Workforce Skills Survey 2019

L’Enquête sur les compétences 2019 __gVirt_NP_NN_NNPS<__ main-d'œuvre montre une augmentation significative du nombre de postes vacants en raison de la pénurie de compétences à travers l'État au cours des deux dernières années, passant de 54000 en 2017 à 82000 en 2019. Le nombre d'entreprises qui connaissent une pénurie de compétences a légèrement diminué depuis 2017 . Cependant, plus de la moitié des entreprises sont encore incapables de recruter des personnes ayant les compétences dont ils ont besoin. Plus de 1 à 5 de ces entreprises ont indiqué qu'elles faisaient face à d'importants impacts négatifs à la suite, comme la perte de clients et de manquer des occasions. Les principales recommandations des conclusions de l'enquête sont: Doubler le nombre d'apprentissages scolaires livrés en NSW chaque année. Faire conseils d'orientation professionnelle à base de l'industrie disponible pour les étudiants et les parents de l'année 9 dans toutes les écoles de NSW. Accroître l'utilisation des installations et des ressources TAFE existantes pour stimuler les résultats de la formation. Traduit à l'aide de Google Translate