Skills gaps, underemployment and equity of labour-market opportunities for persons with disabilities in Canada

Cet article fournit des informations sur la participation au marché du travail des Canadiens de 25 à 64 ans ayant une déficience physique ou mentale liée à vue, l’ouïe, la mobilité, la flexibilité, la dextérité, la douleur, l’apprentissage, le développement, les troubles psychologiques / mentaux ou de la mémoire. Les facteurs associés à la participation à l’emploi des personnes handicapées sont discutées, ainsi que leurs caractéristiques d’emploi. En 2011, le taux d’emploi des Canadiens âgés de 25 à 64 ans ayant un handicap était de 49%, contre 79% pour les Canadiens sans handicap. Le taux d’emploi chez les personnes âgées de 25 à 64 ans ayant une incapacité légère était de 68%, contre 54% des personnes ayant une déficience modérée, 42% des personnes ayant un handicap sévère et 26% chez les personnes ayant une incapacité très sévère. La différence de taux d’emploi entre les personnes handicapées et les personnes sans handicap était plus faible chez les diplômés universitaires. Cette différence était non significative dans le cas des diplômés universitaires qui avaient une incapacité légère ou modérée. Environ 1 2 diplômés universitaires, avec ou sans handicap, a tenu une activité professionnelle. Cependant, les diplômés ayant un handicap étaient moins susceptibles d’occuper un poste de direction et ont gagné moins que les personnes sans handicap, en particulier chez les hommes. Parmi les Canadiens ayant un handicap, 12% ont déclaré avoir refusé un emploi au cours des cinq dernières années en raison de leur état. Le pourcentage était de 33% chez les 25 à 34 ans ayant une incapacité grave ou très grave. Traduit à l'aide de Google Translate