Determinants of automation risk in the EU labour market: A skills-needs approach

Ce document met l’accent sur l’identification des déterminants de la « risque de automatability », à savoir la propension des salariés européens étant des emplois à haut risque de substituabilité par des machines, des robots ou d’autres processus algorithmiques et révèle son impact sur les résultats du marché du travail. L’utilisation des données pertinentes sur les tâches et les besoins de compétences dans l’emploi, recueillies par l’enquête sur les compétences européennes et l’emploi (ESJS), les emplois sont regroupés en fonction de leur risque estimé de l’automatisation. Le document se base sur la méthodologie des études antérieures qui permettent d’estimer la relation latente entre « vrais » automatability et tâches professionnelles (Frey et Osborne, 2013, 2017, Arntz et al, 2016;. Nedelkoska et Quintini, 2018), mais utilise des descriptions de travail très détaillées fourni par un sous-échantillon de l’ESJS, ainsi que des informations sur les besoins de compétences emplois. Environ 14 pour cent des travailleurs adultes européens se trouvent face à un risque très élevé d’automatisation. La répartition des automatability élevée dans toutes les industries et professions se trouve également être biaisé en faveur des emplois de routine avec une faible demande de compétences transversales et sociales. Le risque de déplacement de travail par des machines est plus élevé chez les hommes et les travailleurs moins qualifiés, avec peu de preuves de polarisation. Il est très répandu dans les emplois du secteur privé qui ne fournissent pas une formation corrective aux employés, ce qui accentue la vulnérabilité des personnes exposées au risque des travailleurs et en soulignant la nécessité de politiques de formation continue plus solides au niveau européen. Traduit à l'aide de Google Translate