De la crise aux solutions : comment le Canada peut renforcer les effectifs de la santé

Le 21 mai 2026 – Face à une pression sans précédent, le système de santé canadien est lourdement fragilisé par les listes d’attente interminables, les pénuries de personnel et l’épuisement professionnel qui éprouvent quotidiennement les travailleurs de la santé et les patients de tout le pays. Pourtant, lors d’un récent webinaire du Centre des Compétences futures, des leaders de la santé ont lancé un message d’espoir : des solutions concrètes et innovantes font déjà leurs preuves sur le terrain.

Cet échange a rassemblé des experts des milieux de la santé, de l’éducation et du développement de la main-d’œuvre afin de se pencher sur les moyens d’optimiser le soutien au personnel soignant tout en élargissant l’accès aux soins au Canada. Les discussions ont porté sur un large éventail d’enjeux, allant de l’accélération de la reconnaissance des compétences des professionnels formés à l’étranger aux nouvelles approches en matière de formation, de simulation, d’intelligence artificielle (IA) et de planification de la main-d’œuvre.

Lors de l’ouverture du webinaire, la Dr(e) Wendy Cukier a brossé un tableau des pressions généralisées qui pèsent sur le système de santé, qu’il s’agisse des temps d’attente aux urgences ou des défis propres aux soins de longue durée et à domicile. Elle a souligné la nécessité d’adopter des approches plus souples et modernes en matière de formation en santé, notamment par le biais de l’apprentissage modulaire, de la formation en ligne et de l’apprentissage intégré au travail, afin d’aider le personnel à rehausser ses compétences plus rapidement et efficacement.

Dr(e) Cukier a également souligné le rôle croissant de l’IA et des outils numériques en santé. Elle a toutefois fait remarquer que si le Canada figure parmi les chefs de file du développement de nouvelles technologies, leur adoption au sein du réseau de la santé s’avère beaucoup plus lente. Des diagnostics assistés par l’IA aux assistants virtuels, en passant par la formation par simulation, elle a mis en avant la possibilité de tirer parti de la technologie pour optimiser les soins tout en allégeant la charge de travail du personnel soignant.

Soutien aux professionnels de la santé diplômés hors Canada
Un volet majeur des discussions a été consacré à l’expérience des professionnels de la santé diplômés hors Canada qui se trouvent déjà au pays. John Klein a expliqué que de nombreux membres du personnel infirmier formés à l’étranger se heurtent à des processus d’équivalence longs, complexes et coûteux, en dépit de leurs qualifications et de leurs années d’expérience. Grâce au programme d’intégration des infirmières formées à l’étranger (IEN Career Pathway) de SEIU Healthcare, le personnel bénéficie d’un accompagnement personnalisé pour cheminer plus facilement à travers les étapes de reconnaissance des compétences, de formation et d’accès à l’emploi.

Suhayl Patel a expliqué l’approche du Bow Valley College, qui accompagne les infirmières et infirmiers formés à l’étranger dans leur transition vers le marché du travail grâce à une formation par compétences et à l’apprentissage par simulation. Il a fait remarquer que si les mécanismes accélérés d’octroi de permis permettent à un plus grand nombre d’infirmières et d’infirmiers d’obtenir leur droit d’exercice, les employeurs ont tout de même besoin de soutien pour préparer ce personnel aux réalités du réseau de la santé canadien.

Un défi systémique
Les échanges ont également porté sur l’importance de la rétention du personnel, de la culture de travail et de la collaboration à l’échelle de l’ensemble du réseau. Dr(e) Deborah Cohen, de Health Workforce Canada, a décrit la crise du personnel de santé comme un défi qu’aucune organisation ne peut relever seule. Elle a ainsi appelé les gouvernements, les employeurs, le milieu de l’enseignement, les ordres professionnels et les organisations de santé à s’unir pour concevoir des solutions à long terme fondées sur la confiance, la collaboration et des données probantes.

La collaboration et l’innovation, clés de l’avenir
Les panélistes ont cité des exemples prometteurs en Nouvelle-Écosse, au Manitoba et en Alberta, des provinces qui s’efforcent d’accélérer les processus d’équivalence, de bonifier le soutien en milieu de travail et de faciliter l’intégration des professionnels de la santé formés à l’étranger.

Tout au long du webinaire, un constat s’est imposé avec évidence : Le Canada peut compter sur un personnel de la santé talentueux et prêt à agir, mais nos réseaux doivent évoluer plus rapidement pour mieux le soutenir. Qu’il s’agisse d’optimiser les parcours de formation, d’accroître le soutien en milieu de travail ou de faire un usage plus stratégique des technologies, les panélistes s’entendent pour dire qu’un véritable changement exigera de la collaboration, de l’innovation et une approche résolument humaine.

Avez-vous manqué le webinaire ? Regardez la vidéo de l’événement pour découvrir les perspectives de leaders de la santé et de spécialistes du marché du travail sur les innovations et les stratégies qui transforment le réseau de la santé canadien.