Journal Article

La numérisation est un facteur de mutation important pour l’organisation et son environnement avec des impacts multiples sur ceux-ci. Notre étude prospective vise à identifier les dossiers de la fonction RH associés à la diffusion des outils de communication numérique au sein de l’organisation. Une première contribution de l’étude est de montrer que les cinq dossiers identifiés (image d’employeur, gestion des talents, des compétences 2.0, règlementation et diagnostic des impacts de la numérisation) ont des enjeux très différents pour la fonction RH. Deuxième contribution, ils permettent également de structurer efficacement le champ des recherches en management liées à la numérisation de l’organisation.

Notre recherche s’intéresse à la naissance de la fonction ‘risk manager’. Nous proposons de montrer pourquoi et comment émerge et se construit cette fonction dans les grandes entreprises industrielles françaises. Dresser l’histoire récente de la gestion des risques nous permet de dater et expliquer la création de la fonction, d’identifier les acteurs de l’émergence et de mettre en perspective les évolutions à venir.

Cet article s’intéresse aux écosystèmes de type’plateforme’ (Koening, 2012). Il focalise en particulier sur le cas d’écosystèmes naissants où le leader et la plateforme pivot ne sont pas préalablement identifiés. Il applique pour cela les méthodes de prototypage stratégique (Chanal et al., 2011) au cas d’un écosystème du Near Field Communication naissant dont il caractérise le business model. A l’appui d’un cadre théorique mobilisant la littérature sur les stratégies de plateforme et les business model ouverts, les analyses de la proposition de valeur et de l’architecture de valeur du cas NFCampus permettent de montrer premièrement que l’émergence des écosystèmes du NFC relève de l’articulation de deux types de plateformes pivots telles qu’elles sont définies par Boudreau et Lakhani (2009). Comme le montre deuxièmement cet article, le positionnement dans le rôle leader d’un acteur pivot est identifié à travers le business model ouvert (BMO) et le rôle de sa plateforme. L’acteur identifié leader à la naissance de l’écosystème peut en revanche être détrôné en phases d’expansion et d’autorité (après diffusion de l’innovation auprès des utilisateurs finaux).

L'auteur analyse les effets de l'élargissement de l'accès Internet à large bande 1999-2007 sur les résultats du marché du travail aux États-Unis. programmes politiques fédéraux récents ont alloué 18 milliards $ pour subventionner la diffusion de cette technologie, en particulier dans les zones rurales. Comprendre l'interaction entre la technologie, les entreprises et le marché du travail est important pour évaluer si ces ressources devraient être allouées gouvernementales limitées supplémentaires pour améliorer ce type d'infrastructure. En utilisant des modèles qui incluent des comtés et effets fixes, l'auteur constate que l'accès aux services à large bande dans un comté est associée à environ une augmentation de 1,8 point de pourcentage du taux d'emploi, avec des effets plus importants dans les zones rurales et isolées. La plupart des gains d'emploi résultent d'entreprises existantes en augmentant le niveau de leur demande de main-d'œuvre et de la croissance de la population active. Ces résultats sont conformes à un modèle théorique dans lequel la technologie à large bande est complémentaire aux travailleurs qualifiés, avec des effets plus importants chez les travailleurs ayant fait des études universitaires et dans les industries et les professions qui emploient plus de travailleurs ayant fait des études universitaires. [googletranslate_fr]

Compte tenu des progrès rapides dans les domaines de l'intelligence artificielle (IA) et de la robotique, de nombreux scientifiques discutent des potentiels des nouvelles technologies pour remplacer le travail humain. Alimenter le débat économique, diverses évaluations empiriques suggèrent que jusqu'à la moitié de tous les emplois dans les pays occidentaux industrialisés sont à risque d'automatisation dans les 10 à 20 prochaines années. Ce document démontre que ces scénarios surestiment la part des emplois automatisables en négligeant l'hétérogénéité des tâches au sein des professions, ainsi que la capacité d'adaptation des emplois dans la transformation numérique. Pour démontrer cela, nous utilisons les données de travail détaillées et montrent que, lors de la prise en comptabilité du spectre des tâches au sein des professions, le risque d'automatisation des gouttes d'emplois aux États-Unis, ceteris paribus, de 38% à 9%. [googletranslate_fr]

Le changement technologique a entraîné des changements rapides dans le monde du travail au cours de la dernière décennie. Le Rapport mondial sur le développement de la Banque mondiale 2019: L'évolution de la nature du travail est une contribution bienvenue car elle porte sur les transformations qui ont lieu et tente de conseiller les gouvernements sur la meilleure façon de s'y adapter. Le rapport met également en lumière les préoccupations liées aux risques croissants liés à l'évasion fiscale par les grandes sociétés qui contrôlent la puissance du marché et ont une part toujours plus grande de l'activité économique. Cependant, le rapport comporte des lacunes à bien des égards car il dépeint ces changements dans la nature du travail comme étant essentiellement bénigne, nécessitant « adaptation » et l'acquisition de compétences par les travailleurs facilités par la mise à disposition des compétences et de la couverture sociale « universelle » par les gouvernements, ces derniers comprise comme un prélude à la déréglementation du marché du travail. Une telle perspective étroite ne tient pas compte du nombre croissant de recherches que les points à risques très graves et les défis auxquels sont confrontés les travailleurs pour assurer des conditions de travail décentes en raison des changements technologiques. Cet article fournit une critique du rapport de la Banque mondiale en mettant l'accent sur cinq domaines liés à la technologie et l'avenir du travail qui sont fondamentales pour garantir des normes minimales pour les travailleurs et pour assurer la cohésion sociale: l'inégalité, les emplois, la réglementation du travail, les syndicats et la protection sociale . [googletranslate_fr]

