Migration, ethnicity and progression from low-paid work: Implications for skills policy

La migration joue un rôle important dans la détermination de l’offre de compétences, et certains groupes ethniques ont tendance à être surreprésentés dans le travail à bas salaire. Cet article examine les implications de l’interaction complexe de la migration, l’ethnicité et la progression du travail de la politique des compétences en comparant et en contrastant les opportunités auxquels sont confrontés les travailleurs rémunérés à bas d’origines ethniques diverses à progresser au travail mieux rémunéré. Cela se fait en appuyant sur une étude qualitative de neuf organisations d’études de cas en Ecosse et en Angleterre, y compris des entretiens avec soixante-cinq travailleurs et quarante-trois gestionnaires. Nous soutenons que si tous les travailleurs rémunérés à faible face à des obstacles redoutables à la progression, les migrants et les minorités ethniques installés face à des défis supplémentaires qui devraient être pris en compte dans les compétences et les politiques sociales plus larges liées au travail faiblement rémunéré. Traduit à l'aide de Google Translate