Workplace unionism, collective bargaining and skill formation: new results from mixed methods

Parmi les mesures visant à améliorer la compétitivité d’un pays, plusieurs commentateurs et les institutions internationales accorderons une attention générale sur la déréglementation et la décentralisation des relations industrielles. Dans cet article, nous contribuons à ce débat en étudiant si et comment le syndicalisme au niveau des entreprises et des conventions collectives affectent la formation en milieu de travail, un élément clé de la compétitivité. La théorie fournit des prédictions peu concluantes sur les différents canaux et processus par lesquels peuvent avoir une incidence sur la formation en milieu de travail relations industrielles au niveau fermes. Les analyses quantitatives et qualitatives, lorsqu’ils sont utilisés isolément, se sont également révélés insuffisants pour un compte adéquat des différents facteurs en jeu. C’est là notre papier contribue principalement. Dans l’esprit d’ouverture de la « boîte noire » du syndicalisme au niveau des entreprises et de négociation collective, nous mélangeons des stratégies quantitatives et qualitatives. Nos résultats suggèrent que le syndicalisme en milieu de travail, et en particulier les conventions collectives décentralisées, faveur formation en milieu de travail plus subtiles et souvent de manière plus dynamique que communément admis. Traduit à l'aide de Google Translate