La dernière décennie a connu des progrès remarquables dans les technologies numériques, y compris l'intelligence artificielle (IA), la robotique, le cloud computing, les données analytiques et des communications mobiles. Au cours des décennies à venir, ces technologies transformeront presque toutes les industries - de l'agriculture, la médecine et la fabrication à la vente, le financement et le transport - et remodeler la nature du travail. [googletranslate_fr]

But - Bien que le monde vieillit rapidement, l'explosion alarmante du chômage des jeunes semble avoir retiré la main-d'œuvre vieillissante question comme une priorité de l'agenda politique. Le but de cet article est de tester et étudier les principaux besoins et la volonté de travailler au sein de la population âgée, ainsi que les principaux avantages pour les organisations qui emploient des travailleurs âgés. Conception / méthodologie / approche - Les principaux objectifs de la recherche étaient: d'abord, d'explorer l'effet des facteurs prédictifs démographiques et socio-économiques sur l'intention d'une personne âgée au travail; et deuxièmement, de se concentrer sur les principaux avantages qui devraient inciter les organisations à maintenir les travailleurs âgés dans leur lieu de travail. Le document est basé sur une enquête et un examen interdisciplinaire de la littérature. Les résultats - L'étude a révélé que le niveau d'éducation conduit à l'amélioration des comportements actifs sur le marché du travail. En d'autres termes, les gens qui ont obtenu un niveau d'éducation plus élevé ont montré une probabilité de plus à désirer une prolongation de la vie active, alors que le niveau d'instruction inférieur peut avoir amoindri la volonté et la capacité des personnes âgées à rester dans la population active. Les principaux avantages pour les organisations des travailleurs âgés sont mis en évidence. Limites de la recherche / implications - L'enquête a un certain nombre de limites: l'échantillon est petit et a été achevée en référence à un seul pays, ce qui rend difficile de généraliser les résultats au-delà de cette étude de pays; le questionnaire reposait uniquement sur quelques domaines, alors qu'il serait préférable de recueillir des informations supplémentaires; l'enquête ne visait les retraités, alors qu'il aurait été intéressant de réponses recueillir auprès des travailleurs proches de la retraite. L'association entre les niveaux d'éducation des individus et leur intention de travailler dans la vie plus tard, suggère que le développement continu des programmes d'éducation pour les travailleurs pourrait favoriser une plus grande rétention dans le lieu de travail. Les implications pratiques - Comme le vieillissement de la population est un phénomène de plus en plus, la participation des personnes âgées dans la population active et l'apprentissage continu devrait devenir monnaie courante dans la perspective d'une société plus équitable. Le principal défi consiste à Repenser la retraite, en abolissant l'âge de la retraite obligatoire et en offrant des options de travail plus flexibles. Les implications sociales - Les changements dans le système national et des stratégies d'entreprise sont nécessaires pour relever les défis économiques du vieillissement de la population. Originalité / valeur - Cette étude des progrès des recherches sur la gestion de l'âge parce qu'il a fourni des preuves que l'éducation joue un contexte rôle fondamental dans la détermination de la volonté de retourner au travail. En outre, le document propose une nouvelle approche intégrée du changement social durable. [googletranslate_fr]

A l'heure de la montée du chômage et les budgets de la politique du marché du travail tendues, le travail d'intégration des entreprises sociale (WISE) sont actuellement confrontés à des conditions difficiles en Autriche. Si, et comment, WISE peuvent continuer à créer et fournir des services de qualité pour leurs utilisateurs (tout en répondant aux exigences de l'autorité publique) est un sujet de débat vigoureux au niveau national. Dans un effort de gain dans un aperçu de la situation actuelle, l'objectif de cet article est d'expliquer l'émergence historique de WISE dans le cadre de l'État-providence autrichien. La combinats analyse des données empiriques sur les caractéristiques clés de ECO-WISE - un sous-groupe important de WISE avec une orientation écologique - avec une analyse du processus d'institutionnalisation de ces WISE, en fonction des résultats d'une série d'entretiens semi-structurés avec des experts clés le champ. La discussion commence par décrire leur développement dans les années 1980, la croissance dans les années 1990 et se termine par le processus de marchandisation et de réorientation vécue par ces WISE à partir de 2000. Le document se termine par une discussion sur les victoires et les défis auxquels sont confrontées ces WISE et met en évidence le rôle important que ECO-WISE ont pris à reconnaître et à répondre aux besoins sociaux, le développement de services innovants et à répondre aux besoins des décideurs. [googletranslate_fr]