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croissance de la productivité a ralenti dans de nombreux pays de l'OCDE, même avant la crise, qui a amplifié le phénomène. Le ralentissement de l'accumulation de capital fondée sur le savoir et le déclin des entreprises start-ups au cours de cette période suscite également des inquiétudes d'un ralentissement structurel de la croissance de la productivité. Les forces économiques qui façonnent l'évolution de la productivité peuvent être mieux compris en se concentrant sur trois types d'entreprises: les plus productives au niveau mondial (à savoir des entreprises mondiales de frontières), les entreprises les plus avancées au niveau national et les entreprises retardataires. • Croissance de la productivité à la frontière mondiale est restée relativement robuste au 21e siècle, malgré le ralentissement de la croissance de la productivité moyenne. Par exemple, la productivité du travail à la frontière mondiale a augmenté à un taux annuel moyen de 3 ½ pour cent dans le secteur manufacturier au cours des années 2000, par rapport à une croissance moyenne de la productivité du travail de seulement ½ pour cent pour les entreprises nonfrontier, et cet écart est encore plus prononcé dans le secteur des services. Toutefois, les entreprises à la frontière mondiale sont devenus plus, ce qui peut laisser présager un ralentissement de l'arrivée des innovations radicales et la croissance de la productivité. • soulève des questions sur l'écart grandissant dans la croissance de la productivité entre la frontière mondiale et d'autres entreprises: i) la capacité des entreprises de pointe à l'échelle nationale la plupart à adopter de nouvelles technologies et les connaissances acquises à la frontière mondiale; ii) la diffusion des technologies existantes et les connaissances des entreprises nationales de frontière à retardataires; et iii) l'augmentation de la connaissance tacite comme source d'avantage concurrentiel pour les entreprises mondiales de frontière. Les gains globaux de la diffusion des technologies de pointe et aux connaissances mondiales seront amplifiés par des politiques qui facilitent la réaffectation des ressources rares aux entreprises les plus productives. • Les plupart des entreprises nationales avancées dans certains pays ont des niveaux de productivité près de la frontière mondiale, mais leur impact sur la productivité globale est mise en sourdine, dans la mesure où ils sont sous-dimensionnés. • disparité des taux relativement élevés de compétence impliquent en correspondance des rigidités du marché du travail et la croissance des contraintes des entreprises innovantes et les influences des inégalités salariales. La lutte contre l'inadéquation des compétences est particulièrement important compte tenu du ralentissement prévu de l'accumulation du capital humain et la preuve que l'inadéquation a augmenté au fil du temps (CE, 2013a). En outre, tenir compte des politiques pour réduire l'inadéquation des compétences peut aider à améliorer l'égalité des entreprises à payer pour incitations financières aux compétences mieux adaptées. • Il est important que les jeunes entreprises, soit une croissance rapide ou de sortie, mais pas Linger et deviennent des petites vieilles. Trois domaines politiques semblent être d'une importance capitale pour soutenir la croissance de la productivité: i) favoriser l'innovation à la frontière mondiale et de faciliter la diffusion des nouvelles technologies aux entreprises à la frontière nationale; ii) créer un environnement de marché où sont autorisés les entreprises les plus productives de prospérer, facilitant ainsi la plus grande pénétration des technologies disponibles; et iii) réduire mauvaise affectation des ressources, en particulier l'inadéquation des qualifications. et l'amélioration de la diffusion Raviver l'allocation des ressources a le potentiel non seulement soutenir et accélérer la croissance de la productivité, mais aussi de rendre cette croissance plus inclusive, en permettant plus les entreprises et les travailleurs de profiter des avantages de l'économie du savoir. [googletranslate_fr]

