Information sur le marché du travail
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Analyse de la reprise du marché du travail canadien après la pandémie de COVID-19
À la fin de 2022, les offres d’emploi étaient en hausse partout au pays, dépassant les niveaux d’avant la pandémie. En 2022, des (PDF file) thèmes similaires...
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L’engagement des adultes d’âge mûr dans des formations qualifiantes pourrait-il être la clé pour remédier à la pénurie de main-d’œuvre au Canada ?
Le Canada est confronté à une pénurie sans précédent de main-d’œuvre qualifiée. Selon les données de Statistique Canada, le ratio entre le nombre de chômeurs...
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L’information sur le marché du travail et le paradoxe du camionneur
Après avoir travaillé plus d’une décennie dans le domaine du perfectionnement de la main-d’œuvre – où j’ai conçu et évalué de nombreuses initiatives – ainsi...
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Deux solutions pour créer un lien entre la population adulte canadienne et les services de carrière
Au Canada, seuls 19 % des adultes affirment avoir recours à des services de carrière – un chiffre inférieur à celui d’autres pays de l’OCDE. Cette semaine,...
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Population adulte et services de carrière : trois constats
Quand je suis arrivée au Canada, je ne connaissais rien du système d’éducation, du marché du travail et des trajectoires de carrière. À tel point...
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Combler le fossé générationnel : Les compétences numériques dans les métiers spécialisés
Les métiers spécialisés connaissent une révolution numérique. Les travailleurs devront posséder diverses compétences numériques pour suivre l’évolution du travail. Ce rapport examine comment adapter la formation d’apprenti à cette réalité au Canada.
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Sondage sur l'emploi et les compétences
The survey explores the experiences of Canadians relating to employment, education, and training, including perceptions of job security, the impact of technological change, and the value of skills training.
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Évaluation du déficit de compétences au Canada
The skills that workers need are changing thanks to automation and new technologies. That means it’s more important than ever to find reliable ways to identify the gaps between the skills workers have and the skills employers need, and how those gaps will change over time.