Developing an extended model of the relation between work motivation and health as affected by the work ability as part of a corporate age management approach

En raison des changements démographiques, la structure des employés dans les entreprises est en train de changer de façon spectaculaire. Il sera nécessaire d’offrir aux employés un emploi approprié à l’âge adéquat. Comme l’un de ses objectifs avant tout, optimiser les stratégies de gestion d’entreprise doivent créer des conditions pour garantir la santé d’une personne, la capacité de travail et la motivation au travail. Dans le contexte des concepts d’entreprise de gestion des âges, la littérature recommande de conserver et d’intégrer les employés plus âgés dans l’organisation. Ce but de papier à l’élaboration d’un modèle étendu de la relation entre la motivation du travail et de la santé affectée par la capacité de travail et à dériver une série de mesures que les entreprises peuvent appliquer dans le cadre d’une politique d’entreprise de gestion de l’âge pour contrer l’impact des changements démographiques. Le modèle tient également compte des facteurs qui influent sur la relation entre la motivation du travail et de la santé touchés par la capacité de travail (paramètres socio-démographiques, la profession, le stress lié au travail). En outre, le modèle étendu traduit les résultats basés sur la littérature dans un environnement d’entreprise par le biais d’un programme d’entreprise de gestion de l’âge. Le modèle comprend un processus en mettant l’accent sur le maintien et la promotion de la capacité de travail afin de maintenir ou de motivation de travail et stimuler la santé. L’hôte des mesures présentées sert de base aux changements démographiques sur préventivement contre un niveau individuel, interpersonnel et structurelle. Traduit à l'aide de Google Translate