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Les travaux ne sont pas ce qui est utilisé pour être, et dans l'avenir, il ne sera pas ce qu'il est maintenant. La normalisation, la mécanisation, l'électrification, et maintenant robotification et l'informatisation ont entraîné des bouleversements constants. A chaque étape des observateurs ont exprimé alarme que la dislocation des travailleurs va créer un cauchemar social du chômage et de la ruine financière. Les changements ont eu un effet perturbateur pour de nombreux travailleurs que les emplois ont disparu et les compétences sont devenues obsolètes, et de nombreuses communautés connu un déclin à long terme lorsque leurs industries dominantes flétries. Mais au fil du temps l'économie ajustée et nouveaux et souvent mieux rémunérés emplois ont été créés. Pourtant, de nombreuses personnes et les communautés ne se remit jamais. La main-d'œuvre déplacée de la ferme à l'usine au bureau de télétravailleur. La productivité a augmenté, la richesse a augmenté, beaucoup de la plupart des emplois pénibles et dangereux ont disparu, et de nombreuses carrières nouvelles et enrichissantes ont prospéré. La leçon que beaucoup tirage au sort est que le changement peut être difficile sur certains individus, et même conduire à des perturbations sociales et économiques importantes, mais qu'il est bénéfique pour la société à long terme. Nous pouvons nous attendre à voir des personnes blessées par les changements actuels et prévus, mais nous devons avoir la foi que la société adapter au progrès technologique et que, dans la société de la fin dans son ensemble sera mieux. [googletranslate_fr]

Les Etats-Unis est l'un des pays développés qui ont connu les plus fortes baisses de syndicalisation et de négociation collective au cours des dernières décennies. Ses institutions de relations industrielles traditionnelles, fondées sur la prévalence des « standards » des relations d'emploi, ont longtemps été érodé par la législation restrictive et de l'opposition de l'employeur. Pendant ce temps, l'emploi précaire, les conditions de sous-standard et la marginalisation sont devenus caractéristiques assez larges du marché du travail, ce qui conduit à l'émergence spontanée d'alternatives, souvent des initiatives communautaires fondées pour protéger les travailleurs vulnérables en utilisant des stratégies très innovantes. « centres travailleurs », en particulier, ont été très actifs à cette fin, faire équipe souvent avec les syndicats officiels à poursuivre leurs objectifs. [googletranslate_fr]

Une approche de la frontière conditionnelle est proposé de saisir le rôle de l'écart technologique pour expliquer les différences de productivité du travail dans 211 régions européennes dans dix-huit pays au cours des années 1995-2007. la croissance de la productivité du travail est entraîné par l'accumulation du capital et le changement technique. Dans les régions en retard, la croissance de la productivité est principalement tirée par l'accumulation du capital. L'écart technologique ne joue pas un rôle dans la croissance de la productivité du travail et reste stable dans toutes les régions pendant la période considérée. La politique de cohésion semble plus efficace en termes d'investissement fixe plutôt que des capacités technologiques, alors que l'écart technologique reste une source de croissance de la productivité potentielle non utilisée. [googletranslate_fr]

Les deux dernières décennies ont vu la montée et la chute de la croissance de la productivité américaine exceptionnelle. Cet article soutient que la croissance de la productivité du travail et totale des facteurs (PGF) ont ralenti avant la grande récession. Il a marqué un recul de l'exceptionnel, mais le rythme temporaire, des informations technologyfueled à partir du milieu des années 1990 au début du XXIe siècle. Cette retraite implique une croissance plus lente de la production à l'avenir ainsi qu'un écart de production plus étroite que récemment estimé par le Bureau du budget du Congrès (CBO de 2014A). [googletranslate_fr]

Un certain nombre d'industries a subi une réduction importante et permanente de la croissance de l'emploi au début de cette décennie. Nous étudions les sources de ces changements permanents dans la croissance de l'emploi et quelles étaient les conséquences pour l'économie américaine. En particulier, nous constatons que la baisse par rapport à la demande plutôt que les innovations technologiques ont été les principaux moteurs des niveaux élevés de destruction d'emplois et des mises à pied permanentes dans les industries touchées. En outre, la plupart des travailleurs qui ont été déplacés dans les industries de réduction des effectifs relocalisés dans d'autres secteurs. Bien que ce processus de réaffectation conduit à une forte augmentation de la productivité (et une réduction de la part du travail du revenu global) dans les industries excrétion des travailleurs, elle a aussi entraîné des périodes prolongées de chômage pour de nombreux travailleurs déplacés, ainsi que des réductions considérables des bénéfices qui étaient compatibles avec des pertes importantes dans leur capital humain spécifique. Mettre ces pièces ensemble, nous estimons que les coûts qui seraient affectés par ces événements ont été 1/2 pour cent à 1 pour cent du revenu total par année. [googletranslate_fr]

