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Le présent rapport examine la situation actuelle du secteur de la distribution au Royaume-Uni, les défis auxquels il doit faire face à moyen terme et les répercussions sur les compétences. L'intention est de fournir un résumé de la mesure dans laquelle les problèmes de performance rencontrés par le secteur peuvent être traités par le développement des compétences et apporter ainsi de la croissance et de contribuer à la reprise de l'économie britannique. [googletranslate_fr]

Dans ce rapport, nous expliquons pourquoi la collaboration est essentielle à l'innovation, identifier les principaux obstacles qui existent au Canada et faire des recommandations pour l'action gouvernementale pour encourager l'innovation ouverte [googletranslate_fr]

Avoir un emploi décent est nécessaire pour la sécurité financière des Canadiens et à faire partie de la communauté. Le but de soutenir la formation des compétences est d'aider les Canadiens, dans leur capacité, restent toujours partie de la force du travail et ont le contrôle de leur carrière. des programmes de formation des compétences existent pour aider les Canadiens à obtenir de bons emplois, surmonter les obstacles à l'entrée sur le marché du travail, et de récupérer des revers tels que les mises à pied. Deux populations cibles sont le plus besoin de l'appui des programmes de compétences fédéral soutenues: les nouveaux arrivants sur le marché du travail et ceux confrontés au chômage ou sous-emploi à long terme. Les nouvelles sur le marché du travail ou de retour après une longue absence (comme les jeunes, les nouveaux arrivants au Canada, les Canadiens autochtones et les personnes vivant avec un handicap) peuvent avoir besoin de soutien pour surmonter les défis à trouver leur premier emploi stable et à des carrières l'établissement. Les travailleurs qui ont eu leur carrière bouleversée par grande échelle, les forces économiques perturbateurs peuvent avoir besoin d'une formation pour les aider à décalent carrière. [googletranslate_fr]

Le rapport est articulé autour de trois grandes questions: 1. Que savons-nous maintenant sur l'équité d'accès aux études postsecondaires en Ontario et quelles sont les principales sources de données qui contribuent à cette compréhension? 2. Qu'est-ce que nous avons besoin de savoir pour concevoir des politiques et des programmes que les questions d'accès liées efficacement adresse? 3. Quels sont les critères pertinents pour l'infrastructure de données efficaces et des modèles auxquels l'Ontario peut regarder afin d'élargir les connaissances stratégiques pertinents sur l'équité d'accès? Ce projet a été basé sur 35 entretiens approfondis avec des chercheurs, des acteurs institutionnels et les acteurs politiques, ainsi qu'une revue de la littérature. [googletranslate_fr]

Cet article examine l'impact distributif de la libéralisation du compte de capital. En utilisant des données de panel pour 149 pays de 1970 à 2010, nous constatons que, en moyenne, les réformes de libéralisation des mouvements de capitaux augmentent les inégalités et réduire la part du travail des revenus à court et à moyen terme. Nous constatons également que le niveau de développement financier et l'apparition de crises jouent un rôle clé dans la réponse de l'inégalité des réformes de libéralisation du compte de capital. [googletranslate_fr]

Au cours des vingt dernières années, la mondialisation a eu des effets observables et intangibles sur les marchés d'affaires et de la main-d'œuvre au niveau local, qui sont d'une importance capitale pour les communautés et les gens qui les habitent. Alors que les impacts du changement économique mondiale sur les marchés du travail locaux ont été prévus, il y a peu de perspicacité dans la littérature de recherche sur la dynamique empirique de la relation entre le changement économique mondiale et les marchés du travail locaux. Cette étude a examiné les effets de la mondialisation sur les marchés du travail locaux à travers trois objectifs: (1) l'analyse quantitative du changement d'emploi sur le marché du travail local Région métropolitaine de Denver, (2) comparaison quantitative de six autres marchés du travail métropoles régionales dans les différentes zones géographiques, et ( 3) une analyse qualitative des rapports explicites par les participants sur le marché du travail local métropolitaine de Denver (gens d'affaires, de conseil, le secteur public et l'éducation). L'hypothèse principale de cette étude est que, dans les régions métropolitaines où les forces du changement économique mondiale sont au travail, deux mesures de substitution pour la mondialisation, les investissements étrangers directs (IED) et le commerce d'exportation, ont une relation statistiquement significative à l'évolution de l'emploi de l'industrie dans les marchés du travail locaux. L'analyse quantitative utilisée régression multiple pour identifier la corrélation entre l'emploi de l'industrie et de l'IED et le commerce d'exportation. Les résultats indiquent qu'il existe une corrélation dans certains secteurs où les facteurs géographiques de localisation ont fourni une base explicative pour les résultats. L'analyse qualitative a révélé que les répondants ont un optimisme prudent quant à la promesse économique de la mondialisation et reconnaissent encore les défis que la mondialisation met en lumière pour les entreprises, l'éducation et les intervenants du gouvernement de la région. Il a également mis en évidence les différences de points de vue des répondants des différents rôles: propriétaire d'une entreprise, employé d'une entreprise, éducateur et responsable du gouvernement. L'étude conclut que les données soutiennent l'hypothèse dans certaines industries où il y a des avantages géographiques, mais ils ne supportent pas la généralisation de l'hypothèse à tous les cas où l'IDE ou le commerce d'exportation internationaux sur les emplois dans l'industrie. L'étude constate en outre que chacun des metros examinés ont des entités uniques de développement économique régional que partenaire pour attirer l'IED et d'encourager le commerce international d'exportation. [googletranslate_fr]

Les chefs d'entreprise et civiques, les éducateurs et les décideurs politiques de toutes les allégeances partagent des préoccupations sur l'érosion incessante de la classe moyenne américaine et la polarisation croissante des revenus. La plupart décrient la perte d'emplois de la classe moyenne et craignent les effets corrosifs de ces tendances pourraient causer des sur la nation si. Au cœur de la question est une anomalie souvent discutée: alors que des millions de travailleurs sont au chômage en herbe et un pourcentage sans précédent du rapport de la main-d'œuvre sont sous-employés, les employeurs dans toutes les industries et les régions éprouvent des difficultés à remplir des positions ouvertes. Le marché des emplois-compétences les intermédiaires qui ont besoin de plus d'éducation et de formation qu'un diplôme d'études secondaires, mais moins d'un diplôme est un collège de quatre ans toujours ne pas effacer. Cet échec inflige un coût grave sur la compétitivité des entreprises américaines et sur le niveau de vie des travailleurs américains. [googletranslate_fr]

L'apprentissage est l'une des rares idées des deux partis dans le domaine du développement de la main-d'œuvre, promettant une autre façon de former des travailleurs qualifiés sans nécessiter l'enseignement supérieur. Au lieu d'accumuler la dette, les élèves de « gagner alors qu'ils apprennent. » Le président Obama a offert des dizaines de millions de dollars en subventions pour développer des programmes d'apprentissage novateurs, 1 et le président Trump a récemment publié un décret qui rend plus facile pour les entreprises de demander l'agrément d'apprentissage. [googletranslate_fr]

La révolution numérique est en train de changer rapidement la composition de la main-d'œuvre dans les économies. En particulier, une confluence d'améliorations dans un large éventail de domaines technologiques connexes, y compris les capteurs, l'apprentissage automatique, l'automatisation et la robotique, rend la technologie plus allégeant le travail et potentiellement moins de création d'emplois. [googletranslate_fr]