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Au Canada, comme dans de nombreux pays industrialisés, une combinaison de facteurs, y compris une croissance plus forte de la productivité entre les biens que les services producteurs, la concurrence des producteurs étrangers à faible coût des vêtements, des textiles et d'autres produits et une forte croissance de la demande pour les services intermédiaires et finaux, ont conduit, au fil du temps, à un changement majeur dans la structure de l'économie. Le déplacement de la main-d'œuvre du secteur manufacturier aux services a suivi une tendance plus graduelle au Canada que le Royaume-Uni, les États-Unis et de nombreux autres pays de l'OCDE et, sur la période 1976-1979 à 2001-05 examiné dans le document, la production dans le secteur manufacturier canadien encore augmenté à un rythme important - ce qui suggère l'économie canadienne ne répond pas aux critères plus restrictifs de la désindustrialisation. Les changements structurels qui ont eu lieu et continuent de se produire, cependant, pourraient avoir des répercussions importantes sur la nature du travail et de la productivité et la croissance des revenus dans l'économie canadienne. [googletranslate_fr]

Le « futur du travail » est ici, afin que les entreprises, les gouvernements et les établissements d'enseignement doivent jeter les bases de la main-d'œuvre de l'avenir du Canada. [googletranslate_fr]

L'un des points forts de cette étude est qu'il connecté étudiants, les professeurs, les professionnels et les employeurs apprennent à découvrir davantage sur le rôle du ePortfolio dans l'éducation postsecondaire. Les résultats de cette recherche ainsi que la revue de la littérature continuent de souligner l'importance et la valeur de ePortfolio comme outil d'apprentissage, l'évaluation et l'emploi. Des recherches plus approfondies pour examiner comment ePortfolio peuvent être utilisés pour assurer le développement des compétences essentielles, l'évaluation et l'employabilité prendront certainement lieu. Les collèges et les universités ont la possibilité, à travers leurs comités consultatifs des programmes et des partenaires de l'industrie, de se livrer à une conversation avec les employeurs pour en savoir plus sur les valeurs des employeurs, des besoins et des exigences. [googletranslate_fr]

Pour soutenir la concurrence sur un marché interconnecté et mondial, les entreprises canadiennes ont besoin d'une main-d'œuvre de plus en plus forte et qualifiée. Cependant, le manque de données sur le marché du travail complet, en particulier sur les tendances de l'emploi et des compétences requises, il est difficile d'identifier et d'analyser l'état actuel du marché du travail canadien. Ce rapport, basé sur une enquête auprès de 90 grands employeurs canadiens, examine les tendances récentes et l'embauche futures, les changements démographiques, le marché du travail pour les jeunes Canadiens et les compétences et les qualités que les grandes entreprises canadiennes recherchent lorsqu'ils recrutent des employés. [googletranslate_fr]

Le but de cette étude était de comprendre les expériences vécues de la Jamaïque Expatriate femmes cadres C-suite dans la diaspora de travail dans les entreprises multinationales (MNC). Une autre question à résoudre était le sens qu'ils tiraient de leur expérience. Avec peu de recherche émergeant des Caraïbes de cette classe d'élite de professionnels, la recherche visant à exposer les défis auxquels font face comme un outsider dans des espaces inconnus. Les recherches sur d'autres groupes ont exposé des facteurs limitants à la progression des femmes dans les entreprises multinationales. Critical Race Theory avec une brève mention de la géographie humaine et intersectionnalité critique sont lentille appliquée à la critique des expériences des huit participants. Cette recherche a miné la littérature existante qui a examiné les obstacles de navigation, perturbant les stéréotypes et la diversité des sexes dans les carrières internationales. La méthode d'enquête appliquée à cette recherche était la phénoménologie existentielle et son utilité pour se rendre à l'essence des expériences vécues par les femmes a mis en évidence le phénomène de verre frontière. En réfléchissant sur les résultats, cette recherche ouvre la porte pour les chercheurs et les praticiens, évaluer de façon critique la littérature expatrié et de sonder davantage les relations complexes entre les affaires internationales, le mouvement des talents noirs à travers les frontières géographiques et culturelles diverses et les défis rencontrés. Les résultats de cette étude éclairée plusieurs thèmes de descriptions des participants: (1) Déplacement de Invisible Visible-Disrupting Bias; (2) Qui suis-je -Identity, genre et du patrimoine?; (3) Renégociation les règles d'engagement apparié à l'image de marque de nouveau le rôle et l'autorité des femmes d'affaires; (4) Homme de parrainage Contacts à l'acceptation; (5) Compétence et compétence Amélioration du capital pour les nouveaux rôles; (6) Établir et maintenir la gestion des ponts-réseau. [googletranslate_fr]

