White Paper

Le mouvement SkillsFuture vise à permettre à tous les Singapouriens de développer les compétences nécessaires à l'avenir. Il engagera tous les segments de notre main-d'œuvre, y compris l'université, école polytechnique et de l'Institut des diplômés de l'enseignement technique. Nous sommes d'accord que les individus ne doivent pas être mesurés sur les qualifications académiques seul. Ces qualifications ne sont pas hors de propos - elles reflètent la détermination et la capacité d'apprendre dans sa jeunesse. Mais nous devons regarder au-delà des qualifications début et reconnaître que tout un ensemble de compétences qui compte dans la façon dont nous faisons et ce que nous contribuons. [googletranslate_fr]

Le Conseil SkillsFuture, présidé par le vice-premier ministre (DPM) Tharman Shanmugaratnam, a tenu sa première réunion aujourd'hui. Le Conseil développera un système intégré de l'éducation, la formation et la progression de carrière pour tous les Singapouriens, promouvoir le soutien de l'industrie pour les personnes à l'avance en fonction des compétences et de favoriser une culture de l'apprentissage continu. La formation du Conseil a été annoncé par le Premier ministre Lee Hsien Loong au Rallye Journée nationale de cette année. [googletranslate_fr]

Le marché du travail québécois se trouve actuellement dans une situation enviable. Il tend vers le plein emploi, avec un taux de chômage qui n’a jamais été aussi bas. Ce phénomène, qui touche un grand nombre de régions du Québec, est attribuable à une bonne performance en matière de création d’emplois ainsi qu’à la diminution de la taille de la population âgée de 15 à 64 ans, amorcée depuis 2014. Cette situation de plein emploi se prolongera dans le temps alors que plus de 1,4 million d’emplois seront à pourvoir au Québec au cours de la période 2017-2026. Cette performance du marché du travail est une bonne nouvelle car elle offre d’excellentes occasions à tous ceux et celles qui désirent y participer en occupant un emploi correspondant à leurs compétences et à leurs aspirations. En contrepartie, cette situation entraîne un phénomène de rareté de main-d’œuvre pour les employeurs. Le gouvernement travaille activement à la gestion des enjeux liés à ces nouvelles réalités du marché du travail, notamment pour que le Québec dispose d’un nombre suffisant de travailleurs et travailleuses compétents. C’est dans cet esprit qu’Emploi-Québec, en collaboration avec les directions régionales de Services Québec, produit des prévisions d’emploi par industrie et par profession pour chacune des régions administratives. Ces listes sur l’état d’équilibre quantitatif du marché du travail par profession à court terme (2018) et à moyen terme (2021) s’inscrivent dans le cadre d’actions concrètes que le gouvernement met en place pour améliorer la connaissance des besoins actuels et futurs du marché du travail et trouver des pistes d’action afin de réduire les déséquilibres de main-d’œuvre. Avec cette publication, Emploi-Québec informe les différents acteurs du marché du travail afin de les soutenir dans la prise de décisions éclairées, contribuant ainsi à l’adéqation formation-compétencesemploi. Le document se divise en deux grandes sections : la première expose les principales prévisions d’emploi pour l’ensemble du marché du travail et pour certains groupes de professions, et la seconde présente les diagnostics relatifs aux besoins de main-d’œuvre par profession et par région.

Ce rapport fournit une compréhension qualitative des avantages des prélèvements formation et leurs impacts afin de mieux comprendre comment les prélèvements affectent le comportement des employeurs. Pour ce faire, les ensembles de recherche sur les objectifs suivants à un niveau élevé: • À quoi ressemble un système de prélèvement de formation efficace comme? • Quel est l'impact des systèmes de prélèvement actuels? • Quelles leçons peuvent être tirées afin d'encourager les employeurs à participer plus largement dans les systèmes de type de prélèvement? Quelles sont les caractéristiques les plus attrayantes / persuasif pour les employeurs? Ces objectifs ont été poursuivis par une combinaison de recherche documentaire et un petit nombre d'entretiens avec les opérateurs de prélèvement, les employeurs et les parties prenantes. La recherche fournit des résultats indicatifs pour développer davantage nos connaissances sur les attitudes des employeurs et des opinions sur ces questions. [googletranslate_fr]

Ce document soulève des questions fondamentales sur le processus de croissance économique. Il remet en question l'hypothèse, presque universelle puisque les contributions séminales des années 1950 Solow, que la croissance économique est un processus continu qui persistera pour toujours. Il n'y avait pratiquement pas de croissance avant 1750, et donc il n'y a aucune garantie que la croissance se poursuivra indéfiniment. Au contraire, le document suggère que les progrès rapides réalisés au cours des 250 dernières années, pourrait bien se révéler un épisode unique dans l'histoire humaine. Le document est seulement aux États-Unis et considère l'avenir à partir de 2007 en prétendant que la crise financière n'a pas eu lieu. Son point de départ est la croissance du PIB réel par habitant dans le pays de la frontière depuis 1300, le R.U. jusqu'en 1906 et aux États-Unis après. La croissance de cette frontière progressivement accélérée après 1750, a atteint un pic au milieu du 20ème siècle, et a été ralenti depuis. Le document est sur le « combien pourrait encore la baisse du taux de croissance de la frontière? » [googletranslate_fr]

