Actualités et événements récents
Blog
Pourquoi il est important de reproduire : Propager ce qui fonctionne dans tout le Canada
En matière de formation professionnelle, ce n’est pas l’innovation qui fait défaut au Canada, mais l’adoption. Les interventions prometteuses dans le domaine des compétences restent souvent confinées à un unique organisme, formant un paysage de programmes cloisonnés se disputant les mêmes ressources. La reproduction offre une autre option.
Nouvelles
Le Centre des Compétences futures déploie à grande échelle 10 initiatives de formation à fort impact afin de bâtir une économie résiliente dès sa conception
Le Centre des Compétences futures (CCF) propulse la prochaine phase de développement de dix initiatives de formation professionnelle qui ont démontré un fort potentiel de développement à grande échelle et dont la validité a été clairement établie dans cinq provinces.
Blog
Renforcer les données probantes relatives aux compétences : utiliser les données liées pour mesurer les résultats à long terme
La plupart des évaluations de programmes ne tiennent compte que des résultats à court terme, laissant dans l’ombre les avantages à long terme et le retour sur investissement public. Un nouveau partenariat relie les données administratives afin de suivre les résultats à long terme, l’optimisation des ressources et les retombées pour la population canadienne.
Événement
Le CCF présent au Sommet sur la main-d’œuvre durable 2026
Nous sommes ravis d’annoncer qu’Alex Stephens, directeur des programmes au Centre des Compétences futures, participera à une table ronde lors du Sommet sur la main-d’œuvre durable qui se tiendra du 31 mars au 1er avril à Vancouver.
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Un avenir du travail qui profite à tous
L’économie évolue rapidement, et nous avons besoin d’une main-d’œuvre qualifiée, ainsi que de systèmes de formation, capables de s’adapter à tout ce qui nous attend. C’est pourquoi nous mettons l’accent sur les priorités dont dépend la prospérité du Canada : les parcours vers l’emploi, la technologie et l’automatisation, la capacité d’adaptation des PME, une économie inclusive et des emplois durables.
Nous investissons dans de nouvelles idées que nous évaluons et dont nous tirons des enseignements, nous convoquons des partenariats et des collaborations effectifs, et nous générons des idées critiques sur ce qui fonctionne et ce qui ne fonctionne pas lorsqu’il s’agit de préparer le marché du travail canadien à l’avenir.
3350+
partenaires du projet dans toutes les provinces, tous les territoires et tous les secteurs
71%
des projets soutiennent les groupes défavorisés
105,500+
personnes ont bénéficié d’une formation pratique ou de nouvelles opportunités d’emploi
1.14 million+
personnes ayant accédé à des ressources qui soutiennent leur parcours sur le marché du travail
Rapports et perspectives récents
Recherche
Soutenir l’apprentissage inclusif intégré au travail en tant qu’employeur
L’apprentissage intégré au travail et les stages constituent des passerelles essentielles vers l’emploi. Les employeurs qui proposent des stages inclusifs peuvent accéder à un bassin de talents plus large, améliorer la fidélisation et le rendement, et favoriser l’innovation grâce à la diversité des points de vue.
Recherche
Se préparer au monde du travail comme étudiant neuroatypique
En tant qu’étudiant neuroatypique, vous apportez des atouts, des perspectives et des compétences uniques à vos études et à votre future carrière.
Recherche
Se préparer à exporter dans le monde entier : Cerner les compétences et les pratiques prometteuses pour soutenir les exportateurs autochtones
Les petites et moyennes entreprises (PME) autochtones du Canada demeurent sous-représentées dans le commerce mondial en raison d’obstacles persistants qui freinent leur accès aux marchés internationaux, au financement et au soutien à l’exportation.
Recherche
Cartographie du potentiel d’exportation des produits autochtones : Le lien entre l’emploi autonome autochtone et l’économie exportatrice canadienne
Les PME détenues par des personnes autochtones qui exercent leurs activités dans des secteurs d’exportation ont tendance à être plus résilientes et à connaître une croissance plus forte que celles qui ne desservent que les marchés intérieurs. Cependant, le taux d’exportation des personnes autochtones (7,2 pour cent) reste bien inférieur à la moyenne canadienne (12,1 pour cent).
Recherche
L’art à l’épreuve de l’intelligence artificielle : l’incidence de l’IA générative sur les travailleurs du secteur culturel et de la création au Canada
Ce projet analyse les enjeux de l’IA générative pour les travailleurs du secteur créatif en s’appuyant sur un cadre d’analyse par professions et par tâches, une méthodologie déjà éprouvée à l’échelle du marché du travail canadien.
Recherche
Miser sur l’IA : L’adoption de l’IA générative dans le secteur financier canadien
À l’intention des dirigeants du secteur financier, ce rapport répertorie des cas d’utilisation précis et fondés sur des données probantes pour le déploiement de l’IA générative.
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