Projets d’innovation
Project Connect : L’apprentissage par la technologie pour les communautés métisses
Project Connect vise à concevoir et à mettre à l’essai un modèle de formation en ligne pour un programme Administrateur de projet créé en collaboration avec la communauté métisse de la Colombie-Britannique et s’adressant à cette clientèle.
Recrutement et évaluation virtuels pour le secteur syndiqué de la construction
Projet visant à créer un centre virtuel de recrutement et d’évaluation dans quatre régions du Canada pour intéresser les populations sous-représentées au secteur des travailleurs de la construction syndiqués.
Des données aux décisions : formation en IA et certification professionnelle
Formation de courte durée en IA s’adressant principalement aux professionnels en milieu de carrière qui souhaitent que leur organisation puisse tirer profit de nouvelles connaissances dans ce domaine.
Synergie : perfectionnement de la main-d’œuvre à l’appui de l’autonomie des femmes vulnérables
Synergie est la suite d’une recherche triennale et d’un projet pilote de transfert des connaissances à l’appui de l’égalité entre hommes et femmes sur le marché du travail.
Le microapprentissage dans l’industrie minière
Les employés des mines en régions éloignées recevront une formation en milieu de travail par l’entremise du microapprentissage sur un appareil mobile, à raison de quelques minutes chaque jour, augmentant ainsi leurs niveaux de compétence et assurant une productivité accrue.
ArtWorksTO
ArtWorksTO mettra en contact des jeunes motivés et aptes à l’emploi avec des clients qui ont besoin de talents créatifs.
Faire face au défi de la transformation numérique dans le secteur des assurances : femmes au travail
Projet de recherche-action sur l’avenir des travailleuses faisant face à l’automatisation de leurs tâches dans le secteur de l’assurance.
Développement des compétences dans les PME pour une adaptation plus rapide aux changements du marché du travail
Accélérer le rythme de l’adoption organisationnelle d’une culture de formation continue et le rythme du développement des compétences de la main-d’œuvre dans huit régions du Québec.
Modèles de bonnes pratiques pour l’engagement de l’industrie
Première mise à l’essai au Canada de l’outil VALID-8 en ligne qui donne aux apprentis des métiers spécialisés la possibilité d’être évalués objectivement par un compagnon certifié et de démontrer leurs compétences aux éventuels employeurs.