Initiatives

Le Laboratoire d’innovation

Le laboratoire d’innovation a pour mission de promouvoir des idées audacieuses et tournées vers l’avenir en collaborant avec des partenaires afin de maximiser l’efficacité de la conception de leur projet et de découvrir des solutions dans un environnement collaboratif et peu contraignant.

Nous mettons l’accent sur l’apprentissage par l’expérimentation et sur le développement de l’expérimentation pour générer ces connaissances. Le laboratoire est le fer de lance de deux initiatives essentielles : le programme d’accélération, qui aide les équipes à développer ou à améliorer la conception de leur projet dans un délai rapide, et le réseau d’incubation, qui regroupe des projets partageant un objectif commun, afin de faire émerger des solutions originales ou hors du commun grâce à l’apprentissage par les pairs et à des objectifs partagés.

Communauté d’expertise

La Communauté d’expertise du CCF est un réseau inclusif et pancanadien visant à favoriser le partage des connaissances et la collaboration entre les parties prenantes de l’écosystème du développement des compétences.

Avec l’aide de nos partenaires de prestation, Research Impact Canada, nous offrons aux participants la possibilité de développer leurs réseaux avec des personnes de partout au pays qui préparent les Canadiens à l’avenir du travail, d’accéder à des outils et à des études de cas, d’apprendre des experts et de participer à des activités de perfectionnement professionnel sur des sujets d’actualité. 

Toute personne intéressée par la formation des compétences, l’innovation en matière de main-d’œuvre, l’étude du marché du travail et l’avenir de l’emploi est la bienvenue !

Nos dernières idées

A mother working from home embraces her young child
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L’impact d’avoir des enfants sur les carrières

Les résultats abordent deux questions liées. La première concerne les conséquences négatives auxquelles les femmes sont confrontées lorsqu’elles deviennent mères, notamment la perte de revenus d’emploi et la diminution des possibilités de carrière. La deuxième est la préoccupation selon laquelle l’intérêt des jeunes adultes du Canada d’aujourd’hui à avoir des enfants peut être moindre que lors des générations précédentes.
Businessman using a wheelchair is working on a laptop in an office
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Soutenir les travailleuses et travailleurs handicapés en milieu de carrière

Ce projet, intitulé « Soutenir les travailleuses et travailleurs handicapés en milieu de carrière », vise à éliminer les obstacles à l’emploi auxquels font face les personnes handicapées au Canada, en particulier celles âgées de 35 à 49 ans.
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Des perspectives fondées sur des données probantes pour les spécialistes de la fonction publique naviguant vers la main-d’œuvre de l’avenir

L’Institut professionnel de la fonction publique du Canada (IPFPC) a créé une plateforme en ligne, appelée Navigar, afin de mieux préparer ses plus de 70 000 membres pour l’avenir, en leur fournissant des données sur les carrières orientées vers l’avenir.