Partout au Canada

Les programmes de mentorat au travail peuvent présenter de nombreux avantages, tant pour les participants que pour les employeurs. Il est prouvé que le fait...

Le Centre des professionnels en développement de carrière (le Centre) est une initiative pancanadienne conçue pour renforcer les capacités, l'identité professionnelle et l'impact des professionnels en développement de carrière (PDC).

Les microcertifications ont bénéficié d’une attention et d’une promotion accrues, notamment de la part des établissements d’enseignement postsecondaire. La pandémie de COVID-19, survenue en 2020, a intensifié le débat sur la correspondance entre les offres éducatives et les besoins sectoriels.

Le marché de l’emploi évolue rapidement et la navigation dans les parcours professionnels nécessite l’accès aux compétences, aux expériences et aux données appropriées. Les microcertifications, l’apprentissage intégré au travail (AIT) et l’information sur le marché du travail (IMT) façonnent la manière dont les personnes acquièrent des compétences pertinentes et accèdent aux possibilités d’emploi.

Nous avons le plaisir de vous annoncer que Tricia Williams, directrice de la recherche, de l’évaluation et de la mobilisation des connaissances au CCF, participera à un atelier national exclusif organisé par World Education Services (WES) sur l’avenir de l’immigration au Canada.

Nous sommes heureux d’annoncer que Tricia Williams, directrice de la recherche, de l’évaluation et de la mobilisation des connaissances au CCF, interviendra lors du prochain événement FutureBUILDS Insights - Foundations for Success.

Le but de ce projet est d’examiner la recherche et la littérature qui reconnaissent les forces actuelles, mais qui identifient également les lacunes dans les ressources existantes. Cela permettra d’orienter correctement les décisions futures en matière de programmes d’études et d’éducation qui reposent sur des bases solides pour la diversité, l’équité, l’accessibilité et l’inclusion dans la main-d’œuvre numérique.

Le Canada est confronté à une grave pénurie de main-d’œuvre. Le pays manque de travailleurs dotés de compétences techniques et d’une formation postsecondaire, comme des ingénieurs, des gens de métier, du personnel infirmier et des enseignants. On estime que ce déséquilibre représentait 2,6 G$ de PIB perdu en 2024. Bien que cruciales, la formation et la requalification ne suffiront pas à combler l’écart, à tout le moins pas assez rapidement.