Work and working in a changing world

Ces dernières années ont vu changements profonds qui sont faits pour la nature et l’organisation du travail et aux relations de travail, entraînées au moins en partie par une pression concurrentielle accrue, de plus en plus l’intégration mondiale et l’évolution des technologies de l’information et de la communication. On a beaucoup écrit sur le sujet dans des publications scientifiques et des praticiens aux côtés de l’intérêt croissant dans les médias plus larges. Une préoccupation centrale a eu des changements dans la nature et l’organisation du travail et les relations entre les organisations et les personnes qui effectuent un travail pour eux, comme employés ou sous-traitants. Ces changements ont également été reliés à des implications pour la société en général, y compris les répercussions sur les dépenses publiques, l’éducation et la performance économique. Certains commentateurs observent comment les changements technologiques ont facilité une plus grande flexibilité dans l’organisation du travail, les employés bénéficiaires. D’autres, cependant, ont fait valoir que plus d’emplois sont devenus plus précaires et caractérisées par une insécurité croissante de l’emploi et l’intensification du travail (Hassard et Morris, 2018; Huws, et al, 2018; Rubery, et al, 2018.). Des rapports récents de l’industrie ont suggéré que de tels changements aussi conduire à la création de nouveaux emplois et potentiellement à de nouvelles améliorations dans la manière de travailler avec de plus grandes possibilités d’apprentissage et de développement (par exemple, Deloitte, 2018, Price Waterhouse Coopers, 2017, Forum économique mondial, 2016 ). À la lumière de ces évolutions, ce symposium examine les changements contemporains dans la nature du travail, la façon dont elle est menée, comment ces changements sont mis en œuvre et expérimentés par les parties prenantes. Il rassemblera des contributions d’un groupe international de chercheurs établis qui travaillent dans le dessin sur le terrain sur des preuves empiriques du Royaume-Uni, aux Pays-Bas et en Amérique du Nord. Les documents sont concernés par les résultats des études qui explorent l’impact de la technologie sur l’organisation du travail, la façon dont ils sont vécus par les employés et la mesure dans laquelle la technologie peut servir comme un moyen de répondre à la complexité, l’incertitude et l’ambiguïté sur le marché du travail d’aujourd’hui. Traduit à l'aide de Google Translate