diversity and inclusion

This project supports training and skills development needs among small and medium enterprises (SMEs) across Canada and fosters more inclusive workplaces.

Ce projet permettra au secteur manufacturier de prendre connaissance de l'expérience relative à l’intégration des nouveaux arrivants dans les emplois dans des petites et moyennes entreprises situées en dehors des grandes villes d’accès et de l’améliorer.

Les personnes handicapées peuvent améliorer leur employabilité en acquérant des connaissances, des compétences et des attitudes professionnelles correspondant aux besoins du marché du travail.

Les jeunes Noirs ont accès à un apprentissage pratique et à une formation rémunérée en milieu de travail dans les domaines des sciences, de la technologie, de l'ingénierie, des mathématiques et de l'entrepreneuriat.

Les fondateurs d’entreprises de médias numériques interactifs et de studio de jeux racisés ou marginalisés, y compris les personnes autochtones, noires et de couleur ou LGBTQ2S+, tireront avantage d’une trousse et d’un programme rendant la création d’entreprises dans ces secteurs accessible à plus de Canadiens.

Cette recherche fournira l'information qui permettra à la Yonge Street Mission de mieux comprendre et soutenir le parcours de ceux vivant dans la pauvreté vers le plein emploi.

Les personnes ayant des troubles du spectre autistique ont accès à des possibilités d’emploi et à des soutiens à l’emploi locaux au Canada Atlantique

Pour favoriser une transition réussie de l'enseignement postsecondaire au marché du travail, le CCNB aide les étudiants à développer des compétences interpersonnelles et non techniques, ce qui permet de répondre aux attentes des employeurs du Nouveau-Brunswick en matière de main-d'œuvre qualifiée.

Faire le pont entre les talents sous-utilisés et les employeurs de Kingston grâce à la Charte de l’inclusion en milieu de travail.