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La mondialisation est attaqué ces jours de tous les quartiers. Il a des critiques à long cours face de la gauche pour semer la discorde et non démocratique. Ce n'est pas nouvelle. Mais, de façon remarquable et dans un acte de effrontée, mais le vol politique efficace, cette critique de base - qui a pour effet allégué que les avantages universels prétendus de la mondialisation avaient pas « dégoulinait » assez inclusivement et que le processus a été à la place favorise les inégalités croissantes et de plus en plus scandaleux - a été volée au cours des deux dernières années par la droite populiste. Comme nous le savons et maintenant entendre presque tous les jours, Donald Trump et ses partisans impatients de lancer un processus de ce qu'on appelle « de-mondialisation » par lequel les entreprises sont hissés à leurs bases nationales, ceintures de rouille sont faites bien à nouveau et le commerce guerres considérées comme des outils valides de la diplomatie nationale. [googletranslate_fr]

La proportion du revenu national versé aux travailleurs australiens a été érode depuis 40 ans: de plus de 58 pour cent la part de la main-d'œuvre du PIB au milieu des années 1970, tombant à un plus bas d'après-guerre record de seulement 47 pour cent en 2017 (Stanford 2018a). Quatre-vingt dix pour cent de ce travail a perdu a été traduit par une augmentation de la part des bénéfices des sociétés. Cette expérience observée se délite les attentes traditionnelles que l'augmentation du PIB augmente inévitablement les revenus du travail, et que les revenus du travail augmentera automatiquement en phase avec la productivité du travail réel. Une raison principale pour laquelle la croissance, la productivité et les salaires ont été de lié est l'affaiblissement des institutions redistributifs que l'Australie construit au cours de la longue période d'expansion d'après-guerre - lorsque le pays est devenu connu comme celui de la « terre d'un coup de juste. » la plupart des dimensions importantes de ce déclin institutionnel a été le retranchement dramatique du régime de négociation collective. Introduit dans les années 1990 comme le principal mécanisme de fixation des salaires pour les employés, le système de négociation de l'entreprise est maintenant au bord de l'effondrement. Il y a beaucoup moins les accords d'entreprise (AE), une reprise des terminaisons d'EA pilotés par les employeurs, et environ 660.000 travailleurs moins couverts par les évaluations environnementales actuelles à Juin 2018 par rapport à fin 2013. Le revers de cette pièce a été une augmentation notable de la proportion des travailleurs australiens dont les salaires et les conditions sont fixées selon les normes minimales de modernes Prix. Ce rapport fournit une description détaillée de l'érosion des négociations d'entreprise: y compris sa composition et dynamique, et ses causes et ses conséquences. Il met l'accent sur le secteur privé, où les deux tiers de tous les employés de EA-couverts ont travaillé en 2018 - et où le déclin de la couverture a été spectaculaire. Dans le secteur privé, le nombre d'évaluations environnementales actuelles a presque diminué de moitié, et le nombre d'employés couverts a chuté de 34 pour cent depuis la fin de 2013 (année record), soit une baisse de 662,461 employés. Seulement 12 pour cent des Australiens employés dans le secteur privé sont désormais couverts par les évaluations environnementales actuelles. Sans une action urgente pour inverser les facteurs sous-jacents entraînant une baisse de couverture EA, et la reconstruction d'un système de négociation collective plus viable et efficace, la couverture pourrait tomber à moins de 2 pour cent des travailleurs du secteur privé en 2030. [googletranslate_fr]

L'objectif de ce projet est sur l'évaluation des compétences transférables, et plus particulièrement la résilience. La résilience a été définie comme « la capacité de la personne, de la famille ou de la communauté pour prévenir, réduire, vaincre ou se développer malgré des circonstances négatives ou difficiles » (Wagnild & Young, 1993). Dans ce rapport, la recherche sociale appliquée (SRSA) enquête sur les mesures les plus appropriées pour évaluer la résilience en tant que résultat d'apprentissage du système d'éducation postsecondaire (de l'éducation postsecondaire) de l'Ontario. L'objectif à long terme est de soutenir le Conseil de la qualité de l'enseignement supérieur de l'Ontario (COQES) dans ses efforts pour déterminer le rôle de PSE dans le renforcement de la résilience comme une compétence transférable. [googletranslate_fr]

