Partout au Canada

Les petites et moyennes entreprises (PME) autochtones du Canada demeurent sous-représentées dans le commerce mondial en raison d’obstacles persistants qui freinent leur accès aux marchés internationaux, au financement et au soutien à l’exportation.

Les PME détenues par des personnes autochtones qui exercent leurs activités dans des secteurs d’exportation ont tendance à être plus résilientes et à connaître une croissance plus forte que celles qui ne desservent que les marchés intérieurs. Cependant, le taux d’exportation des personnes autochtones (7,2 pour cent) reste bien inférieur à la moyenne canadienne (12,1 pour cent).

Ce projet analyse les enjeux de l’IA générative pour les travailleurs du secteur créatif en s’appuyant sur un cadre d’analyse par professions et par tâches, une méthodologie déjà éprouvée à l’échelle du marché du travail canadien.

À l’intention des dirigeants du secteur financier, ce rapport répertorie des cas d’utilisation précis et fondés sur des données probantes pour le déploiement de l’IA générative.

Il existe un large éventail de programmes et de mesures de soutien destinés à aider les personnes neurodivergentes à créer et à faire croître leur propre entreprise. Pour vous permettre d’y accéder plus facilement, nous avons créé une carte interactive qui vous aidera à trouver des ressources partout au Canada et ailleurs dans le monde.

Pour de nombreux professionnels neurodivergents qui se heurtent à des obstacles dans les milieux de travail traditionnels, le travail autonome est plus qu’une solution de rechange : il peut leur permettre de travailler d’une manière qui correspond à leurs besoins, tire parti de leurs forces et réduit les facteurs de stress environnementaux.

La transition du Canada vers une économie carboneutre transforme la nature du travail dans les métiers spécialisés. À mesure que des secteurs comme l’énergie, la construction, l’industrie manufacturière et les transports adoptent des technologies plus respectueuses de l’environnement, la demande en main-d’œuvre qualifiée certifiée connaît une forte augmentation.

À la fin de l’année 2024, le Centre des Compétences futures a reçu près de 900 propositions dans le cadre de plusieurs appels à financement. Ces propositions offrent une vision unique et globale de l’écosystème canadien de développement des compétences. En partenariat avec l’équipe Behavioural Insights Team, ce projet a analysé la base de données des propositions afin de faire ressortir les priorités communes, les nouveaux défis et les approches courantes en matière d’innovation sur le marché du travail.