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Les forces de l'innovation et de la concurrence mondiale - combinée à une quête croissante de bénéfices à court terme au détriment de la valeur à long terme - sapent le partenariat entre les entreprises et les travailleurs, et de contribuer à la stagnation des salaires, l'insécurité économique et la baisse des investissements de la main-d'œuvre. Nous avons besoin d'un nouveau modèle de capitalisme qui offre de nouvelles façons de relever ces défis. Notre ordre du jour des idées nouvelles a trois grands objectifs: Les travailleurs devraient bénéficier de la croissance économique de leurs capacités de production contribuent à créer. Cela signifie que la hausse des salaires et une plus grande participation dans les entreprises où ils travaillent. Tous les travailleurs devraient avoir accès à des avantages nets de sécurité critiques et protections, quelle que soit leur catégorie d'emploi. Les travailleurs ont besoin de plus de compétences, plus de flexibilité, plus par exemple, et plus d'occasions de réaliser leur potentiel et suivre le rythme de l'avenir du travail. Nos tentatives de l'ordre du jour de la politique pour atteindre ces objectifs en incitant les entreprises à récompenser et à investir dans leur main-d'œuvre, en utilisant trois leviers - incitations commerciales, l'information du public et la gouvernance d'entreprise. Parce que nous reconnaissons, nous incluons toutes les entreprises réagiront à ces leviers politiques que les travailleurs de donner les moyens de possibilités économiques poursuivent, la sécurité, et à l'extérieur de la formation de la relation de travail. [googletranslate_fr]

Les gouverneurs et les législateurs d'État ont une occasion unique d'aider à préparer leurs électeurs pour les nombreuses façons dont le travail est en train de changer. L'externalisation, la concurrence mondiale, et les progrès rapides de la technologie transforment les emplois et les industries, conduisant à des perturbations économiques que les anciens produits, les emplois et les industries sont remplacées par de nouvelles idées et entreprises. Bien que ces changements ont apporté des avantages économiques, ils ont également contribué à la stagnation des salaires, la baisse des prestations, ce qui affaiblit la protection en milieu de travail, et, dans certains cas, la perte d'emploi. Les décideurs, les employeurs, les établissements d'enseignement et de formation, et d'autres parties prenantes essentielles doivent travailler ensemble pour créer une économie qui aide les travailleurs profitent des emplois nouveaux et changeants, tout en fournissant le soutien nécessaire que les travailleurs devront surmonter les perturbations causées par les changements de la technologie, le commerce et la structure organisationnelle.  En tant que gouverneurs et les législateurs des États étudier des mesures adaptées à la nature changeante du travail, l'Institut Aspen avenir de l'Agenda pour la politique d'État Initiative de travail met en évidence une série d'options stratégiques qui pourraient aider à relever ce défi. Ces propositions portent sur trois approches: la modernisation des avantages des travailleurs et la protection, la construction d'une main-d'œuvre qualifiée et solide, et l'alignement et la priorisation future de la politique de travail. [googletranslate_fr]

Ce document, « La promesse de chances et de l'avenir du travail », décrit comment la technologie et la concurrence mondiale ont modernisé l'économie américaine à bien des égards positives, mais que certains changements ont également rendu plus difficile pour les Américains de trouver des emplois avec les salaires, les avantages sociaux et les compétences de formation pour aller de l'avant. L'ordre du jour de la politique associée, « Un agenda pour la politique pour restaurer la promesse de travail, » offre un ensemble d'idées pour relever le défi. Il reconnaît que les décideurs ont souvent répondu aux tendances susmentionnées avec les règlements destinés aux employés protéger, mais cette approche peut augmenter les coûts et encourager les entreprises à appuyer davantage sur le travail des contrats et contingent, ce qui offre encore moins de sécurité aux travailleurs. Ce programme offre une approche alternative, qui restaure la promesse de travail avec - à brider l'innovation. Il est un travail en cours, et ni l'un d'entre nous soutient chaque idée. Nous vous proposons ces idées afin de démarrer une conversation entre les secteurs et les parties sur la façon de conjuguer nos efforts pour relever ces défis communs. [googletranslate_fr]

Dans le cadre de sa stratégie en matière d’adéquation entre la formation et l’emploi, le Conseil emploi métropole (CEM) a entrepris de réaliser des diagnostics portant sur les besoins en main-d’œuvre et l’offre de formation pour certains secteurs d’activité d’importance de la région métropolitaine de recensement (RMR) de Montréal. La présente étude, à laquelle se sont associés TechnoMontréal et TECHNOCompétences, vise à établir un diagnostic pour 18 professions clés en technologies de l’information et des communications (TIC) dans huit secteurs d’activité économique.

