Why do some employers prefer to interview Matthew, but not Samir? New evidence from toronto, montreal, and vancouver

Dans des travaux antérieurs (Oreopoulos 2009), des milliers de CV ont été envoyés en réponse à des offres d’emploi en ligne à travers Toronto pour étudier pourquoi les immigrants canadiens luttent sur le marché du travail. Les résultats suggèrent une forte discrimination par l’origine ethnique de nom et ville de l’expérience. Cette étude de suivi se concentre davantage sur une meilleure compréhension exactement pourquoi ce type de discrimination se produit, qui est, si cette discrimination peut être attribuée aux préoccupations sous-jacentes sur la productivité des travailleurs ou simplement les préjugés et si le comportement est susceptible conscient ou non. Nous examinons les taux de rappel CV envoyés à des offres d’emploi en ligne dans plusieurs professions à Toronto, Montréal et Vancouver. Des différences importantes dans les taux de rappel se posent à nouveau de changer simplement le nom d’un candidat. La combinaison de ces trois villes, reprend avec des noms à consonance anglaise sont 35 pour cent plus susceptibles de recevoir callbacks que des CV avec des noms indiens ou chinois. Ceci est remarquablement conforme aux conclusions antérieures de Oreopoulos (2009) pour Toronto dans de meilleures conditions économiques. Si la discrimination fondée sur le nom provient de préoccupations compétences linguistiques et sociales, nous devons nous attendre à observer moins de discrimination lorsque 1) y compris d’autres attributs liés à ces compétences sur le CV, tels que les compétences linguistiques et les activités parascolaires actifs; 2) regardant professions qui dépendent moins de ces compétences, comme la programmation informatique et la saisie des données; et 3) l’inscription d’un nom plus susceptible d’être un candidat né au Canada, comme un nom d’Europe occidentale par rapport à un nom indien ou chinois. Dans les trois cas, nous ne trouvons pas ces modèles. Nous avons ensuite demandé aux recruteurs d’expliquer pourquoi ils ont cru la discrimination nom se produit sur le marché du travail. La très grande majorité, ils ont répondu que les employeurs traitent souvent un nom comme un signal que le demandeur peut manquer langage critique ou les compétences sociales pour le travail, ce qui contredit les conclusions de notre analyse quantitative. Pris ensemble, les résultats contrastés sont compatibles avec un modèle ofsubconscious’ discrimination statistique, où les employeurs justifient le nom et la discrimination des immigrants fondé sur des préoccupations de compétences linguistiques, mais exagèrent de façon incorrecte ces préoccupations sans tenir compte de la compensation des caractéristiques figurant sur le CV. La pression pour éviter les mauvaises embauches exacerbe ces effets, tout comme la nécessité de revoir reprend rapidement. Les noms Masquage au moment de décider qui à l’entrevue, tout en tenant compte de meilleures façons de discerner la capacité des langues étrangères, peut aider à améliorer les chances des immigrants de succès sur le marché du travail. Traduit à l'aide de Google Translate