La menace d'automatisation implique une course entre l'éducation et technologie1 Dans la plupart des pays en développement, les systèmes éducatifs ne sont pas fournir aux travailleurs les compétences nécessaires pour soutenir la concurrence sur les marchés du travail d'aujourd'hui. L'inadéquation croissante entre la demande et l'offre de compétences freine la croissance et les possibilités économiques sape. [googletranslate_fr]

étudiants de niveau postsecondaire ont été combinent de plus en éducation et l'emploi comme un moyen d'améliorer les compétences et non seulement comme un moyen de gérer les coûts. Cette note résume Mowat les données statistiques descriptives des adultes de la plus récente Enquête longitudinale et internationale de Statistique Canada (LISA) nous renseignent sur les expériences de travail des élèves durant les études postsecondaires. [googletranslate_fr]

À la suite de la crise économique, peu de questions de politique ont attiré autant d'attention que le développement des compétences. Des discussions ont porté sur les types de compétences que les employés doivent veiller à ce qu'ils peuvent naviguer avec succès un marché du travail toujours plus exigeant, et ceux que les employeurs doivent avoir à portée de main pour les aider à survivre dans un marché toujours plus concurrentiel. Cela a été accompagné par des préoccupations au sujet de lacunes dans les compétences et les inadéquations - quant à savoir si certains Canadiens font des mauvais choix en matière de leur éducation et de formation, et si le marché du travail est assailli par une combinaison paradoxale des travailleurs sur- et sous-qualifiés. [googletranslate_fr]

Le modèle « Pathways carrière » développé aux Etats-Unis organise différents systèmes de soutien du gouvernement et permet aux apprenants adultes aux compétences constamment mise à jour. [googletranslate_fr]

Asie-Pacifique a été témoin de changements spectaculaires dans sa population. Depuis 1950, la part des enfants a toujours contracté, tandis que les actions de personnes en âge de travailler et les personnes âgées ont augmenté de façon constante. Sur la couverture de ce rapport, les tendances dans les actions décalant représentent ballon de 1950 à 2100. La dynamique des populations et une période de transition démographique transformeront l'avenir de la région, avec des implications profondes pour le développement humain. L'image d'une fille et un garçon, une femme en âge de travailler et l'homme, et une femme plus âgée et l'homme transmettre que toutes les personnes, y compris ceux avec d'autres genre identités sont intrinsèquement précieuses et doivent être des membres égaux des familles et des sociétés. Ensemble, ils représentent la façon dont la collaboration et l'interdépendance peut conduire à un plus grand bien-être mutuel. Assurer l'égalité des droits et des chances pour tous les groupes de population déterminera la force collective et la résilience. Tirant parti de la capacité et la créativité des personnes différentes permettra aux pays d'atteindre des niveaux plus élevés de développement humain. La représentation d'un ballon à air chaud transportant les habitants de la région représente le changement vers le haut dynamique et l'optimisme. Le ballon peut prendre la région, avec plus de la moitié de la population mondiale, à de nouveaux sommets, dans toutes les directions. Dans une période de changement, la possibilité de naviguer dans la bonne direction dépendra des choix politiques et des capacités claires, bien informés pour adapter aux besoins changeants. Tirer le meilleur parti du dividende qui peuvent découler de la transition démographique exigera des pays à lire le vent, et de rester vigilant et répondre aux défis imminents, ainsi que des opportunités. [googletranslate_fr]

D'ici 2015, il y avait plus de 1,6 milliard de personnes dans le monde qui faisaient partie de la cohorte plus 50. D'ici 2050, ce nombre devrait doubler pour atteindre près de 3,2 milliards de personnes. Partout dans le monde la croissance de ce groupe d'âge a un impact transformateur, sur le plan économique et social. Les États-Unis seul abrite 111 millions dans la cohorte plus 50; ils représentent une force puissante qui est le moteur de la croissance économique et de la valeur. Les contributions de ce groupe d'âge sont connus collectivement comme l'économie Longevity. Il est la somme de toute l'activité économique tirée par les besoins des Américains âgés de 50 ans et plus, y compris les produits et services qu'ils achètent directement et l'autre activité économique génère ces dépenses. La différence qu'il fait est important; en 2015, l'économie a favorisé Longevity 7600000000000 $ de l'activité économique. [googletranslate_fr]