Le Groupe consultatif sur l'information du marché du travail (IMT) est un groupe indépendant établi par le Forum des ministres du marché du travail (FMMT) de fournir des conseils sur la meilleure façon d'améliorer le système canadien d'IMT pour rendre les marchés du travail au Canada fonctionnent mieux. Et pendant que nous savions que, selon l'Organisation de coopération et de développement économiques (OCDE), notre système d'IMT est l'un des meilleurs dans le monde, nous avons pris avec impatience notre tâche en sachant que nous pouvons toujours faire mieux. Comme nous l'avons procédé à nos consultations, la nature des défis auxquels sont confrontés les marchés du travail au Canada a changé radicalement de la pénurie de main-d'œuvre à la hausse du chômage dans tout le pays. Mais cela ne modifie pas fondamentalement notre tâche. Un bon système d'IMT aidera à améliorer l'adaptation des personnes et des emplois en temps de pénurie de main-d'œuvre et le chômage élevé. Et un bon système d'IMT est toujours nécessaire de veiller à ce que les décisions politiques sont prises pour améliorer la performance de l'économie et la baisse du chômage. [googletranslate_fr]

Au cours des dernières années, plusieurs études ont été réalisées et ont mis en lumière le manque criant de professionnels qualifiés pour occuper les professions en TIC dans le secteur financier. Plus spécifiquement, trois professions sont identifiées comme étant plus critiques, soit 1) scientifique de données, 2) analyse en intelligence d’affaires et 3) architecture de données. La présente étude avait donc pour but de : 1) dresser le portrait des tendances et défis spécifiques à ces trois rôles, 2) identifier les besoins d’acquisition de main-d’œuvre, de formation et de rétention et 3) recommander des pistes d’action afin de favoriser l’embauche et le maintien en emploi de ces spécialistes, de même que des ajustements à la formation existante pour ces trois professions afin que l’industrie dispose de ressources qualifiées en quantité suffisante pour poursuivre sa croissance.

Ces dernières années, la technologie et l'esprit d'entreprise ont été promus comme l'avenir de notre économie. Ils devraient créer la prospérité et l'emploi, nous devons garder Toronto une ville dynamique de classe mondiale. TechToronto croit que cela est vrai, mais nous croyons également que la Torontoise moyenne n'apprécie pas la mesure dans laquelle la technologie a déjà transformé notre économie. L'Internet, les technologies mobiles, wearables, grandes données et l'apprentissage de la machine ont créé des milliers de nouvelles entreprises et des emplois à Toronto. Nous avons entrepris cette étude pour démontrer l'impact de la technologie sur l'économie de Toronto et de suggérer des façons d'aider l'écosystème technologique de prospérer et de se développer. Cette étude définit l'écosystème technologique Toronto et mesure la résilience de l'écosystème, la robustesse et de l'impact sur l'économie. Le rapport se compose de deux sections. Les deux premières sections donnent un aperçu quantitatif des deux l'économie de Toronto en général et de l'écosystème technologique de plus en plus à l'intérieur. La troisième section présente nos recommandations. [googletranslate_fr]

Cet examen indépendant examine les implications des nouvelles formes de travail sur les droits et responsabilités des travailleurs, ainsi que sur les libertés des employeurs et des obligations. Il énonce 7 principes pour faire face aux défis du marché du travail au Royaume-Uni. [googletranslate_fr]

L'effet que la réglementation professionnelle peut avoir sur les niveaux de compétence, cependant, ne sont pas nécessairement compatibles. Forth et al. (2011) rapport, il est fortement subordonné à l'occupation particulière, le type de réglementation professionnelle établie et sa conception ultérieure, la mise en œuvre et la gouvernance. Bien qu'il y ait des preuves des effets positifs de l'introduction d'une réglementation professionnelle (qui augmentent la probabilité de la plus stricte la forme de la réglementation appliquée), il y a peu d'informations sur la conception de schémas ou les motivations de leur introduction ou la modification. Ce rapport traite certaines de ces lacunes et, par conséquent, les objectifs de la recherche étaient les suivants: Identifier la conception, la mise en œuvre des facteurs et l'administration / gouvernance associés aux régimes de réglementation professionnelle. Utilisez l'employeur et la perception des parties prenantes et les données existantes pour explorer l'impact de la réglementation du travail. Utilisez l'employeur et la perception des parties prenantes et les données existantes pour explorer l'impact des conséquences imprévues. Examiner les principaux points de vue des parties prenantes des avantages et des inconvénients de la réglementation du travail et les facteurs critiques de succès. Identifier les meilleures pratiques en matière de réglementation professionnelle. [googletranslate_fr]