La connectivité est le fondement de l'économie numérique. L'Internet a déjà connecté plus de trois milliards d'utilisateurs à travers le monde et environ 14 milliards d'appareils. [googletranslate_fr]

Cette thèse porte sur la semaine de quatre jours (4DW) comme une option politique pour l'Australie. Comme la plupart des pays capitalistes avancés, l'Australie a peu de réduction expérimenté en heures de travail en moyenne dans l'après-guerre, malgré des décennies de gains de productivité cumulés et les enquêtes sociales qui font état d'un nombre important d'Australiens aimeraient travailler moins d'heures. Cette thèse met en lumière quelques-unes des raisons de cette apparente anomalie dans le cadre de l'accent mis sur la nature, l'objet et de l'étendue du travail. La thèse se fonde sur les diverses traditions de l'économie politique, y compris marxienne, perspectives féministes, keynésienne et institutionnel, ainsi que des études d'histoire du travail et de l'organisation. En particulier, les contributions de Gorz (1999) et Weeks (2011) à la littérature sur les contrats à terme de travail informent les arguments développés dans cette thèse. Le corps de la mémoire est divisé en trois parties qui portent, respectivement, sur le plan théorique, historiques et institutionnelles d'analyse. Partie I TOILES les nœuds « utopiques » et « pragmatique » de l'argumentation en ce qui concerne le changement dans la nature et l'étendue du travail. Il met en évidence les obstacles au changement au sein du capitalisme et aussi le caractère central de la politique dans les tentatives de contourner ces obstacles. Le 4DW comme une option politique pour l'Australie se situe dans ce cadre général. Partie II se concentre sur les données empiriques concernant l'4DW aux États-Unis dans les années 1970 et pendant la grande récession. Centres Partie III sur une étude de cas d'une organisation australienne qui donne la possibilité d'un 4DW à son personnel. Sur la base des éléments présentés dans cette thèse, on soutient que la 4DW pourrait faire partie d'une nouvelle politique de réduction du temps et le temps choisi en Australie. Il est en outre fait valoir que cette réforme a une plus grande chance de succès durable si le 4DW est adopté comme objectif du mouvement syndical dans le cadre d'un programme offensif. [googletranslate_fr]

Cet article de la série Aperçus économiques traite du bien-être économique des milléniaux et présente les résultats d’une comparaison entre les bilans des ménages de milléniaux et ceux de générations précédentes de jeunes Canadiens. Selon une mesure prise au même point dans leur parcours de vie, la situation des milléniaux était relativement meilleure que celle des jeunes de la génération X sur le plan de la valeur nette, mais leur niveau d’endettement était plus élevé. Ces tendances s’expliquent principalement par la valeur plus élevée des résidences principales et par le montant plus élevé de la dette hypothécaire. Par ailleurs, les résultats financiers variaient considérablement au sein de la génération des milléniaux. Le fait d’être propriétaire, le fait de vivre à Toronto ou à Vancouver et le niveau de scolarité plus élevé étaient trois facteurs associés à une valeur nette plus élevée.

Chacun des chapitres concerne la productivité, l'emploi, les compétences et l'inégalité de leurs conducteurs et les relations qui les sous-tendent. Ces relations déterminent les raisons justifiant les données recueillies et présentées et guider la façon dont les données doivent être interprétées. Les tableaux et les chiffres présentés dans l'Almanach de l'emploi et des compétences du Royaume-Uni 2010 sont disponibles en téléchargement au format Excel à partir du site en ligne almanach. Trois caractéristiques de projecteur sont également disponibles dans le rapport: 1) zones géographiques économiques fonctionnelles, 2) la migration internationale du travail au Royaume-Uni, et 3) L'impact de la récession sur les jeunes. [googletranslate_fr]