The employability skills of higher education graduates: A review of literature

les compétences d’employabilité sont identifiés comme l’un des instruments politiques utiles pour améliorer la mobilité et les revenus. Organisation “Les employés sont tenus de posséder les connaissances et les compétences pour augmenter l’organisation” la performance et la compétitivité. L’employabilité des diplômés est devenu une question qui est pas facile d’être ignoré dans l’économie mondiale. Cependant, les principales compétences liées à l’employabilité doivent être identifier et classés selon l’industrie spécifique comme design d’intérieur. Il est nécessaire d’avoir un ensemble de compétences liées à l’employabilité pour la satisfaction des employeurs. Le but de cet article est de savoir l’ensemble des compétences nécessaires à l’amélioration de l’employabilité des diplômés et employés mettant l’accent sur le secteur majorly de design d’intérieur. Ce document propose l’ensemble des compétences importantes pour l’employabilité du design d’intérieur. bases de données ont été fouillés en utilisant proéminents combinaison de mots clés et sur cette base 105 documents ont été sélectionnés pour l’étude. Ils ont ensuite été filtrés en fonction de leur titre, le résumé et les conclusions et, enfin, 25 documents ont été laissés. Nous avons mis l’accent sur majorly huit ensembles de compétences: compétences en communication, les compétences de résolution de problèmes, les compétences de travail en équipe compétences de conception, les compétences de gestion de projet, les compétences informatiques, les qualités personnelles et pré-diplômés une expérience de travail. Sur la base des compétences mentionnées ci-dessus une liste de contrôle a été proposée qui a été vérifié en fonction de la revue de la littérature. Les implications de cette étude seront utiles pour guider l’industrie et du monde universitaire à intégrer et à améliorer ces compétences chez les professionnels Traduit à l'aide de Google Translate