Women’s work orientations: A study of young women without dependent children

Cet article explore les orientations de travail des femmes, et comment celles-ci varient entre les classes sociales. De manière empirique il se concentre sur les femmes qui ne sont pas (encore) ont des enfants à charge. La première partie des examens de l’article débats sur les orientations de travail des femmes, y compris la mesure dans laquelle le comportement du marché du travail des femmes est en forme purement par des préférences individuelles ou des contraintes structurelles. Il examine ensuite les facteurs qui influencent le développement et l’expression des orientations de travail. La deuxième partie de l’article explore les orientations de travail de 20 jeunes femmes blanches âgées de 20 à 30, vivant dans la ville d’Oxford au Royaume-Uni. L’analyse des entretiens approfondis avec ces jeunes femmes indiquent une gamme d’attitudes à l’égard du travail rémunéré, qui varie entre les classes sociales. Alors que les femmes dans les professions libérales / cadres étaient plus susceptibles de valeur stimulation intellectuelle et la nature intrinsèque du travail qu’ils ont fait, les femmes dans la routine / professions manuelles ont souligné l’importance de la récompense financière, la routine et l’interaction sociale. Traduit à l'aide de Google Translate