Work ability index as tool to identify workers at risk of premature work exit

Pour étudier l’indice d’aptitudes (WAI) comme outil pour identifier les travailleurs à risque de sortie de travail prématuré en termes de pension d’invalidité, le chômage ou la retraite anticipée. Etude prospective de cohorte de 11.537 travailleurs de la construction hommes (âge moyen 45,5 ans), qui ont terminé la WAI au départ et déclaré leur statut de travail (employé,, pension d’invalidité au chômage ou à la retraite) après moyenne 2,3 ans de suivi. Les associations entre les scores et le statut de travail WAI ont été étudiés par une analyse de régression logistique multinomiale. La capacité de l’AMH de discriminer entre les travailleurs à risque élevé et faible de sortie de travail prématuré a été analysé par la zone (AUC) sous la courbe ROC. travailleurs de la construction de données complètes pour l’analyse 9.530 (83%). Lors du suivi, 336 (4%) travailleurs ont déclaré une pension d’invalidité, 125 (1%) du chômage, et 255 (3%) retraite. Les scores WAI ont été prospectivement associés au risque de pension d’invalidité au suivi, mais pas avec le risque de chômage et de retraite anticipée. La WAI a montré juste discrimination pour identifier les travailleurs au risque de pension d’invalidité [AUC = 0,74; 95% intervalle de confiance (IC) 0,70-0,77]. La capacité discriminante diminue avec l’âge de l’ASC = 0,78 chez les travailleurs âgés de 30-39 ans à l’ASC = 0.69 chez les travailleurs ≥50 ans. La discrimination a échoué pour le chômage (AUC = 0,51; IC à 95% 0,47 à 0,55) et la retraite anticipée (AUC = 0,58; IC à 95% 0,53 au 0,61). Le WAI peut être utilisé pour identifier les travailleurs de la construction <50 ans à un risque accru de pension d'invalidité et de les inviter à des interventions préventives. Traduit à l'aide de Google Translate