Ce rapport vise à identifier les innovations d'aujourd'hui qui pourraient conduire à de nouveaux types de possibilités d'emploi pour les jeunes de moins de quatre scénarios alternatifs. L'objectif est d'identifier les leviers clés pour travailler avec les organisations, les entreprises et d'autres grands employeurs dans la construction d'emplois d'avenir pour les jeunes, à partir d'aujourd'hui. Le rapport utilise les scénarios méthodologie développée à l'Université d'Hawaii à quatre Envision futures archétypes: (1) la croissance - l'économie de flexions, où l'augmentation des travailleurs de force la concurrence et de l'automatisation pour améliorer en permanence les compétences ou risquer de perdre des opportunités; (2) l'effondrement - l'écart croissant, où l'automatisation de plus en plus de réduire le nombre de deux emplois à faible et compétences de haut est grossièrement mal géré et se traduit par une fracture sociale et économique profonde; (3) contrainte - oDesk à l'intérieur, où les entreprises et réseaux d'interconnexion interne coordonnés deviennent des forces économiques efficaces et les principaux employeurs de main-d'œuvre coordonnés; et (4) transformation - l'amplification individuelle, où les technologies ne sont disponibles que pour les grandes entreprises maintenant leurs employés peuvent voler en éclats et de créer des entreprises et des entreprises unipersonnelles. [googletranslate_fr]

Cet article présente un aperçu de quelques-unes des publications récentes sur les variations à long terme dans les résultats du marché du travail dans les économies avancées. Il montre que la première et deuxième révolutions industrielles, des inventions dans la seconde moitié du 19ème siècle qui a eu un impact durable jusqu'en 1980, ont donné lieu à l'amélioration des compétences et la diminution de l'inégalité salariale globale. Au contraire, la révolution informatique qui a commencé dans les années 1980 ne sont plus de compétences mise à niveau sans ambiguïté, mais caractérisé par un processus sous-jacent de la polarisation de l'emploi et une augmentation de la queue supérieure et de l'inégalité salariale globale. Toutefois, le document conclut en fournissant des arguments en faveur de l'optimisme quant à l'informatisation de l'avenir aussi longtemps que nos marchés du travail sont en mesure de fournir les compétences des travailleurs nécessaires pour soutenir ces changements. [googletranslate_fr]

Cela montre que l'emploi de papier de haute technologie - au sens large que tous les travailleurs dans les secteurs de haute technologie, mais aussi des travailleurs diplômés SOUCHES dans des secteurs à faible technologie - a augmenté en Europe au cours de la dernière décennie. De plus, nous estimons que tous les emplois de haute technologie dans une région crée cinq emplois à faible technologie supplémentaires dans cette région en raison de l'existence d'une section locale de haute technologie multiplicateur d'emplois. Le document a également montre comment la présence d'un des résultats locaux multiplicateurs d'emplois de haute technologie en matière de convergence se produit à un rythme glaciaire, et des preuves suggestives sont présentées que la levée de plusieurs obstacles institutionnels à l'innovation dans les régions en retard de développement de l'Europe accélérer la convergence conduisant plus rapidement élevée -TECH ainsi que l'emploi global tout en tenant compte des inégalités régionales en Europe. [googletranslate_fr]

Entre les années 1980 et les années 2000, le plus important jamais choc positif de l'offre de travail a eu lieu, résultant de l'évolution démographique et de l'inclusion de la Chine et de l'Europe de l'Est dans l'Organisation mondiale du commerce. Cela a conduit à un changement dans la fabrication en Asie, notamment en Chine; une stagnation des salaires réels; un effondrement du pouvoir des syndicats du secteur privé; l'accroissement des inégalités au sein des pays, mais moins d'inégalités entre les pays; les pressions déflationnistes; et les taux d'intérêt à la baisse. Ce choc enraye désormais. Comme les âges du monde, taux d'intérêt réels vont augmenter, l'inflation et la croissance des salaires ramassera et les inégalités tomberont. Quel est le plus grand défi de notre thèse? La tendance la plus difficile avant de renverser sera celle de la faiblesse des taux d'intérêt, qui ont donné lieu à un surendettement énorme et persistante, en dehors de quelques deleveraging dans les banques des pays avancés. problèmes futurs peuvent maintenant intensifier la structure démographique aggrave, ralentit la croissance, et il y a peu l'estomac pour l'inflation importante. Sommes-nous dans un piège où les Enforces de surendettement continue à faible taux d'intérêt, et les faibles taux d'intérêt à encourager un plus financement de la dette? Il n'y a pas de solution miracle, mais nous recommandons des mesures politiques pour passer de la dette au financement des actions. [googletranslate_fr]