Digital Frontrunners: Designing inclusive skills policy for the digital age

Ce rapport: Explique comment le programme Frontrunners numérique propose aux participants de nouvelles compétences pour la conception de politiques efficaces dans les faits saillants de l’âge numérique des méthodes novatrices que les gouvernements utilisent pour résoudre quatre défis majeurs pour la création de compétences politiques à la main-d’œuvre d’accueil qui sont prêts pour l’avenir cadeaux un « plan stratégique » que les décideurs et les autres parties prenantes peuvent suivre pour rendre la politique des compétences plus inclusives et réactives. Les principales conclusions de favoriser un marché du travail inclusif et adaptable à l’ère numérique, les gouvernements devraient accorder la priorité à quatre défis clés: Anticiper les compétences qui seront en demande répondre aux divers besoins des travailleurs dans des contextes Découvrir et promouvoir les services que la motivation intrinsèque des gens d’entraînement pour apprendre Construire un système de marché du travail résilient qui peut adapter à l’évolution de la demande. Traduit à l'aide de Google Translate