Personnes Handicapées

L’apprentissage intégré au travail et les stages constituent des passerelles essentielles vers l’emploi. Les employeurs qui proposent des stages inclusifs peuvent accéder à un bassin de talents plus large, améliorer la fidélisation et le rendement, et favoriser l’innovation grâce à la diversité des points de vue.

En tant qu’étudiant neuroatypique, vous apportez des atouts, des perspectives et des compétences uniques à vos études et à votre future carrière.

Il existe un large éventail de programmes et de mesures de soutien destinés à aider les personnes neurodivergentes à créer et à faire croître leur propre entreprise. Pour vous permettre d’y accéder plus facilement, nous avons créé une carte interactive qui vous aidera à trouver des ressources partout au Canada et ailleurs dans le monde.

Automation technologies present Canadian businesses with opportunities for improved productivity, labour efficiencies, and growth. Adopting automation technologies will change how industries operate, including the types of jobs and skills needed.

Ce rapport identifie les obstacles de taille qui entravent l’avancement professionnel des dirigeants provenant des groupes ayant droit à l’équité et les catalyseurs qui leur permettent de réussir. Étant donné que ce qui est mesuré est accompli, le suivi des progrès est important, tout particulièrement à un moment où les travailleurs canadiens vieillissent et où les niveaux d’immigration diminuent, ce qui engendre une pénurie croissante de compétences et de talents pour les employeurs. 

Ce projet, intitulé « Soutenir les travailleuses et travailleurs handicapés en milieu de carrière », vise à éliminer les obstacles à l’emploi auxquels font face les personnes handicapées au Canada, en particulier celles âgées de 35 à 49 ans.