Work and organisations in 2020: The future we want?

Les arguments présentés dans ce rapport ont été soulevées d’un processus unique de dialogue entre les représentants des principaux employeurs et les organisations syndicales, les organismes publics, les organisations professionnelles et les universités, ainsi que des chercheurs et des militants venant d’horizons divers. Ce document fait le cas pour l’innovation en milieu de travail et de travail participatif et les opportunités et les possibilités illimitées pour l’entrepreneuriat créatif et gratifiant que ceux-ci offrent. Elle fait valoir que l’innovation en milieu de travail a un impact majeur sur les performances de l’entreprise et sur la compétitivité économique nationale. Il stimule la productivité, la qualité et l’innovation, en faisant un meilleur usage des talents de la main-d’œuvre et a un effet profond sur l’apprentissage des employés et le développement, la santé, le bien-être, le vieillissement et les rôles plus larges en tant que citoyens. Placée dans un contexte de l’évolution des priorités économiques et les changements démographiques, où les hiérarchies organisationnelles et des emplois pour la vie sont remplacés par une économie réseau basée sur la connaissance hérissée de technologies de communication innovantes, ce rapport soutient que le lieu de travail constitue un atout essentiel, mais négligé pour faire face aux défis d’une économie mondiale volatile et qu’il ya des occasions ratées entre les politiciens et les décideurs à maximiser le rôle que les lieux de travail et les organisations peuvent jouer. Le potentiel du lieu de travail, le point focal où la création de richesse et de bien-être social se réunissent, est ignorée. Il y a un accord clair entre les responsables de ce rapport sur la nécessité de contester une telle lacune dans l’environnement politique actuel, en particulier à un moment où la croissance et le rang de l’emploi si fortement dans la liste des priorités nationales. Traduit à l'aide de Google Translate