Proposal for a version of MWMS across Mediterranean countries: A validation study in Greece, Italy, and Spain

théorie de l’auto-détermination présente une vision multidimensionnelle de la motivation et explique comment les différents types de motivation peuvent être promus ou entravés. A la suite Gagné et al. (2014), le but de cette étude était de créer une version abrégée de l’échelle de motivation travail (Multidimensional MWMS) et d’étudier les propriétés psychométriques de l’instrument à l’aide des données de 1.035 travailleurs de trois pays méditerranéens (Grèce, Italie et Espagne) . Des analyses factorielles ont indiqué que l’échelle en 18 points a la même structure de facteur dans les trois langues de la Méditerranée, ce qui reflète les particularités culturelles communes et influences. Et la validité discriminante Convergent indiqué que les formes intrinsèques et intégrées de la motivation autonome ont une relation positive avec la satisfaction professionnelle, l’engagement affectif et normatif, le comportement prosocial, le soutien organisationnel perçu, l’autonomie de l’emploi, et l’échange chef-membre. formes contrôlées de motivation (par exemple, sociale et matérielle) étaient reliées ou non reliées négativement à la plupart des variables étudiées, à l’exception de l’engagement de continuité (association positive). Enfin, amotivation a été négativement liée à toutes les variables liées aux employés, à l’exception de l’engagement de continuité. Les implications pratiques et suggestions pour le développement de la recherche future basée sur la théorie d’autodétermination sont discutées. Traduit à l'aide de Google Translate