Advancement opportunity issues for persons with disabilities

Cet article traite de questions touchant les possibilités d’avancement des personnes handicapées et des stratégies pour surmonter les obstacles à l’avancement. Plus précisément, deux principales sources de discrimination de traitement sont identifiés: (1) les facteurs individuels (c.-à-nature du handicap, les stéréotypes et la stigmatisation, la stigmatisation multiples et les comportements auto-limitation) et (2) les facteurs organisationnels (c.-à-statut symbolique, le statut de exogroupe , la perception des emplois en forme limitée, le manque de modèles, le manque de mentors, et le manque de commentaires critiques). Des stratégies pour surmonter ces obstacles et implications pour les gestionnaires des ressources humaines sont discutées et comprennent: formation à la diversité, la formation des personnes handicapées, qui traite de ressentiment collègue de travail, l’hébergement, la formation des superviseurs et le mentorat / programmes de parrainage. Les implications pour la recherche sur les questions liées à la promotion des personnes handicapées sont également pris en compte. Traduit à l'aide de Google Translate