En utilisant les données annuelles sur les 21 pays industrialisés de la période allant de 1985 à 2009, et un grand nombre de contrôles, ce document analyse de manière empirique l'impact des changements technologiques sur le chômage. Comme indicateur de l'évolution technologique, il utilise le rapport des familles de brevets triadiques à la population. Selon les résultats de la régression, une augmentation des changements technologiques augmente considérablement le chômage de plus de 3 ans. Il n'y a pas d'effet à long terme, cependant. Les résultats sont robustes à la fois endogénéité et de nombreuses variations dans les spécifications. Ils soutiennent les contributions théoriques selon lesquelles des progrès technologiques plus rapides peut augmenter le chômage, au moins pendant une période de transition. [googletranslate_fr]

En raison des changements démographiques, la structure des employés dans les entreprises est en train de changer de façon spectaculaire. Il sera nécessaire d'offrir aux employés un emploi approprié à l'âge adéquat. Comme l'un de ses objectifs avant tout, optimiser les stratégies de gestion d'entreprise doivent créer des conditions pour garantir la santé d'une personne, la capacité de travail et la motivation au travail. Dans le contexte des concepts d'entreprise de gestion des âges, la littérature recommande de conserver et d'intégrer les employés plus âgés dans l'organisation. Ce but de papier à l'élaboration d'un modèle étendu de la relation entre la motivation du travail et de la santé affectée par la capacité de travail et à dériver une série de mesures que les entreprises peuvent appliquer dans le cadre d'une politique d'entreprise de gestion de l'âge pour contrer l'impact des changements démographiques. Le modèle tient également compte des facteurs qui influent sur la relation entre la motivation du travail et de la santé touchés par la capacité de travail (paramètres socio-démographiques, la profession, le stress lié au travail). En outre, le modèle étendu traduit les résultats basés sur la littérature dans un environnement d'entreprise par le biais d'un programme d'entreprise de gestion de l'âge. Le modèle comprend un processus en mettant l'accent sur le maintien et la promotion de la capacité de travail afin de maintenir ou de motivation de travail et stimuler la santé. L'hôte des mesures présentées sert de base aux changements démographiques sur préventivement contre un niveau individuel, interpersonnel et structurelle. [googletranslate_fr]

La transformation numérique des filières industrielles est devenue vitale, en tant que levier essentiel non seulement de leur compétitivité, mais aussi de leur survie. C'est pourquoi plusieurs d'entre elles ont engagé avec l'Association AFNeT des projets stratégiques de transformation numérique reposant sur des standards internationaux et sur des plateformes collaboratives numériques, suivant en cela l'exemple de l'aéronautique et de son hub BoostAeroSpace qu'utilisent des milliers d'entreprises. L'ambition est de « jouer collectif » pour gagner ensemble et d'entraîner l'ensemble des entreprises de ces « communautés de destin » (notamment les PME) dans la révolution numérique. Ces projets permettent aux filières industrielles de renforcer leur compétitivité, car le numérique offre de formidables opportunités et des « business models » de rupture à ceux qui savent les exploiter et est, au contraire, source de graves dangers pour ceux qui en seraient incapables. Ces projets permettent aussi de mieux résister aux nouveaux acteurs disruptifs qui « ubérisent » l'économie, qui prennent le pouvoir grâce au numérique au travers de la relation client et qui, progressivement, remettent en question l'amont de la chaîne de la valeur.

Les données sont utilisées à partir des enquêtes 1984-2016 des travailleurs déplacés (DWS) pour enquêter sur l'incidence et les conséquences de la perte d'emploi, 1981-2015. Ces données montrent un taux élevé record de perte d'emplois dans la grande récession, avec des conséquences graves pour l'emploi qui perdent leur emploi, y compris les très faibles taux de réemploi et de la difficulté à trouver un emploi à temps plein. La réduction moyenne des gains hebdomadaires des perdants de l'emploi faisant une transition à temps plein à temps plein sont relativement faibles, avec un rapport minoritaire substantielle gagnant plus sur leur nouvel emploi que sur l'emploi perdu. La plupart du coût de la perte d'emploi provient de la difficulté à trouver un nouvel emploi à temps plein. [googletranslate_fr]