Ce rapport fournit aux décideurs des connaissances et des outils pour atténuer les défis du vieillissement des sociétés et tirer le meilleur parti des opportunités qu'ils présentent. Trois considérations sous-tendent l'évaluation. Tout d'abord, les sociétés vieillissantes ne sont pas un « problème » en tant que tel. La longévité est le résultat du développement socio-économique et peut offrir des possibilités de croissance, tels que par le développement technologique. D'autre part, les sociétés vieillissantes ne sont pas simplement les sociétés de « personnes âgées ». Les villes, où les personnes âgées vivent avec une grande qualité de vie, peuvent être de bons endroits pour toute génération. Troisièmement, contrairement à d'autres défis potentiels, comme une crise financière ou d'une catastrophe naturelle, les tendances du vieillissement et leur impact peut être assez prévisible. Les villes peuvent ainsi prendre des mesures dès maintenant pour se préparer à des changements démographiques à venir. Les villes à l'avant-garde dans la lutte contre ces changements offrent des expériences utiles pour les autres. Politiques pour les sociétés vieillissantes ne sont donc pas seulement de répondre aux besoins d'aujourd'hui et des opportunités, mais aussi d'anticiper la future structure de la population, et les voies économiques et sociales pour une transition en douceur. Les villes sont des partenaires essentiels pour une action politique efficace dans les sociétés vieillissantes et offrent des exemples inspirants. En fin de compte, les villes cherchent, face à des pressions démographiques croissantes, afin d'améliorer leur attractivité auprès des ménages et des entreprises. Les efforts visant à promouvoir le bien-être de leurs résidents, qu'ils soient jeunes ou vieux, aidera à soutenir non seulement un nombre croissant de personnes âgées de manière aussi efficace que possible, mais aussi attirer les jeunes gens dont ils ont besoin pour assurer la poursuite du dynamisme économique et social. En fin de compte, les politiques pour relever le défi du changement démographique seront au cœur de la construction des villes économiquement et socialement résilients. [googletranslate_fr]

Sur la base d'une série de 20 études de pays, ce rapport de synthèse des compétences au-delà de l'école examine comment les pays de l'OCDE répondent à cette demande croissante de compétences, et les nouvelles mesures dont ils ont besoin pour réussir. Le rapport souligne de nombreux défis: alors que certains pays ont des secteurs en plein essor professionnel postsecondaire, d'autres ont trouvé qu'il est difficile de trouver une place pour des programmes plus courts (un ou deux ans) en compétition avec les qualifications académiques mieux connues. L'engagement des partenaires sociaux - employeurs et syndicats - est aussi vital car il est parfois difficile à atteindre. qualifications de formation professionnelle sont parfois obsolètes ou manquent de monnaie sur le marché du travail. Cette étude identifie les bonnes pratiques et met l'accent sur les pays qui font des progrès. Pourtant, il fait valoir que les pays doivent maintenant intensifier leurs efforts pour offrir des programmes de formation professionnelle post-secondaire de qualité supérieure. Cela signifie des programmes qui intègrent un élément d'apprentissage en milieu de travail et compétences de base en littératie et numératie, les enseignants qui sont bien versés dans les techniques de l'industrie moderne (ainsi que dans la capacité d'enseignement), et les chefs d'établissement et des collèges bien préparés. Elle implique également des qualifications fortes (préparées avec la participation des employeurs), qui garantit la possession d'un niveau de compétences pertinentes à la fin, l'orientation professionnelle efficace pour les étudiants en fonction des bonnes données sur les résultats du marché du travail, et directs des programmes de formation professionnelle à l'enseignement supérieur et universitaire . [googletranslate_fr]

La migration est une caractéristique de la vie sociale et économique dans de nombreux pays, mais le profil des populations migrantes varie considérablement. Cela est en partie en raison de la diversité des sources de migration. Dans une grande partie de l'Europe, par exemple, les citoyens jouissent de droits étendus à la libre circulation. En Australie, le Canada et la Nouvelle-Zélande, la migration de la main-d'œuvre géré joue un rôle important. D'autres sources comprennent la famille et la migration humanitaire. Quelle que soit sa source, la migration a des répercussions importantes sur nos sociétés, et celles-ci peuvent être controversées. L'impact économique de la migration ne fait pas exception. Avantage ou fardeau - quelle est la réalité? Pour répondre à cette question, il peut être utile d'examiner l'impact de la migration dans trois domaines - le marché du travail, la bourse publique et la croissance économique. [googletranslate_fr]

