Emploi, affaires sociales et égalité des chances). Onze de ces études ont été exécutés par un consortium de base dirigée par TNO (Organisation néerlandaise pour la recherche scientifique appliquée) et constitué par un groupe TNO Innovation Policy (Leiden, Pays-Bas), TNO Travail (Hoofddorp, Pays-Bas), TNO Innovation et de l'environnement (Delft , les Pays-Bas, SEOR Université Erasmus (Rotterdam, Pays-Bas) et ZSI (Centre for social innovation, Vienne, Autriche). le consortium de base a été chargé de la gestion globale de l'étude, l'élaboration et l'application à l'approche globale et méthodologie, ainsi que la collecte et l'analyse des données (voir annexe 1 pour la composition de l'équipe). [googletranslate_fr]

Cet ensemble d'ensembles Annexes deux études de cas de la chaîne d'approvisionnement qui introduit dans l'étude sur la maximisation de l'emploi et des compétences dans la chaîne d'approvisionnement du secteur de l'énergie éolienne offshore. Le rapport principal est disponible séparément à cet ensemble des annexes et intègre les principales conclusions des études de cas de la chaîne d'approvisionnement. Cette première annexe présente les études de cas de la chaîne d'approvisionnement, précisant: • l'objet des études de cas; • sélection des études de cas; • les méthodes pour la réalisation des études de cas; et • la structure des rapports pour les études de cas [googletranslate_fr]

Nos solides compétences (NCF) est un outil de reconnaissance et de valorisation des compétences génériques. Cet outil est basé sur une approche de facilitation du groupe. Il est destiné aux adultes de tous âges et dans toutes les conditions et leur permet de faire trois apprentissage formel: savoir reconnaître de solides compétences génériques; savoir reconnaître de solides compétences génériques dans d'autres; reconnaître les compétences génériques utiles dans des situations de travail. [googletranslate_fr]

Le secteur de l'énergie éolienne en mer a été identifié comme ayant le potentiel de croissance de l'emploi dans la prochaine décennie. Cette étude vise à explorer l'étendue et la nature de cette croissance de l'emploi et les implications pour le gouvernement, les employeurs et les autres parties prenantes à la lumière des priorités en matière de dépenses et de politique générale. En particulier, la recherche porte sur le rôle que les compétences et l'offre peuvent exiger jouer pour aider le secteur à réaliser son plein potentiel; et les leçons pour d'autres secteurs émergents qui pourraient aider à rééquilibrer le Royaume-Uni économie1 • Les risques pour tirer le meilleur parti des possibilités d'emploi offertes par la production d'énergie éolienne en mer; et . Les objectifs de l'étude étaient d'identifier: • les réponses à ces risques et les actions qui pourraient être prises par le gouvernement, l'industrie, les entreprises, les particuliers et les prestataires de l'éducation et de la formation pour tirer le meilleur parti de l'emploi et le potentiel des compétences du secteur de l'énergie éolienne offshore. La première phase de la recherche comprenait une revue de la littérature vaste sur l'environnement des politiques publiques et le secteur de l'énergie éolienne en mer, y compris des recherches antérieures sur les prévisions d'emploi, et une série de consultations bilatérales avec les employeurs, les fournisseurs de formation et d'autres acteurs du secteur. Les résultats de cette première phase ont été analysés et synthétisés pour l'étalonnage à deux ateliers politiques, qui ont également été utilisés pour discuter des actions possibles sur les questions de compétences. Deux ont été conduites d'alimentation des études de cas de la chaîne en profondeur sur les parcs éoliens offshore existants pour en tirer l'apprentissage, la pratique et les observations pour l'avenir. Lors de la préparation du rapport final, l'étude a également appuyé sur les dernières prévisions de l'emploi du secteur. [googletranslate_fr]

En résumé, ce rapport est un document technique décrivant la procédure complexe d'appariement que nous avons entrepris entre le O * NET et au Royaume-Uni SOC. Il examine la faisabilité d'appariement des professions aux États-Unis et au Royaume-Uni, et comprend une évaluation de la qualité de l'appariement et une évaluation de la sensibilité des profils résultants aux différentes hypothèses qui sont nécessairement faites à différentes étapes du processus. Nous fournissons également quelques exemples des profils de compétences professionnelles qui peuvent être construits, et comparer ces profils avec d'autres mesures existantes de compétences professionnelles et des activités afin de fournir une évaluation de la validité de la méthodologie que nous avons mis au point. [googletranslate_fr]

Jusqu'à présent, les initiatives de diversité se sont concentrés principalement sur l'équité pour les populations protégées par la loi. Mais les organisations ont désormais la possibilité d'exploiter une sorte de diversité plus puissante et nuancée: la diversité de la pensée. Les progrès dans la recherche neurologique qui démêlage la façon dont chacun d'entre nous pense et résout les problèmes peuvent aider les organisations, y compris les gouvernements, opérationnaliser la diversité de la pensée et éventuellement changer la façon dont ils définissent et capital humain harnais. [googletranslate_fr]