Ce premier OCDE sur les compétences Perspectives présente les premiers résultats de l'Enquête sur les compétences des adultes (PIAAC), qui évalue les compétences des adultes dans 22 pays membres de l'OCDE et deux pays partenaires. L'enquête PIAAC a été conçu pour fournir des indications sur la disponibilité de certaines compétences clés et la façon dont ils sont utilisés au travail et à la maison grâce à l'évaluation directe des compétences en traitement de l'information clés: littératie, numératie et résolution de problèmes dans des environnements riches en technologie. Le livre examine le contexte social et économique, l'offre de compétences clés de traitement de l'information, qui a ces compétences à ce niveau, l'offre et la demande de ces compétences sur le marché du travail, l'acquisition et le maintien des compétences au cours d'une vie, et comment la maîtrise de ces compétences se traduit par de meilleurs résultats économiques et sociaux. [googletranslate_fr]

Cette édition 30 Perspectives de l'emploi de l'OCDE examine la performance du marché du travail des pays de l'OCDE, ainsi que les perspectives à court terme. Chapitre 1 offre une vue d'ensemble des développements récents, en se concentrant sur la façon dont les groupes marginalisés (les jeunes, les moins qualifiés, les femmes, les chômeurs chroniques) ont Fared pendant la crise. Le chapitre 2 examine les facteurs structurels peuvent contribuer au marché du travail étant en mesure de surmonter un ralentissement économique avec des coûts sociaux limités. Le chapitre 3 examine la relation entre la rémunération du travail à la production nationale. Le chapitre 4 examine les défis politiques posés par la croissance verte et l'emploi. Les chapitres sont complétés par une annexe statistique complète. [googletranslate_fr]

Il est maintenant largement reconnu qu'il est essentiel de découpler la croissance économique des pressions environnementales non durables, telles que celles qui conduisent au changement climatique mondial, et qu'une transition réussie vers une économie à faible émission de carbone va remodeler nécessairement le marché du travail. Marché du travail et des politiques de compétences peuvent apporter une contribution importante à une transition réussie en facilitant le changement structurel nécessaire pour mettre les pratiques de production écologiques en place, par exemple en réduisant au minimum les goulots d'étranglement de compétences dans l'expansion des secteurs verts. Le « verdissement » du marché du travail créera de nouvelles opportunités pour les travailleurs, mais aussi de nouveaux risques qui pourraient nuire à un soutien politique pour les politiques de croissance verte. Par conséquent, le marché du travail et la politique des compétences devrait également chercher à maximiser les avantages de la croissance verte pour les travailleurs tout en assurant que les coûts d'ajustement inévitables sont partagés de façon équitable. Par conséquent, l'objectif de ce rapport est de fournir des conseils sur la meilleure politique de développement du marché du travail et les compétences peuvent contribuer à une rapide, efficace et équitable transition vers une faible émission de carbone et l'économie des ressources efficace, en particulier dans les pays développés. [googletranslate_fr]

Dans tous les pays de l'OCDE, les gouvernements doivent travailler avec la réduction des budgets publics lors de la conception des politiques visant à rendre l'éducation plus efficace et répondre à la demande croissante. L'édition 2011 de l'éducation en un clin d'œil: Les indicateurs de l'OCDE permet aux pays de se voir à la lumière de la performance des autres pays. Il offre un large éventail d'indicateurs comparables sur les systèmes d'éducation et représente le consensus de spécialistes sur la façon de mesurer au niveau international l'état actuel de l'éducation. Les indicateurs montrent qui participe à l'éducation, combien est consacré, et comment les systèmes éducatifs fonctionnent. Ils illustrent également un large éventail de résultats scolaires, en comparant, par exemple, le rendement des élèves dans les matières clés et l'impact de l'éducation sur les revenus et sur les chances des adultes de l'emploi. Nouveau dans cette édition comprend: une analyse des réformes des droits de scolarité mis en œuvre depuis 1995; indicateurs sur la relation entre le contexte social et les résultats d'apprentissage; indicateurs sur la responsabilité scolaire dans les écoles publiques et privées; un indicateur sur les domaines de l'éducation choisie par les étudiants; un indicateur sur le marché du travail des étudiants des résultats des programmes de formation professionnelle et d'enseignement; indicateurs sur la portée de l'éducation des adultes et de la formation; indicateurs sur l'engagement des élèves en lecture. [googletranslate_fr]

l'éducation et la formation professionnelle sont profondément ancrées et largement respectés dans la société allemande. Les offres du système des qualifications dans un large éventail de professions et adapte avec souplesse aux besoins changeants du marché du travail. [googletranslate_fr]